84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ystral GmbH Maschinenbau + Processtechnik Bewertungen
Ystral
GmbH
Maschinenbau
+
Processtechnik
Ballrechten
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TopCompany2026
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ich mit Einschränkungen empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ballrechten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Homeoffice-Regelung ist 60/40, was ich grundsätzlich schon einmal gut finde. Allerdings wird diese auf Wochenbasis berechnet. Das bedeutet: Wenn man aufgrund von Terminen, Kundeneinsätzen etc. mehrere Wochen kein Homeoffice machen kann, „verfallen“ diese Tage einfach. Nach längeren Aufenthalten beim Kunden gibt es somit keinen Ausgleich, um sich z. B. eine Woche Fahrweg ins Büro zu sparen.
Außerdem sind die Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit nicht in Ordnung, da sie nicht für alle im Unternehmen gelten. Wenn Kundenbesuche aufgrund von Kundenvorgaben nur am Wochenende oder an Feiertagen stattfinden können, zahlt der Kunde zwar einen entsprechenden Zuschlag, beim Mitarbeiter kommt dieser jedoch nicht an.
→ Homeoffice-Regelung überdenken und Zuschläge für das Entgegenkommen der Mitarbeiter fair gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, jedoch mit Einschränkungen durch Kundeneinsätze.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, könnten aber noch stärker gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich in Ordnung, bei Zusatzleistungen besteht noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze vorhanden, aber noch mit Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt und jederzeit Unterstützung unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang, unabhängig von Erfahrung und Alter.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fair und ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gute Kommunikation im Team, teilweise noch Verbesserungspotenzial in der Abstimmung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag gut gelebt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und technisch interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Eugen RempelHead of HR
Vielen Dank für dein Feedback und die positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Team.
Zur Homeoffice-Regelung: Diese wird bei uns grundsätzlich monatlich ausgewertet. Sollte hier ein anderer Eindruck entstanden sein, klären wir das gerne im direkten Austausch – insbesondere nach intensiven Kundenphasen finden wir immer eine passende Lösung.
Vielen Dank für deine Hinweise – sie helfen uns, besser zu werden.
Melde dich gerne jederzeit bei uns.
Viele Grüße
Eugen Rempel / Head of HR
Großer Change geplant - Umsetzung leider miserabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ballrechten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang untereinander auch von den oberen Ebenen ist auf einer Augenhöhe. Die Ausstattung fürs Home-Office wird komplett gestellt und wenn etwas kaputt ist bekommt man ohne große Bürokratie Ersatz. Work-Life-Balance ist hier wirklich individuell machbar. Auch die Benefits sind mittlerweile wirklich gut für den Mitarbeiter: JobRad, VWL und Hansefit wird angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene sollte sich mal Gedanken machen, wo der Weg der Firma hingehen soll - und diesen auch verfolgen! Nicht ständig einheitlich Entscheidungen treffen die dann wieder revidiert werden nur weil es einer Nase nicht passt - und das ohne Begründung! Zack Thema abgehakt ohne auch nur andere Stimmen oder den Mehrwert für den Großteil überhaupt nur anzuhören. Wertschätzung der Mitarbeiter leider so gut wie nicht vorhanden. Wenn der Vorgesetzte einen Mitarbeiter wertschätzt wird er leider von den Ebenen obendrüber "abgewürgt". Wenn man glück hat und sich der Vorgesetzte richtig ins Zeug legt, bekommt man mit Hängen und Würgen immerhin mal einen Tankgutschein. Psychische Belastungen durch Stress oder Druck werden abgenickt und ignoriert, Hilfe wird keine angeboten - zumindest keine Langfristige. Stattdessen werden noch mehr Aufgaben und Priorisierungen auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Anliegen, Einwände oder Vorschläge der Mitarbeiter hören die tagtäglich mit Herausforderungen zu kämpfen haben, ohne dass die Ursache der Probleme auch nur