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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschliches Miteinander.
Tolle Marken als Kunden.
Viele Experten, von denen man was lernen kann.
Die Lage, die Dachterrasse, Home-Office Möglichkeit, kollegialer Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, zentrale Lage in der Schanze, Mitarbeiter-Feste
• Zentrale Lage
• Kollegialer Zusammenhalt
• Moderne Technologien werden hier gut und gerne einsetzt
• Nicht ganz so scheiße wie manch andere Agentur
- Vergütung und das Angebot der betrieblichen Altersvorsorge
- die Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich nichts.
Schlechte interne Kommunikation, fehlende Wertschätzung, schlechte und chaotische Planung der Projekte, häufige Überstunden, es gibt keinerlei Mitarbeiter Benefits
Fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit, schlechte Kommunikation, unorganisierte Planung der Projektverteilung
Yours Truly hat leider das Problem, dass sie zwei Agenturen in einer verbinden wollen. So gibt es zwischen den Social Media Teams und der UX keinen gemeinsamen Nenner, sodass man oft anynom aneinander vorbeiläuft und nicht ansatzweise weiß welche Projekte bei den anderen Teams gerade aktuell sind. Das ist auch ein Grund dafür, weshalb es der Geschäftsführung schwer fällt gerade im Account fähige Leute einzustellen, die mit beiden Schwerpunkten arbeiten können.
- den Ruf der Agentur (der leider gerechtfertigt ist)
- die interne Kommunikation (gerade von oben nach unten)
- die "Work-no-Life-Balance" (Tipp: die Leute gehen, wenn sie ausgebrannt sind)
- die Haltung intern ("Wir sind besser als alle anderen Agenturen")
Verbesserungsvorschläge
Geht auf die Wünsche eurer Mitarbeiter ein, kommuniziert transparenter und besser, plant Projekte realistischer
Leider wird zu oft aufs Geld geschaut. Auch wenn diese mehr kosten, stellt mehr erfahrene Mitarbeiter ein.
Entwickelt eine Vision für die Agentur und tragt diese an die Mitarbeiter heran, damit diese motivierter auftreten.
Seht eure Mitarbeiter als die Personen an, die die Agentur vorantreiben und weiterentwickeln und nicht als austauschbare Assets.
• Fähiges Personal einstellen.
• Mitarbeiter als Ressource für den Agenturerfolg wahrnehmen.
• Entsprechend Mitarbeiterförderung forcieren.
• Transparentere Kommunikation über die Entwicklung der Agentur / einzelner Teams
- kommuniziert intern transparenter und besser
- bezahlt eure Mitarbeiter fristgerecht und auch die Externen
- schaut über den Tellerrand der Agentur hinaus: ihr seid nicht JvM :)
- überdenkt die internen Strukturen
... komplett neue gf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Yours Truly ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwer zu sagen, da die meisten eher unter 40 sind.
Insgesamt aber ein sehr offenes und entspanntes Miteinander. Alter spielt da keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yours Truly ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation in Bezug auf Übergaben etc. ist sehr schlecht. Es werden sogut wie keine wichtigen Informationen weitergegeben und man muss alles erfragen.
Verbesserungspotential vor allem von Seiten der GF, Management Board und des direkten Vorgesetzten.
Ist eine große Baustelle. Oft findet einfach überhaupt keine Kommunikation statt.
Die ist eigentlich kaum vorhanden.
Ein Problem, das alle Hierarchien durchdringt. In der Top-Down-Kommunikation fehlt es an Transparenz über die künftige Agenturentwicklung. So zieht sich eine fehlende Kommunikation durch die ganze Agentur, sodass auch innerhalb von Projekt-Teams Informationen nicht weitergegeben werden. Teils liegt dies an der fehlenden Motivation der einzelnen Mitarbeiter sich für ein gesamtes Projekt verantwortlich zu fühlen und nicht nur für den eigenen Tanzbereich. Andererseits werden von Projekt zu Projekt immerwieder neue Prozesse und Tools getestet, sodass sich erst gar kein Workflow etablieren ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt regelmäßige 1on1s mit dem direkten Vorgesetzten in denen die persönliche Entwicklung besprochen wird. Außerdem ist die Agentur inhaltlich breit aufgestellt, sodass man auch in andere Themenfelder schauen kann.
Beides leider nicht vorhanden. Wenn man nach Entwicklungschancen sucht oder diese ergreifen will, muss man leider die Agentur wechseln.
Muss man wollen, dann bekommt man viel Unterstützung.
Ernsthafte Karrieremöglichkeiten kann man hier nicht erwarten, was auf Grund der überschaubaren Größe nicht möglich ist. Maximal schleift man einen Mitarbeiter vom Junior bis zum Senior über die Jahre durch, aber auch das nur, wenn dieser nicht vorher abhaut. Denn i.d.R. geht solch ein Karriere-Aufstieg zwar mit einem netten neuen Titel auf der Visitenkarte einher, aber es fehlt dann an der positionsgerechten monetären Entlohnung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier kaum aktiv angeboten. Wer sich weiterentwickeln will, muss sich schon selbst darum kümmern. ...
Die Mitarbeiterförderung ist definitiv kein Fokus dieser Agentur. Es scheint der Geschäftsführung leider nicht klar zu sein, dass das Wissen der eigenen Mitarbeiter ein Unterscheidungsmerkmal zur Konkurrenz sein kann und damit die Agentur weiterbringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yours Truly wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Yours Truly schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yours Truly als eher modern.
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Yours Truly
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Yours Truly
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR