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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Yours Truly wird auf persönliche Umstände eingegangen, ob halbtags arbeiten, ob 4-Tage-Woche, es sind verschiedene Konstellationen möglich.
Die Kommunikation in Bezug auf Übergaben etc. ist sehr schlecht. Es werden sogut wie keine wichtigen Informationen weitergegeben und man muss alles erfragen.
Die Aufgaben sind nicht spannend und abwechslungsreich, wie einem zuvor gesagt wurde, sondern sehr eintönig.
Menschliches Miteinander.
Tolle Marken als Kunden.
Viele Experten, von denen man was lernen kann.
Schlecht finde ich nichts.
Die Räume sind klasse und passen zur Lage in der Schanze. Kein Schickimicki.
Wirklich tolles Miteinander, alle gehen super miteinander um. Natürlich gibt es die normalen Reibereien im Alltag. Insgesamt aber "Ego freie Zone" und kein Druck von oben.
Aktuell ist gerade gut zu tun. Es sind aber alle zusammen dabei und es gibt kein Ungleichgewicht in den Teams. Insgesamt alles passend und nicht viele Überstunden.
Hier hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt regelmäßige 1on1s mit dem direkten Vorgesetzten in denen die persönliche Entwicklung besprochen wird. Außerdem ist die Agentur inhaltlich breit aufgestellt, sodass man auch in andere Themenfelder schauen kann.
Gutes Gehalt. Nach der Probezeit gibt es die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Und es gibt ein paar zusätzliche Benefits wie z. B. kostenlose Mitgliedschaft in einem Fitness-Studio.
Das gesammelte Leergut wird an einen Flaschensammler gespendet.
Sehr gut. Alle sind füreinander da und helfen gerne.
Regelmäßige Kino-Abende oder Weihnachtsmarktbesuche gehörten dazu – während der Corona Pandemie gab es die natürlich leider nicht.
Schwer zu sagen, da die meisten eher unter 40 sind.
Insgesamt aber ein sehr offenes und entspanntes Miteinander. Alter spielt da keine Rolle.
Jeder Mitarbeiter ist einem Teamlead zugeordnet. Soweit ich das einschätzen kann, sind alle nett und kümmern sich gut um ihre Teams. Durch den sehr kurzen Draht zur GF und den intensiven Austausch bekommt man viel mit und wird in Entscheidungen einbezogen. Themen werden offen besprochen und Entscheidungen begründet.
Alle haben Macbooks und die Infrastruktur und verwendeten Tools sind modern. Remote arbeiten ist kein Problem.
Klappt im Alltag und auf den Projekten ganz gut. Von Seiten der GF gibt es regelmäßig Veranstaltungen, in denen etwas zur Situation der Agentur gesagt wird. Gut.
Gibt hier keinerlei Einschränkungen.
Ja, alle digitalen Themen/Aufgaben werden abgedeckt.
Innerhalb des Teams war die Stimmung immer positiv, das Arbeiten direkt in der Schanze hatte viele Vorteile.
Beides leider nicht vorhanden. Wenn man nach Entwicklungschancen sucht oder diese ergreifen will, muss man leider die Agentur wechseln.
Vor allem in Sachen Gehalt herrschen hier leider Phantasien aus einer anderen Zeit.
Was mir besonders positiv in Erinnerung geblieben ist: Das Leergut der Firma wurde regelmäßig gespendet.
Ich würde das Verhalten als emotional instabil bezeichnen. Förderung, Weiterentwicklung, Zielsetzung ja sogar einfaches Interesse an den Angestellten leider nicht vorhanden. Die Mitarbeitergespräche werden behandelt wie ein profanes ToDo, haben keine Stellenwert oder Aussagekraft. Man arbeitet vor sich hin, der Rest ist egal.
Überstunden halten sich in Grenzen.
Verbesserungspotential vor allem von Seiten der GF, Management Board und des direkten Vorgesetzten.
Schnelle Reaktion und transparente Kommunikation zur aktuellen Situation.
Die regelmäßigen Updates sind klar und nachvollziehbar. Außerdem gibt es viele Einzelgespräche. Führt dazu, dass sich alle gut aufgehoben fühlen.
Arbeiten aus dem Homeoffice funktioniert reibungslos.
Insgesamt gute Stimmung. Wie überall gibt es ein Auf und Ab – alles in allem aber super nette Menschen und ein absolut faires Miteinander.
Hat wohl durch eine schwierige Phase sehr gelitten. Kann das aber nicht nachvollziehen. Finde, die Agentur insgesamt sehr gut.
Die gibt es, auch wenn es die für einen Job in der Werbung typischen Arbeitszeitschwankungen gibt. Dank der flexiblen Arbeitszeiten kann sich jeder seine Aufgaben sehr gut selbst verteilen und entscheiden, von wo aus er arbeiten möchte.
Muss man wollen, dann bekommt man viel Unterstützung.
Gutes Gehaltsniveau.
Ist grundsätzlich vorhanden. Durch die Corona Krise noch einmal gestiegen.
Alle Teamleads sind menschlich klasse und kümmern sich. GF ist nahbar und immer offen für Vorschläge. Passt.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Vorteil: alle haben Laptops und von zuhause arbeiten ist kein Problem.
Meistens gut, manchmal etwas unstrukturiert. Feedback ist wichtig und wird gewünscht.
Die GF macht zweimal im Jahr einen Status zur Gesamtlage und jeden Monat gibt es ein Update zu aktuellen Themen.
Große Spannbreite an Themen in der Agentur. Wer möchte, kann in unterschiedlichen Feldern für unterschiedliche Kunden Erfahrungen sammeln.
Viele Aufgaben, die inhaltlich fordern.
Die Lage, die Dachterrasse, Home-Office Möglichkeit, kollegialer Zusammenhalt
Schlechte interne Kommunikation, fehlende Wertschätzung, schlechte und chaotische Planung der Projekte, häufige Überstunden, es gibt keinerlei Mitarbeiter Benefits
Geht auf die Wünsche eurer Mitarbeiter ein, kommuniziert transparenter und besser, plant Projekte realistischer
Häufige Überstunden, unbezahlt und ohne Ausgleich.
Relativ gut für die Branche. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Ist auf den verschiedenen Etagen gut.
Die MacBooks sind veraltet, wodurch der Arbeitsprozess stark beeinflusst wird, da die Programme oft abstürzen. Bürostühle sind kaputt und gehören eigentlich auf den Sperrmüll. Die Bildschirme sind nicht mehr die Neusten. Hier wird auf jeden Fall überall stark gesparrt.
Ist eine große Baustelle. Oft findet einfach überhaupt keine Kommunikation statt.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, zentrale Lage in der Schanze, Mitarbeiter-Feste
Fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit, schlechte Kommunikation, unorganisierte Planung der Projektverteilung
Leider wird zu oft aufs Geld geschaut. Auch wenn diese mehr kosten, stellt mehr erfahrene Mitarbeiter ein.
Entwickelt eine Vision für die Agentur und tragt diese an die Mitarbeiter heran, damit diese motivierter auftreten.
Seht eure Mitarbeiter als die Personen an, die die Agentur vorantreiben und weiterentwickeln und nicht als austauschbare Assets.
Über die vier Etagen des Agenturgebäudes verteilen sich drei Großraumbüros, in denen es zwangsläufig laut und wuselig werden kann.
Leider ist die Planung der Aufgaben etwas chaotisch. Kunden wird oft etwas versprochen, ohne das dies mit den Fachabteilungen oder anderen Projektleitern abgestimmt ist. So kommt es gerne mal vor, dass man in einer Woche in to Dos versinkt und in der darauffolgenden plötzlich gar nichts mehr zu tun hat.
Wenn man sich mit Personen aus der Branche unterhält fällt auf, dass die Agentur entweder nicht bekannt ist oder unter einem schlechten Image leidet. Das hat u.A. damit zu tun, dass in der Vergangenheit Dienstleister nicht oder sehr spät bezahlt wurden.
Das Thema Sparsamkeit zieht sich auch in die Agentur selbst hinein. Nach außen ist alles auf schick gemacht, aber wer genau hinsieht erkennt die Billig-Designer-Möbel und sieht die kaputte Technik – außen hui, innen pfui.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung. Wer es schlau anstellt gleicht diese selbst aus, wenn mal wieder die Planung schief lief und man eine Woche nichts zu tun hat.
Ernsthafte Karrieremöglichkeiten kann man hier nicht erwarten, was auf Grund der überschaubaren Größe nicht möglich ist. Maximal schleift man einen Mitarbeiter vom Junior bis zum Senior über die Jahre durch, aber auch das nur, wenn dieser nicht vorher abhaut. Denn i.d.R. geht solch ein Karriere-Aufstieg zwar mit einem netten neuen Titel auf der Visitenkarte einher, aber es fehlt dann an der positionsgerechten monetären Entlohnung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier kaum aktiv angeboten. Wer sich weiterentwickeln will, muss sich schon selbst darum kümmern. Ganz nach dem Credo „Learning on the job“ müssen Konferenzen oder Schulungen, die man sich selbst gesucht hatte, hinten angestellt werden, wenn es das aktuelle Tagesgeschäft erfordert.
Für eine Agentur wohl ganz ok. Leider wird das Gehalt oft unregelmäßig und verspätet ausgezahlt. Nennenswert ist die gute betriebliche Altersvorsorge. Eine Profi-Card gibt es trotz öfterer Nachfrage leider nicht.
Leider herrscht eine stark ausgeprägte Grüppchenbildung. Ein Austausch über die Gewerke hinweg findet faktisch nicht statt und selbst innerhalb eines Teams ist der Austausch abseits des fachlichen nicht gegeben.
Wenn mal etwas nicht nach Plan läuft wird leider selten der Fehler offen angesprochen und daraus gelernt und stattdessen sich gegenseitig der schwarze Peter zugeschoben.
Mitarbeiter werden wenig in den Entscheidungen mit einbezogen und so wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Positiv ist, das wenn man eigene Vorschläge zu Verbesserungen anführt, diese mit offenen Ohren angenommen werden.
Konzentriertes Arbeiten ist auf Grund der Räumlichkeiten selten gegeben. Zum Glück gibt es die Option regelmäßig aus dem Home Office zu arbeiten.
Wenn die GFs mal wieder etwas Geld locker machen, wäre ein Austausch der Laptops angebracht. Teilweise wird hier noch auf recht alten Maschinen gearbeitet, was gerade bei Performance-intensiven Arbeiten schnell zu Frustration führen kann.
Die ist eigentlich kaum vorhanden.
die lage
das würde ein buch werden
... komplett neue gf
Menschlichkeit
- Dauerhaft unterbesetzt
- Unbezahlte Überstunden
- Zu viele Projekte, zu wenig Mitarbeiter
- Wenig Wertschätzung
So verdient kununu Geld.