angeschaut oder in Erwägung gezogen wird. Die Zweiklassengesellschaft muss unbedingt aufgehoben werden - vorne wird alles nur reingekippt und hinten muss alles zu Gold gemacht werden. Schlussendlich ist man dann sogar noch der Sündenbock der sich für alles rechtfertigen muss - hier sollte dringend Verständnis geschaffen werden! Ebenso sollten Prozesse eingehalten werden: Gute und eingehaltene Prozesse verbessern die DLZ und somit auch die Perfomance gegenüber dem Kunden! Es muss unbedingt mal aufgehört werden gegeneinander zu arbeiten. Es fehlt das Verständnis dass wir EINE Organisation, EINE Einheit, EINE YSTRAL gegenüber dem Kunden darstellen! Vor einigen Jahren hätte ich jedem die Firma weiterempfohlen, mittlerweile leider nicht mehr. Schade!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen geben einen guten Zusammenhalt & Atmosphäre
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit mit Arbeitszeitkonto
Karriere/Weiterbildung
Es werden Positionen versprochen, aber die Umsetzung findet nicht statt. Entwicklungspläne Fehlanzeige! Die Jahre gehen ins Land und motivierte Mitarbeiter werden immer Demotivierter.
Gehalt/Benefits
Kann ich mich nicht beklagen, bin mit allem Zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen können zu Freunden werden, andere wiederum leben zu sehr in ihrer "Blase" ohne auch nur einmal über den Tellerrand zu blicken.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig - zu eingesessen "früher ging das doch so" Prozesse werden nicht eingehalten, alles nach dem eben genannten Motto. Organisation oder Verständnis gleich Null.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist super, alles was darüber kommt leider nicht
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung. Ständig müssen Büros gewechselt werden und so langsam grenzt es an "Massenhaltung" - Meinung der MA die es Betrifft oder Sinnhaftigkeit eines Bürowechsels wird weder gefragt noch werden Einwände auch nur Ansatzweise berücksichtigt. Nach dem Motto: Das Management weiß ja wie das Tagesgeschäft und die Gegebenheiten miteinander vertretbar sind - NICHT!
Kommunikation
Wird versucht, aber nur mangelhaft durchgesetzt - man bekommt den Eindruck die Führungseben weiß nicht was sie will. Der Buschfunk ist meist schneller und aus allem wird ein Geheimnis gemacht.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eugen RempelHead of HR
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass du den respektvollen Umgang auf Augenhöhe, die Home-Office-Ausstattung, die flexible Work-Life-Balance sowie unsere Benefits positiv wahrnimmst.
Deine Kritik zu strategischer Klarheit, Entscheidungsprozessen, Wertschätzung und psychischer Belastung nehmen wir sehr ernst. Wenn Entscheidungen als nicht transparent oder nicht nachvollziehbar erlebt werden oder das Gefühl entsteht, dass nicht als eine Einheit zusammengearbeitet wird, entspricht das nicht unserem Anspruch. Auch deine Hinweise zu Prozessen, Zusammenarbeit und dem Umgang mit Belastung sind wichtige Impulse für uns.
Schade, dass du uns aktuell nicht mehr uneingeschränkt weiterempfehlen würdest. Umso wichtiger ist uns dein Feedback.
Lass uns dazu gerne in einem offenen Gespräch austauschen.
Vielen Dank
Eugen Rempel / Head of HR
Ein familiäres und zielstrebiges Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ballrechten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist familiär und zielstrebig. Hier macht es viel Spaß Zielen entgegenzustreben und diese beim erfüllen gemeinsam zu feiern.
Image
Das Image ist das eines kompetenten und sympathischen Mittelständischen Unternehmens.
Work-Life-Balance
Meiner Einschätzung nach ist das die individuelle Aufgabe einer jeden Person. Jedoch bietet ystral hierfür den Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch in Richtung Personalverantwortung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr wettbewerbsfähig und auch die Sozialleistungen sind umfangreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt und Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen wollen gemeinsam etwas bewegen und sind daran interessiert sich zu fördern und zu fordern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und für ihre Verdienste geehrt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die gelebte "Du"-Kultur findet eine sehr konstruktive Kommunikation statt.
