Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ystral Maschinenbau + Processtechnik?

Ystral Maschinenbau + Processtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ystral Maschinenbau + Processtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ystral Maschinenbau + Processtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ystral Maschinenbau + Processtechnik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ystral Maschinenbau + Processtechnik wahr?

Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ystral Maschinenbau + Processtechnik als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 104 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
65%65
Parkplatz
62%62
Mitarbeiter-Events
60%60
Homeoffice
52%52
Internetnutzung
51%51
Kantine
39%39
Essenszulage
38%38
Rabatte
37%37
Diensthandy
37%37
Betriebsarzt
29%29
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Firmenwagen
18%18
Coaching
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6
Barrierefrei
2%2
Gute Verkehrsanbindung
2%2
Kinderbetreuung
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man gerne zur Arbeit hingeht und auf tolle Mitarbeiter trifft

Dezember 2025Bewertung lesen

Der Umgang untereinander auch von den oberen Ebenen ist auf einer Augenhöhe. Die Ausstattung fürs Home-Office wird komplett gestellt und wenn etwas kaputt ist bekommt man ohne große Bürokratie Ersatz. Work-Life-Balance ist hier wirklich individuell machbar. Auch die Benefits sind mittlerweile wirklich gut für den Mitarbeiter: JobRad, VWL und Hansefit wird angeboten.

Februar 2026Bewertung lesen

Viele nette Menschen, viele ausgewiesene Fachleute. Ein faires Ausscheiden auf Augenhöhe.

Dezember 2024Bewertung lesen

Guter Austausch zwischen den Arbeitskollegen

Mai 2025Bewertung lesen

- Das große Potenzial, das im Unternehmen steckt, und die Bereitschaft, dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Das kollegiale Miteinander und die offene, unterstützende Atmosphäre, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führungsebene sollte sich mal Gedanken machen, wo der Weg der Firma hingehen soll - und diesen auch verfolgen! Nicht ständig einheitlich Entscheidungen treffen die dann wieder revidiert werden nur weil es einer Nase nicht passt - und das ohne Begründung! Zack Thema abgehakt ohne auch nur andere Stimmen oder den Mehrwert für den Großteil überhaupt nur anzuhören. Wertschätzung der Mitarbeiter leider so gut wie nicht vorhanden. Wenn der Vorgesetzte einen Mitarbeiter wertschätzt wird er leider von den Ebenen obendrüber ...

Februar 2026Bewertung lesen

Es scheint, dass es an Verantwortungsbewusstsein mangelt und Zusagen nicht eingehalten werden. Die Kommunikation ist von Gerüchten geprägt, und das Konzept der Gleitzeit wird nicht korrekt umgesetzt. Zudem besteht der Eindruck, dass es an Einsicht und Wertschätzung fehlt.

Januar 2026Bewertung lesen

Ich könnte noch Details hinzufügen, doch wir belassen es bei den wirklich großen Themen.

Dezember 2024Bewertung lesen

Dass manche (Ex-) Mitarbeiter ihrem Frust auf Kununu Luft machen, statt das Gespräch zu suchen, obwohl die Tür zur GF wortwörtlich offen steht. Habe ich bisher in keinem Unternehmen so gesehen.

Mai 2024Bewertung lesen

Interne Prozesse müssen unbedingt schnell geändert werden (größter Klotz am Bein ist meiner Meinung nach das Programm zur Datenverwaltung)

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Anliegen, Einwände oder Vorschläge der Mitarbeiter hören die tagtäglich mit Herausforderungen zu kämpfen haben, ohne dass die Ursache der Probleme auch nur angeschaut oder in Erwägung gezogen wird. Die Zweiklassengesellschaft muss unbedingt aufgehoben werden - vorne wird alles nur reingekippt und hinten muss alles zu Gold gemacht werden. Schlussendlich ist man dann sogar noch der Sündenbock der sich für alles rechtfertigen muss - hier sollte dringend Verständnis geschaffen werden! Ebenso sollten Prozesse eingehalten werden: Gute und eingehaltene ...

Februar 2026Bewertung lesen

Die Homeoffice-Regelung ist 60/40, was ich grundsätzlich schon einmal gut finde. Allerdings wird diese auf Wochenbasis berechnet. Das bedeutet: Wenn man aufgrund von Terminen, Kundeneinsätzen etc. mehrere Wochen kein Homeoffice machen kann, „verfallen“ diese Tage einfach. Nach längeren Aufenthalten beim Kunden gibt es somit keinen Ausgleich, um sich z. B. eine Woche Fahrweg ins Büro zu sparen.
Außerdem sind die Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit nicht in Ordnung, da sie nicht für alle im Unternehmen gelten. Wenn Kundenbesuche aufgrund von Kundenvorgaben ...

Mai 2026Bewertung lesen

Versprechen sollten eingehalten werden. Gleitzeit bedeutet Gleitzeit und nicht die Erwartung, bereits um 7 Uhr anwesend zu sein. Es ist wichtig, Gerüchten keinen Glauben zu schenken, sondern die Mitarbeiter proaktiv über kursierende Gerüchte zu informieren und diejenigen zu unterbinden, die diese weiterverbreiten. Schenken Sie den Mitarbeitern Vertrauen und suchen Sie das Gespräch mit ihnen, anstatt ausschließlich die Führungskräfte zu unterstützen und deren Aussagen unreflektiert zu übernehmen.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Ystral Maschinenbau + Processtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).

Die Aufgaben sind alle technisch angehaucht. Wenn man sich in diesem Umfeld wohlfühlt gibt es ein breites Spektrum an interessanten Aufgabenfeldern.

Februar 2026Bewertung lesen

Es waren viele neue Aufgaben in den letzten 4 Monaten , wodurch ich neue erfahren Sammeln konnte

Dezember 2025Bewertung lesen

Abwechslungsreiche und technisch interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.

Mai 2026Bewertung lesen

Abwechslungsreich und passend zur Ausbildung

Januar 2026Bewertung lesen

Sehr Abwechslungsreich

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ystral Maschinenbau + Processtechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).

Wird versucht, aber nur mangelhaft durchgesetzt - man bekommt den Eindruck die Führungseben weiß nicht was sie will. Der Buschfunk ist meist schneller und aus allem wird ein Geheimnis gemacht.

Februar 2026Bewertung lesen

Gute Kommunikation im Team, teilweise noch Verbesserungspotenzial in der Abstimmung.

Mai 2026Bewertung lesen

Kommunikation kann verbessert werden, gerade zwischen den Führungskräften und Mitarbeitenden

Mai 2025Bewertung lesen

Infomiert wird, der Inhalt hat aber oft nicht lange Bestand, oder entbehrt stelleweise einer Substanz.

Dezember 2024Bewertung lesen

Lügen und Halbwahrheiten. Der Umgang ist einfach nicht offen und ehrliuch.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).

Sehr gut. Praxiserfahrung als Student ist sehr wertvoll

Januar 2026Bewertung lesen

Es werden Positionen versprochen, aber die Umsetzung findet nicht statt. Entwicklungspläne Fehlanzeige! Die Jahre gehen ins Land und motivierte Mitarbeiter werden immer Demotivierter.

Februar 2026Bewertung lesen

Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch in Richtung Personalverantwortung.

Februar 2026Bewertung lesen

Aufstiegsmöglichkeiten=0. Fortbildung; da gab es mal EINE Veranstaltung in langen Jahren. Die fand ich richtig gut.

Dezember 2024Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, könnten aber noch stärker gefördert werden.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ystral Maschinenbau + Processtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ystral Maschinenbau + Processtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ystral Maschinenbau + Processtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ystral Maschinenbau + Processtechnik als eher modern.