28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gratis Kaffee
Kein Betriebsrat
Transparenz in der Job Beschreibung und den Benefits. Betriebsferien sollten vom Arbeitgeber bezahlt werden und nicht mit Urlaubstagen abgedeckt werden. Feiertage müssen mit Urlaubstagen ausgeglichen werden.
Mann darf keine eigene Meinung haben
Viele Versprechen, wenige Stimmen oder werden eingehalten
Schulungen wurde versprochen und vergessen
Es wird auf Mülltrennung geachtet, es werden unnötige Dokumente gedruxkt
Sind in Ordnung
Werden wie jeder behandelt
Manager halten sich für was besseres als die "Normalen" Angestellten
Klimatisierte Umgebung
Kommunikation von Vorgestzen lässt zu wünschen übrig
Vorgesetzter hat Favoriten
Interessante Aufgaben muss man sich selber suchen
Ingesamt positiv, leider werden toxische Personen im Team einfach toleriert, trotz Kritik seitens des Teams und anderer Abteilungen
Feste Strukturen existieren noch nicht und man darf mitgestalten
Offene "DU" Kultur mit mittlerweile nicht mehr so geringen Hierarchien.
Durch falsche Planung in den Bereichen, kommt es oft zu Engpässen und Tätigkeiten bekommen die falschen Prioritäten.
Karriere ist eher schwierig, aufgrund der teilweise hohen Anforderungen/Stellenbeschreibungen.
Gehälter sind im allgemeinen gut, jedoch bei sozialen Parametern wie betriebliche Altersversorgung könnten die Zuzahlungen höher sein.
Auch beim JobRad gibt es keine Zusatzleistung.
In den Abteilungen intern, herrscht großer Zusammenhalt, jedoch Bereichsübergreifend kann es schon Mal schwierig werden.
Vorgesetze behandeln ein fair und auf Augenhöhe.
Die Kommunikation findet häufig auf Augenhöhe statt.
Das Aufgabenfeld ist weit gefächert und sehr interessant, nur ist es oft ungleich verteilt. Dies liegt meistens am unterschiedlichen Kenntnisstand und Fähigkeiten der Mitarbeiter.
viele Zuschläge und Events
Pausen müssen rausgearbeitet werden, nur in Deutschland
den Grundlohn anheben
Moderner Arbeitgeber moderne Arbeitsmethoden
Schnell Wachstum viel Kinderkrankheiten die Stück für Stück verringert werden müssen
Bei gewissen Positionen wird durch Vetternwirtschaft schon im Vorhinein entschieden
Wenn man die Vorgesetzten drauf anspricht und sie das Potenzial sehen wird ist auch in die Wege geleiten bzw durch einen selber
Dadurch das der Arbeitsmarkt nicht groß ist wird auch mit den Kollegen vernünftig umgegangen
Kommt auf die Abteilung an da dort sehr große Unterschiede liegen zwischen den Personen , bei mir ist es sehr positiv
Austausch der Personalabteilung. Sofort
Haha
Denen sind die Mitarbeiter völlig egal
Führungskräfte Schulung und Kontrollen durch HQ
Zukunftsaussichten was die Firma angeht.(da von der Schweizer Mutterfirma geleitet)
katastrophale Personalpolitik. Werksleiter nicht objektiv.Meiner Ansicht nach schon gedanklich in Pension
Die Stellen besser besetzen. Stellen werden mit Personal besetzt die den Anforderungen nicht entsprechen. im Vorgesetztenbereich.
schlechte bis keine Info was die laufende Produktion angeht. Chaos in der Arbeitsvorbereitung
alle per du, mann kann jeden Fragen und bekommt eine Antwort
gut
gut
sehr gut
mehr kann immer.
sehr gut
gut
sehr gut
gut
sehr gut
gut
sehr gut
gut
Man kann jeden nach Rat fragen. Aussagen des Unternehmens sind verbindlich. Es ist ein sicher Arbeitsplatz.
Mehr Busverbindungen mit NVS organisieren, dann würde ich auch mit Bus kommen. Teilnahme an Firmensportevents, Kantine wäre super, noch mehr und den Umweltschutz investieren.
Passt für mich.
Durch die vielen parallelen Projekte, fallen viele Arbeiten an, die zeitnah erledigt werden müssen. Man hat aber jederzeit die Möglichkeit die Vorgesetzten um Unterstützung zu bitten.
Urlaub konnte ich bisher immer nehmen, wie ich ihn beantragt habe. Auch mobiles Arbeiten ist für Kollegen, die nicht in der Produktion arbeiten möglich.
Im Großen und Ganzen kann ich mein Privates mit der Arbeit gut vereinbaren.
Viele Schulungen, auch per Online-Schulung. Wenn Bedarf an externer Schulung, ist das auch möglich und wird gefördert.
Mitarbeiter können sich auch intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Einige haben so die Abteilungen gewechselt oder sind die Leiter eine Stufe hoch.
Ypsomed zahlt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (heißt aber irgendwie anders). Auch bei der Altersvorsorge beteiligt sich Ypsomed. Ein Jobrad kann man auch über Ypsomed erhalten. Zum Sport gibt’s auch einen Zuschuss.
Im Januar gab es einen Teil der Inflationsprämie. Die Coronaprämie gab es auch.
Ypsomed arbeitet aktiv daran die Umwelt zu schützen. Das komplette Dach wurde z.B. mit einer Solaranlage belegt.
Nur positive Erfahrungen gesammelt. Von Anfang an wurde ich mit Freude aufgenommen und durch Kollegen sehr gut eingearbeitet. Bei viel Arbeitsaufkommen fragen Kollegen ob sie helfen können.. TOP.
Gibt regelmäßig festgelegte und ungeplante Gespräche mit Vorgesetzten, bei denen über Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Qualität + Quantität der Arbeit, Erreichungsgrad der vereinbarten Ziele gesprochen wird.
Meine Führungskraft handelt immer sehr verbindlich und ist jederzeit ansprechbar bei beruflichen Themen und privaten Anliegen.
Helle und Ergonomisch ausgestattete Büros mit z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen.
Es wird alles angesprochen, ob gut oder weniger gut. Alle wichtigen Informationen erhält man über Newsletter oder Infoveranstaltung der GF.
Sehr abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten in meinem Bereich.
Eigenverantwortung und Entscheidungsfreudigkeit ist sehr wichtig.
So verdient kununu Geld.