Arbeitsbedingungen
Durch einen modernen "Shared Desk"-Ansatz hat jeder die gleiche Möglichkeit auf alle, im durchschnitt sehr guten, Arbeitsplätze zuzugreifen. Lediglich die, der starken Expansion geschuldeten Container-Arbeitsplätze fallen hier etwas ab.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf eine detaillierte Kommunikation auf Augenhöhe gelegt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist voll erfüllt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind alle technisch angehaucht. Wenn man sich in diesem Umfeld wohlfühlt gibt es ein breites Spektrum an interessanten Aufgabenfeldern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eugen RempelHead of HR
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du unser Arbeitsumfeld als familiär und zugleich zielstrebig erlebst. Genau das ist uns wichtig: ein wertschätzendes Miteinander und gemeinsame klare Ziele.
Danke, dass du deine Eindrücke teilst und Teil unseres Teams bist.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Viele Grüße
Eugen Rempel / Head of HR
Viel bla bla, viele Versprechen, Umsetzung gleich null
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ballrechten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, dass es an Verantwortungsbewusstsein mangelt und Zusagen nicht eingehalten werden. Die Kommunikation ist von Gerüchten geprägt, und das Konzept der Gleitzeit wird nicht korrekt umgesetzt. Zudem besteht der Eindruck, dass es an Einsicht und Wertschätzung fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen sollten eingehalten werden. Gleitzeit bedeutet Gleitzeit und nicht die Erwartung, bereits um 7 Uhr anwesend zu sein. Es ist wichtig, Gerüchten keinen Glauben zu schenken, sondern die Mitarbeiter proaktiv über kursierende Gerüchte zu informieren und diejenigen zu unterbinden, die diese weiterverbreiten. Schenken Sie den Mitarbeitern Vertrauen und suchen Sie das Gespräch mit ihnen, anstatt ausschließlich die Führungskräfte zu unterstützen und deren Aussagen unreflektiert zu übernehmen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird geboten, es wird aber erwartet/verlangt zu einer gewissen Zeit da zu sein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eugen RempelHead of HR
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Wir nehmen kritische Rückmeldungen sehr ernst, denn sie helfen uns, Abläufe, Zusammenarbeit und Führung kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Auch wenn wir einzelne Punkte anders wahrnehmen oder einordnen, respektieren wir deine Perspektive.
Uns ist wichtig, Themen nicht anonym stehen zu lassen, sondern im direkten, respektvollen Austausch zu klären. Deshalb laden wir dich ausdrücklich zu einem offenen Gespräch ein, um deine Eindrücke besser zu verstehen und gemeinsam nach konstruktiven Lösungen zu suchen.
Wertschätzung, Verlässlichkeit und ein fairer Umgang miteinander sind für uns zentrale Werte. Daran lassen wir uns messen – auch dann, wenn Gespräche herausfordernd sind.
Wenn du möchtest, melde dich gerne direkt bei uns. Wir sind offen für den Dialog.
Viele Grüße
Eugen Rempel / Head of HR
Sehr gutes Arbeitsumfeld und viel gelernt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Maschinenbauingenieur in Ballrechten absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlich und locker
Karrierechancen
Sehr gut. Praxiserfahrung als Student ist sehr wertvoll
Arbeitszeiten
Gleitzeit macht flexibel
Ausbildungsvergütung
Sehr gut
Die Ausbilder
Sehr sympathisch
Spaßfaktor
Witzige Mitarbeiter
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich und passend zur Ausbildung
Variation
Sehr gut
Respekt
Nur gute Erfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Eugen RempelHead of HR
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Dein Feedback ist für uns wichtig und hilft uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Viele Grüße
Eugen Rempel / Head of HR
Bewertung Ystral
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ballrechten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man gerne zur Arbeit hingeht und auf tolle Mitarbeiter trifft
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, jeder bietet sich als Unterstützung an .
