Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Man geht ungern und mit "Bauchschmerzen" zur Arbeit. Hoher Leistungs-/Zeitdruck, die Angst vor Fehlern/ Unsicherheit sowie die Sorge, dass schlechte/launenhafte Stimmung herrscht, überwiegt. Anhaltend besteht die Angst des einzelnen nicht zu genügen bzw. die Aufgaben auf grund schlechten Inputs in der erwarteten Form und Zeit erfüllen zu können und deshalb Ärger zu haben. Zu trösten und zu beruhigen gibt es immer wieder Jemanden.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeiter funktioniert sehr gut, bereitwillig/unterstütztend, freundlich und offen.
Problem: Oftmals sind die Mitarbeiter mit gegenläufigen oder ungenügenden Informationen ausgestattet
Grund: kein zuverlässiger oder zeitnaher Zugang zu Informationen, inkonsistenter, mangelhafter Informationsfluss von oben nach unten. Keine etablierten, strukturierten Kommunikationswege. Sprunghafte Informationspolitik und damit ständig wechselnde Informationsbasis, hohe Hektik, Zeitdruck und Nichterreichbarkeit der Vorgestetzen erschweren die Informationsbeschaffung, ungenügende Verbalisierung, keine klaren Anordnungen. Recht oft rauher, gestresster/ungeduldiger, hektischer Umgangston bei Arbeitsweisungen und Kritik; Anordnung/Information zwischen "Tür und Angel", keine klare Erläuterung/wenig Backgroundinformation und Uneinigkeit auf Entscheidungsebene. Kommunikation/ Kritik wenig sachlich, meist persönlich/emotional geprägt. Verbales "Kleinhalten" an der Tagesordnung. Nachhacken und Problembesprechung nicht gerne gesehen oder möglich.
Persönliche Betreuung oder Ansprachemöglichkeit der Vorgesetzen, stark abhängig von Status/Aufgabengebiet und Betriebszugehörigkeitdauer des Mitarbeiters.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist sehr unterstützend und freundlich. Starker Zusammenhalt auf sachlicher und persönlicher Ebene, ganz nach dem Motto: Wir sitzen alle in einem Boot, und machen das beste draus - ohne Zusammenhalt/ Rückhalt unter den Kollegen ist die Arbeit sowie interne Problematik schwer zu meistern.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten (45 - 50 Stundenwoche auch für Praktikanten und Auszubildende), wenig Chance auf Verschnaufpause (gegessen wird sehr oft am Arbeitsplatz bzw. während der Arbeit). Kaum noch Zeit für ausserbetriebliche Aktivitäten/Hobbys unter der Woche. (Vorteil: zum Geld ausgeben kommt man nicht)
Mit Kontaktaufnahme/ Einbestellung während der Freizeit, im Urlaub und bei Krankheit muss gerechnet werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten geprägt von: Ungeduld, Ungerechtigkeit, Unsachlichkeit, Herabwürdigung, Widersprüchlichkeit, Sprunghaftigkeit/ Chaotik/ Launenhaftigkeit, Voreingenommenheit, Unprofessionaltität.
Abwiegeln eigenen Unvermögens bzw. eigener Versäumnisse und daraus resultierende Pannen auf Mitarbeiter. Wenig gehör für Probleme und Kritik. Kein Blick für die Realität im Unternehmen und Zusammenhänge. Starker Widerspruch zwischen Selbstwarhnehmung/Selbstdarstellung und tatsächlichem Handeln/ Arbeitsweise
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themen sind an sich interessant, Allerdings überwiegt der Anteil der "Feuerlöscherarbeit" und es muss zu meist unter Hochduck/ Stress und im Rahmen chaotischer Verhältnisse agiert werden - was das ganze relativiert.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsräume sind modern, weitläufig und verfügen über einen sensationellen Ausblick. Allerdings ist das Büro vollklimatisiert (sprich Fenster können nicht geöffnet werden) und nach Aussen vollverglast. Man muss sich daher auf sehr trockene Luft, aufgeheizte Räume und Zugluft durch die Klimaanlage einstellen. Müdigkeit, Halskratzen, trockene Haut, Konzentrationsmangel und Kopfschmerzen gehören dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Da sich das Gehalt aus Festgehalt + Boni zusammensetzt, ist der monatliche Grundlohn recht niedrig. Berücksichtig man außerdem die langen Arbeitszeiten ist der Stundenlohn nicht gerade erfreulich. Allerdings finden monatliche Zuschüsse zu Essen, Privatrente sowie ein dreizehntes Gehalt ihre Berücksichtigung im Grundgehalt.
Image
Das Unternehmen erbringt aufgrund seiner Mitarbeiter sehr gute Leistungen, weshalb es diesbezüglich einen guten Ruf geniesst. Sehr schlecht ist der Ruf innerhalb der Zusammenarbeit mit externen Lieferanten/Dienstleistern und im ansässigen Firmengebäude. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist aufgrund der oben ausgeführten Umstände/ Bewertung, seit Jahren sehr hoch. Ehemalige Mitarbeiter sind froh weg zu sein und von Empfehlung kann daher nicht die Rede sein. Stolz kann man schlecht darauf sein, wenn man sich ausgebeutet und betrogen fühlt und darüber hinaus von Aussenstehenden als Firma belächelt bzw. als zugehöriger Mitarbeiter bedauert wird..
Karriere/Weiterbildung
Trotz der Einstellung von Trainees gibt es keinen Ausbidlungsplan. Es werden Traineestellen zur Verfügung gestellt, die nicht im vollem Umfang das dem Studium entsprechende praktische Wissen vermitteln. Da Trainees allerdings recht schnell ins kalte Wasser geworfen werden und damit dennoch viel Input bekommen, bestehen gute Chancen später in der Firma selbst eine Anstellung zubekommen. Des Weiteren gibt es keine Form der Weiterbildung (z.B. Seminare, Schulungen etc. für Festangestellte).