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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Umweltbewusstsein
- Mitarbeiterrrabatte
Kollegenzusammenhalt, Kultur.
Die Produkte und der Betriebsrat.
Sehr viel Verständnis für Krankheiten & Behinderungen, Fokus auf den Menschen selbst
Sehr familiär. Freundlicher Umgang unter Kollegen und starker Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Mut zu Neuem.
Durch unfähiges Management den Standort kapputt gemacht.
Verhalten gegen über Mitarbeitern, allen voran vom einer bestimmten Abteilung und von F. und von der externen Firma, die gewisse Maßnahmen leitet, die von gewissen Maßnahmen betroffen sind, unwürdig, der aktuelle Sozialplan ist das Papier nicht wert. Wachsende Unsicherheit in der Firma. j An der aktuelle Krisensitiation ist die Firma selber MItschuld, nicht nur alles auf die Pandemie schieben / Neues Projekt auf Biegen und Brechen ungetestet eingeführt, das nach Monaten immer noch massive Fehler hat und bürokratisch bis zum ...
Siehe Verbesserungsvorschläge für Arbeitgeber
Zu viele ältere Kunden, Gehalt, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, als Aushilfe gar keine Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
- hoher Druck wegen stündlicher Kontrolle der Einnahmen
- teilweise werden Leuten Produkte aufgezwungen
Bessere zielgerichtete Kommunikation, mehr Imagearbeit.
3 Entlassungswellen im Unternehmen innerhalb von 10 Jahren, auch wenn man nicht BWL affin ist, weiß man,dass das nicht gesund ist. Klare Strategie und Positionierung am Markt erleichtert Mitarbeitern und Kunden, die Identifizierung mit der Marke. Großes Thema Sichtbarkeit, daran sollte gearbeitet werden.
Geht auf eure Mitarbeiter ein und fragt nach Verbesserungsvorschlägen. Die Mitarbeiter wissen am besten, wo es hakt, denn sie arbeiten täglich in ihrem Bereich und kennen die Schwachstellen. Setzt ihnen nicht irgendwelche neuen Systeme vor die Nase, die nicht oder schlechter funktionieren als die alten Programme/Systeme!
Die Filialleitungen in Kommunikation und Recht schulen, um ein angenehmeres Arbeitsklima herzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Yves Rocher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Eine echte Familie
2 Kolleginnen sind zu Freundinnen geworden
Perfekt! Arbeit soll auch Spaß machen
Oft der einzige Halt.
in der Abteilung gibt es nichts zu meckern. Zwischen den Abteilungen eher egal - es gab Kündigungen mit Sozialplan. Entsprechend sind die Kolleg*innen frustriert, denn die Arbeit wurde nicht weniger!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yves Rocher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungen waren interessant
Kaum Möglichkeiten
Nur Hauptangestellte werden geschult. Dies läuft eher schlecht und Angestellte werden bewusst Falsch geschult damit das Firmen Image besser/grüner wirkt. Man wird nicht fürs mitdenken bezahlt.
Mir wurde auf jeden Fall eine Ausbildung empfohlen, wie es danach weitergegangen wäre… Keine Ahnung.
Leider Keine Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yves Rocher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Yves Rocher schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yves Rocher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yves Rocher als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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