Vorgesetztenverhalten
Sie sind alle super nett , und haben immer ein offenes Ohr wenn man mal Hilfe braucht
Gleichberechtigung
Vorallem im Handwerkerbereich ist mir das sehr aufgefallen das ich hineingezogen wurde
Interessante Aufgaben
Es waren viele neue Aufgaben in den letzten 4 Monaten , wodurch ich neue erfahren Sammeln konnte
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Eugen RempelHead of HR
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Dein Feedback ist für uns wichtig und hilft uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Eugen Rempel / Head of HR
Solider Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ballrechten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Austausch zwischen den Arbeitskollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte verbessert werden, ansonsten gibt es nichts negatives das ich sagen kann.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann man sich frei einteilen
Kollegenzusammenhalt
Guter Austausch zwischen den Arbeitskollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation könnte verbessert werden, ansonsten gibt es nichts negatives das ich sagen kann.
Arbeitsbedingungen
Sind ausbaufähig, nach meiner Einschätzung wird im Rahmen der Möglichkeit aber einiges versucht zu verbessern
Kommunikation
Kommunikation kann verbessert werden, gerade zwischen den Führungskräften und Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eugen RempelHead of HR
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Schön zu hören, dass du den Austausch unter den Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben und die flexible Arbeitszeit so schätzt.
Wir nehmen auch deine Anmerkung zur Kommunikation ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit und stehen jederzeit für ein offenes Gespräch bereit.
Vielen Dank
Eugen Rempel / Head of HR
Mehrfachbewertung
Kann man nur weiterempfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ballrechten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Ist in Besserung durch Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eugen RempelHead of HR
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du uns weiterempfiehlst. Auch im Bereich Karriere und Weiterbildung arbeiten wir kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit und stehen jederzeit für ein offenes Gespräch bereit.
Viele Grüße
Eugen Rempel / Head of HR
Mehrfachbewertung
Nach langen Jahren kann man die ständig gleichen Parolen in ständig neuer Verpackung einfach nicht mehr hören...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ballrechten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Menschen, viele ausgewiesene Fachleute. Ein faires Ausscheiden auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich könnte noch Details hinzufügen, doch wir belassen es bei den wirklich großen Themen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Veränderung muss von den Verantwortlichen mitgetragen und vor allem vorgelebt werden. Dies u.U. nur zum Schein zu tun, es ggf. unterbewusst eigentlich garnicht wirklich zu wollen, führt zu nichts, außer zu Frust bei den Mitarbeitern. Es werden bei Ystral harte Schnitte notwendig sein, wenn man wirklich auch nachhaltig Aufwind bekommen möchte. U.a. Erfolge zu feiern, bevor man sie wirklich hat, sei es auch nur im Kleinen, ist aus meiner Sicht heraus total skuril. Der harte Kern von denen sich über die Jahre herausgebildeten offiziellen, inoffiziellen und informellen Entscheidern, im Unternehmen auch oft "Ballrechten- Dottinger- Connection" genannt, muss sich in der jetzigen Form auflösen um wirklich etwas im Sinne des Unternehmens zu verändern. Man möchte zwar vordergründig, für die Belegschaft etwas tun, doch ich behaupte, für jeden einzelnen dieser o.g. Gruppe ist das Einzige was stört, der Druck der sich mittlerweile aufbaut, wirklich etwas tun zu müssen (seitens Finanzen und Mitarbeiterzufriedenheit). Es wird überhaupt, über den Durchschnitt viel ausprobiert, nicht mit Leben gefüllt und dann schlussendlich wieder verworfen. Das fördert die Akzeptanz der Gesamtbelegschaft, vor allem deren, die das schon lange mitmachen eben nicht gerade. Hört auf "herumzudoktern", baut es logisch und sinnvoll, anhand der wahren u.a. auch auslösenden Defizite auf und kommt endlich ins Tun. Ein einfaches Beispiel gefällig? Man hat ein Fehlererfassungssystem bei dem es einigen Abteilungen gelang die gemachten Fehler auf das eigene Team zu anonymisieren. Geschätzt 2/3 des Unternehmen kommen überhaupt um die Schaffung von Transparenz bei Fehlern über dieses System und somit die vorbeugende Vermeidung wiederkehrender Fehlern völlig herum. Somit werden die selben Fehler immer wieder gemacht und es sind immer dieselben Mitarbeiter die diese Fehler ausbaden müssen. Die Folge ist Frust! Man verzichtet in o.g. Bereichen bewußt auf Schaffung von Transparenz und somit auf Performance- Verbesserungen, Prozessverbesserungen und eine vorbeugende Vermeidung von Fehlern. Nur komisch, manche Abteilungen müssen dies minutiös tun, andere wie gesagt überhaupt nicht. Völlig unverständlich.
Über die Art und Weise können wir streiten, ..... aber dann ist endlich mal eine Person an entscheidender Stelle da, die es unbequem macht, einfach so weiter zu machen, die auch bei vielen Themen die richtige Einstellung hatte......schwup´s hat man sich seitens der Firma getrennt..... wohl Wohlfühlatmosphäre gestört? Ich empfehle mal drüber nachzudenken.... ganz ohne Blut und Tränen wird´s nicht abgehen!....Wenn man dann die zarten Anfänge einer Veränderung gleich wieder killt, kann es schon passieren, dass man wieder einmal mehr an Glaubwürdigkeit einbüßt hat, wirklich etwas verändern zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Tägliches Einerlei mit Durchhalteparolen.
Image
Hochtrabende Zeitungsartikel in der Badischen Zeitung, ja, das konnte man in der Vergangenheit mehrfach lesen. Erst kürzlich wieder. Was für ein toller Laden, was macht der nicht für einen Umsatz etc. Wir haben uns immer angeschaut und die Köpfe geschüttelt. Nur darüber schreiben nutzt aber nicht, man muss auch es leben und mit Inhalt füllen können. Das nähere geografische Umfeld des Unternehmes weiß Bescheid, wie es bei Ystral läuft.
Work-Life-Balance
Hier läßt sich nicht klagen. U.a der Punkt ist aber Fluch und Segen zugleich für das Unternhemen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten=0. Fortbildung; da gab es mal EINE Veranstaltung in langen Jahren. Die fand ich richtig gut.
Gehalt/Benefits
Das war in meinem Fall als gut zu bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Zeiten, die sind noch nicht so lange her, da hat das dort niemanden interessiert. Wenn man da etwas zu einer Abfallrichtlinie, oder zu Mülltrennung gesagt hat, ist man eher pikiert angeschaut worden. Dass mittlerweile, vor der Entsorgung, z.B. nicht noch die Metallklammern aus den Teebeuteln entfernt werden müssen ist alles. Dieser Betrieb kann bei vielen Themen nur 0 oder 1, dazwischen mit Maß und Sinn oft Fehlanzeige.
Sozialbewußtsein ist sehr ausgeprägt, aber auch hier wieder Fluch und Segen zugleich.
