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1 Bewertung von Bewerbern

Nettes Assessment Center - Zero Feedback

3,2
Bewerber/inHat sich 2015 als Associate Consultant HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein fast gut gemachtes Assessment Center mit den Bausteinen Testdiagnostik (BIP- Berufsbezogene Persönlichkeit, d2 - Konzentration, wmt - fluide Intelligenz), Fallstudie mit Präsentation (Angebotskonzeption und -vorstellung), Schreibübung (Verfassen von Angebotsbegleitschreiben) und teilstrukturiertem Gespräch mit fachbezogenen Fragen aber auch persönlichen Beweggründen.

Die Testung = Informationsgewinnung für die Assessoren dauerte insgesamt 6 Stunden (Mittagessen eingeschlossen).
leider wurde nicht eine Minute in die Rückmeldung der Leistungen in den einzelnen Übungen investiert.
So mag Yoursales zwar mit langfrististigen Klientenbeziehungen werben, langfristige Bewerberbeziehungen entstehen so wohl eher nicht.
In Beratersprech: Feedback kostet Zeit und rechnet sich nicht.

Ansonsten: Das Team, fast ausschließlich weiblich, schien sehr nett und fachlich fit zu sein, die Räumlichkeiten sind modern (ohne Frischluftzufuhr, dafür mit Dauertönklimaanlage), die wirkliche Arbeitstätigkeit kann ich nicht beurteilen.

Bewerbungsfragen

  • Motivation
  • Was für ein Wahrnehmungstyp
  • Studienwahl, beliebte Autoren
  • Am Besten immer sagen, dass man sich nur die Arbeit in einer Unternehmensberatung vorstellen kann, am liebsten beim Klienten ist (3/5 Tage die Woche) und völlige Erfüllung nur im Job findet! :D

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort