Durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang der Mitarbeiter untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Karrieremöglichkeiten, niedriges Gehalt, Tools & Laptops veraltet
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Abteilung ist grundsätzlich sehr gut! Es gibt keine Ellenbogen, kein Gegeneinander und man steht sich inbesondere auch in stressigen oder schwierigen Zeiten bei und hat Verständnis füreinander.
Image
Hier liegt ein großes Manko, dessen man sich aber bei YR DACH sehr bewusst ist.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche. Manchmal natürlich auch arbeitsintensivere Phasen, diese können jedoch mit Gleitzeit ausgeglichen werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ist okay für den Berufseinstieg, danach sind aber keine großen Schritte bei YR mehr möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchwachsen! Einerseits ist man sehr bemüht in vielen Punkten (Ökostrom, weniger Plastikverpackungen, Herstellung in der EU, Mitarbeiterschulungen, etc.), andererseits werden andere Faktoren bewusst ignoriert und schön geredet (Geschenke, kein klimaneutraler Versand).
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und einzelne Mitarbeiter sind auch schon sehr lange da (10 Jahre oder länger). Neue ältere Mitarbeiter werden aber nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist mit dem ÖPNV sehr gut erreichbar, das ÖPNV-Ticket wird auch unterstützt. Das Büro ist schön und neu, leider stimmt häufig die Temperatur im Gebäude nicht. Regelmäßig fällt die Heizung aus..
Kantine ist in unmittelbarer Umgebung.
Laptops sind leider zu langsam für meine Arbeitsweise.
Kommunikation
Regelmäßige MA-Meetings in sämtlichen Konstellationen. Über die Entwicklung des Unternehmens wird man gut auf dem Laufenden gehalten.
Was jedoch häufig problematisch ist, ist die Kommunikation mit der Zentrale in Frankreich. Wer nicht französisch spricht, ist hier häufig verloren.
Gleichberechtigung
Führungskräfte in den oberen Ebenen sind fast aussschließlich männlich, obwohl in der gesamten Belegschaft die Frauenquote bei 70-80% liegt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden mit der Zeit leider sehr monoton und für Neuentwicklungen fehlt zu häufig das Budget und/oder die Kapa aus anderen benötigten Abteilungen.