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Nettes Assessment Center - Zero Feedback
Bewerber/inHat sich 2015 in Mannheim als Associate Consultant HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein fast gut gemachtes Assessment Center mit den Bausteinen Testdiagnostik (BIP- Berufsbezogene Persönlichkeit, d2 - Konzentration, wmt - fluide Intelligenz), Fallstudie mit Präsentation (Angebotskonzeption und -vorstellung), Schreibübung (Verfassen von Angebotsbegleitschreiben) und teilstrukturiertem Gespräch mit fachbezogenen Fragen aber auch persönlichen Beweggründen.
Die Testung = Informationsgewinnung für die Assessoren dauerte insgesamt 6 Stunden (Mittagessen eingeschlossen).
leider wurde nicht eine Minute in die Rückmeldung der Leistungen in den einzelnen Übungen investiert.
So mag Yoursales zwar mit langfrististigen Klientenbeziehungen werben, langfristige Bewerberbeziehungen entstehen so wohl eher nicht.
In Beratersprech: Feedback kostet Zeit und rechnet sich nicht.
Ansonsten: Das Team, fast ausschließlich weiblich, schien sehr nett und fachlich fit zu sein, die Räumlichkeiten sind modern (ohne Frischluftzufuhr, dafür mit Dauertönklimaanlage), die wirkliche Arbeitstätigkeit kann ich nicht beurteilen.
Bewerbungsfragen
- Motivation
- Was für ein Wahrnehmungstyp
- Studienwahl, beliebte Autoren
- Am Besten immer sagen, dass man sich nur die Arbeit in einer Unternehmensberatung vorstellen kann, am liebsten beim Klienten ist (3/5 Tage die Woche) und völlige Erfüllung nur im Job findet! :D
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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