Gemischte Gefühle – nach einer schwierigen Phase scheint es wieder bergauf zu gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Zentrale Lage
• Kollegialer Zusammenhalt
• Moderne Technologien werden hier gut und gerne einsetzt
• Nicht ganz so scheiße wie manch andere Agentur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Yours Truly hat leider das Problem, dass sie zwei Agenturen in einer verbinden wollen. So gibt es zwischen den Social Media Teams und der UX keinen gemeinsamen Nenner, sodass man oft anynom aneinander vorbeiläuft und nicht ansatzweise weiß welche Projekte bei den anderen Teams gerade aktuell sind. Das ist auch ein Grund dafür, weshalb es der Geschäftsführung schwer fällt gerade im Account fähige Leute einzustellen, die mit beiden Schwerpunkten arbeiten können.
Verbesserungsvorschläge
• Fähiges Personal einstellen.
• Mitarbeiter als Ressource für den Agenturerfolg wahrnehmen.
• Entsprechend Mitarbeiterförderung forcieren.
• Transparentere Kommunikation über die Entwicklung der Agentur / einzelner Teams
Kommunikation
Ein Problem, das alle Hierarchien durchdringt. In der Top-Down-Kommunikation fehlt es an Transparenz über die künftige Agenturentwicklung. So zieht sich eine fehlende Kommunikation durch die ganze Agentur, sodass auch innerhalb von Projekt-Teams Informationen nicht weitergegeben werden. Teils liegt dies an der fehlenden Motivation der einzelnen Mitarbeiter sich für ein gesamtes Projekt verantwortlich zu fühlen und nicht nur für den eigenen Tanzbereich. Andererseits werden von Projekt zu Projekt immerwieder neue Prozesse und Tools getestet, sodass sich erst gar kein Workflow etablieren kann.
Work-Life-Balance
Definitiv von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Wer den Mund auf macht und sagt, dass er zu viel auf dem Tisch liegen hat, für den werden schnell Lösungen gefunden, dass die Aufgaben verteilt oder zur Not Freelancer ins Boot geholt werden. Leider hat es sich unter Kollegen etabliert eine Art Wettkampf daraus zu machen, wer mehr arbeitet.
Interessante Aufgaben
Liegt in der Natur der Dinge, dass man als Agentur nicht gerade die unspannesten Aufgaben bearbeitet. Dank offenem Mindset werden hier aus gerne unkonventionelle Lösungen akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut im Verhandeln ist kann hier ganz klar gutes Geld machen. Wer Angst hat das zu fordern, was seine Arbeit eigentlich Wert ist, muss dann leider in den sauren Apfel beißen. Darüberhinaus gibt es einen guten Deal der betrieblichen Altersvorsorge. Leider hat es sich etabliert, dass Gehälter gerne mal 1-2 Tage mit Verspätung ausbezahlt werden, worunter das Vertrauen in die finanzielle Stabilität der Agentur massiv leidet.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiterförderung ist definitiv kein Fokus dieser Agentur. Es scheint der Geschäftsführung leider nicht klar zu sein, dass das Wissen der eigenen Mitarbeiter ein Unterscheidungsmerkmal zur Konkurrenz sein kann und damit die Agentur weiterbringt.