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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Um jedes noch so kleine Problem wird sich Gedanken gemacht, ob das immer gut ist, kann jeder für sich entscheiden aber manchmal sind es die kleinen Dinge die positiv auffallen. Kleines Beispiel, direkt vor dem Unternehmen ist eine Bushaltestelle allerdings ohne Überdachung, da es häufig geregnet hat in letzter Zeit wurde ein Pavillon für die wartenden Mitarbeiter aufgestellt.
Nach dieser Woche fällt mir da nichts ein.
Gratis Kaffee
viele Zuschläge und Events
Zukunftsaussichten was die Firma angeht.(da von der Schweizer Mutterfirma geleitet)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Möchte man garnicht anfangen die ganze Logistikwirtschaft dadrin ist ein Witz aber das Passiert wenn man ein nichtsnutzt da als Führung ran läßt der Faul andere für sich Arbeiten läßt und kann sich nicht durchsetzen bei normalen Gesprächen da muss eine vom HR mit den Mitarbeitern sprechen aber will beim Bund gewesen sein Clown
Siehe die einzelnen Punkte. Es ist leider sehr viel.
Kein Betriebsrat
Pausen müssen rausgearbeitet werden, nur in Deutschland
Schnell Wachstum viel Kinderkrankheiten die Stück für Stück verringert werden müssen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in der Job Beschreibung und den Benefits. Betriebsferien sollten vom Arbeitgeber bezahlt werden und nicht mit Urlaubstagen abgedeckt werden. Feiertage müssen mit Urlaubstagen ausgeglichen werden.
Die guten Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor sehen sondern als das wichtigste Gut in solch einem Unternehmen.
Für halbe Feiertage wie der 24.12. und 31.12. Sollte nicht je ein ganzer Urlaubstag genommen werden müssen.
Die Führungsebene rausschmeißen und Leute einstellen, die auch wissen, was Zukunft und Führungsverantwortung heißt, um einen Betrieb und ein Team zu festigen und zu Führen
Bei gewissen Positionen wird durch Vetternwirtschaft schon im Vorhinein entschieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ypsomed Produktion ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Modern,manchmal zu modern. Viele sachen nicht zu ende gedacht. Und meist ändert sich das auch nicht mehr. Palletten müssen immer händisch vom Stapel genommen werden. Oder auch wieder gestapelt werden per Hand. Obwohl es Pallettierer gibt. Aber zu teuer!! Viele unnötige Wege die sehr lang sind. Interessiert niemanden. Das Hamsterrad dreht sich ja,nur meist mit enormer unwucht.
Wie schon erwähnt oft sehr laut.
Sonst aber hat man eigentlich alles was man für seine Arbeit benötigt.
Modern, für alles gibt es irgendwelche Geräte um das arbeiten einfacher zu gestalten.
Klimatisierte Umgebung
Helle und Ergonomisch ausgestattete Büros mit z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsomed Produktion ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bodenlos Probleme werden ignoriert geschweige überhaupt nicht ernst genommen oder unterdrückt wenn wer was sagen möchte wird er klein laut Mundtot gemacht .
Findet nur einseitig statt. Probleme werden nicht ernst genommen und untern Tisch gekehrt. Da wird lieber aussortiert, statt Lösungen zu finden
Kommunikation von Vorgestzen lässt zu wünschen übrig
Gibt es nicht! Grad wieder erlebt. Anlage bleibt stehen und keiner weiß es. Führungskräfte sind die meiste Zeit damit beschäftigt irgendwelche Texte zu verfassen(e Mail, teams....) jede Abweichung muss irgendwo getippt werden. Trotzdem weiß der eine vom anderen nichts.
Die Kommunikation findet häufig auf Augenhöhe statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bisher läuft es bei mir sehr gut, es ist ein relativ junges Unternehmen und man kann seine Weichen stellen und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Wenn du gemocht wirst, dann hast auch Chancen. Leistung und Wissen fließt da nicht mit rein. Du musst nur überzeugend reden können.
Wenn man mit Interesse und Engagement dabei ist hat man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Schulungen wurde versprochen und vergessen
Wenn man die Vorgesetzten drauf anspricht und sie das Potenzial sehen wird ist auch in die Wege geleiten bzw durch einen selber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ypsomed Produktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Ypsomed Produktion schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ypsomed Produktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ypsomed Produktion als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Ypsomed Produktion
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ypsomed Produktion
Branchendurchschnitt: Medizintechnik