Kollegenzusammenhalt
Der ist im Regelfall gut unter denen die die ganze Arbeit machen und die Menge an Fehler ausbügeln, die in 110 Jahren noch nicht ausgemerzt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sucht das Unternehmen meiner Meinung noch nach seinem Weg. Es werden mittlerweile aber attraktivere Arbeitszeitmodelle bis hin zur Alterteilzeit angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Das ganze Konstrukt ist meiner Meinung nach nur dafür ausgelegt, dass sich die oberste Führungsriege und deren Zuträger nicht verändern müssen. Die Probleme im Unternehmens sind lange bekannt. Es wird zwar vordergründig über Veränderungen gesprochen, es gibt auch ein großes Restrukturierungs- Projekt, doch in Wirklichkeit sind/ ist diese(s) von den Entscheidern die sie/ es unterstützen und auch durch ihr Controlling am Laufen halten sollten, meiner Meinung nach nicht wirklich gewünscht. Es ist so wie es ist für sie bequem. Es werden immer wieder neue Personen in Führungsrollen eingestellt, die im Vorfeld intern groß beworben werden, was sie nicht alles können und wie sie das Unternhemen nicht voranbringen können. Man schaut sich an und wie aus einem Munde "wieder ein neuer Mesias". Oft waren die Personen dann nicht lange da, aber haben das Durcheinander wieder ein Stückchen vergrößert. Als langjähriger Mitarbeiter muss man sich beim Abschlussgespräch erst bei der Mitarbeiterin der Personlabteilung auslassen, dass keiner der Geschäftführung fähig ist, einem wenigstens einen Smaltalk mit auf den Weg zu geben. Dies wurde dann noch so kurz vor knapp nachgeholt. Der Fisch......usw.
Arbeitsbedingungen
Ungenügende Durchlüftungs- Möglichkeiten in Bereichen der Produktionsfläche, im Sommer sehr heiß und schwül, auch keine Klimatisierung, desolates Heizsystem in einem Teil der Produktionshallen. Im Sommer teils heiße und im Winter teils kalte Büro-, und Besprechungsräume in Containern. Teils über Jahre bekannt, aber da es sich ja nur um das "Fußvolk" handelt, kann man das ja bei den Budegtierungen Jahr für Jahr hinten runter fallen lassen. Richtlinien- widrige Dienstwagen auch noch für den "vorletzen Büromitarbeiter" sind wichtiger. Intern wird die Optik und der Zustand der Firmengebäude und der Räulichkeiten hoch geschätzt und hoch gelobt. Wer andere Firmen u.a. auch von innen gesehen hat, ist da nicht immer ganz einverstanden, um es gelinde auszudrücken.
Kommunikation
Infomiert wird, der Inhalt hat aber oft nicht lange Bestand, oder entbehrt stelleweise einer Substanz.
Gleichberechtigung
Da wird penibel drauf geachtet! Da gibt es Protagonistinnen mit einem gewissen Einfluss, die achten da sehr genau darauf. Da könnten sich Männer eher schon fast benachteiligt fühlen.
Interessante Aufgaben
In manche Bereichen des Unternehmens sicher öfter. Meine Erfahrungen über die Zeit in meinem Bereich; oft war kein Geld da um etwas Neues, oder zukunftsweisendes für das Unternehmen auf die Beine zu stellen. Somit blieb es über lange Perioden beim Verwalten und Bearbeiten von Tagesgeschäft.
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„Top-Arbeitgeber mit Potenzial: Wo der Mensch zählt und Zukunft gestaltet wird“
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ballrechten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das große Potenzial, das im Unternehmen steckt, und die Bereitschaft, dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Das kollegiale Miteinander und die offene, unterstützende Atmosphäre, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich: eigentlich nichts – sonst wäre ich nicht hier! Ich schaue sehr positiv in die Zukunft und freue mich darauf, gemeinsam weiter an unserem Erfolg zu arbeiten.“
Verbesserungsvorschläge
„Mein Verbesserungsvorschlag für unseren Arbeitgeber ist es, den Dialog mit den Mitarbeitenden weiter zu intensivieren und besonders auf das wertvolle Feedback unserer Talente sowie der erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter MankeGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine äußerst positive Rückmeldung – es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Auch für Deinen Verbesserungsvorschlag danke ich Dir herzlich. Mir ist es wichtig, den Dialog und das Feedback mit unseren Mitarbeitenden weiterhin zu fördern und zu stärken.
Liebe Grüße
Peter Manke
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ystral Maschinenbau + Processtechnik durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Ystral Maschinenbau + Processtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ystral Maschinenbau + Processtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.