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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Your Super die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird einem oft das Wort im Mund umgedreht. Es werden Versprechen gemacht und dann nicht eingehalten und am Ende ist man selber die Person, die alles falsch gemacht hat. Die Arbeitsbeschreibungen passen selten zu dem, wofür man verantwortlich ist und wenn Probleme auftauchen, steht man oft alleine da. Solange man mit den Gründern einer Meinung ist, ist alles Top. Meinung äußern wird allerdings gar nicht gerne gesehen.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Allerdings ist das mittlere und obere Management eine Katastrophe. Es wird viel schlecht von den Managern über die Mitarbeiter gesprochen - und leider auch zu anderen Mitarbeitern. Das gibt ein sehr komisches Gefühl und eine sehr unprofessionelle Arbeitsatmosphäre.
Wie oben schon gesagt, manchmal muss man bis 21:00 Uhr abends arbeiten. Urlaub darf immer nur eine Woche am Stück genommen werden. Dies auch nur, wenn es keinen Sale gibt, keine wichtige Besprechung oder jemand anders Urlaub hat. Da bleiben nicht mehr so viele Möglichkeiten übrig. Wenn man im Urlaub ist, wird man auch gerne mal auf dem privaten Handy angerufen, weil etwas passiert ist und man helfen soll. Das passiert auch nicht nur einmal. Mir ist es in jeder Urlaubswoche bisher passiert. Oft entscheidet das Management Freitag abends noch etwas und es wird von einem verlang, dann Samstag morgens ein paar Stunden zu investieren. Aber da Überstunden nicht gezählt werden, arbeitet man oft über 45-50 Stunden die Woche. Mir wurde direkt zu Beginn gesagt, ich solle mir doch bitte Kommunikationschannel des Unternehmens auf mein privates Telefon laden, damit ich jederzeit und überall erreichbar bin. Während meiner kurzen Zeit hatten schon zwei Mitarbeiter ein Burn-out.
Wie oben schon erwähnt, ist das Management in vielen Teilen sehr unprofessionell und wissen oft nicht, wie man sich in Führungspositionen verhält. Wenn man dazu etwas äußert, wird es einfach ignoriert. Es gibt alle 3 Monate Feedback. Meine Managerin weiß oft gar nicht, woran ich arbeite, weil sie selber so überarbeitet ist, dass sie keine Zeit hat. Vorgesetzte reden vor, andere Mitarbeitern schlecht über Mitarbeiter.
Da Your Super ein Start-up ist, kann man sich auch viele Aufgaben selber suchen. Das ist sehr interessant! Man lernt viel, muss es sich aber auch selbst beibringen
Unter den Mitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Allerdings ist das Management eine Katastrophe. Oft werden Meetings noch abends um 21:00 Uhr verlangt und "Feierabend" gibt es eher selten mal zu einer angemessenen Zeit. Das Mitarbeiter gefeuert werden, steht eigentlich an der Tagesordnung. Die Gründer würden sich niemals eingestehen, dass sie auch mal Fehler machen und immer zuerst Leute feuern, bevor sie etwas verändern.