Yves 

Rocher 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns erstmal herzlichst bei dir für deine Zeit und deine ausführliche Bewertung bedanken. Es freut uns, dass dir im Großen und Ganzen deine Arbeit gefällt und du interessante Aufgaben zu bewältigen hast sowie den Kollegenzusammenhalt schätzt.

Zu deinem Kritikpunkt was den Lärm angeht: Wir haben beim Umzug auf ein offenes und freundliches Klima gesetzt. Leider lässt dich der Lärm dahingehend nicht immer vermeiden, also haben wir auf allen Etagen unsere grünen Loungemöbel als Rückzugsorte eingerichtet. Probier´ es mal aus, es funktioniert und steigert deine Konzentrationsfähigkeit.

Gerne möchten wir dir auch anbieten, dich bei einem Gespräch mit dem Vorgesetzten zu unterstützen. Es liegt uns sehr daran, dass jeder Mitarbeiter von uns gerne zur Arbeit kommt und sich natürlich auch wohl fühlt. Gerne kannst du jederzeit, wenn gewünscht, auf uns zukommen, um Ungereimtheiten zu klären und ggf. ein Gespräch mit dem Vorgesetzen zu erwirken.

Für das neue Jahr 2020 wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße, Aleksandra Zivkovic, Human Resources Central Europe

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du dir die Zeit genommen hast, da wir aus Bewertungen auch aktive Verbesserungen vornehmen können.

Durch unsere interne Umstrukturierung können neue Arbeitsprozesse sich zunächst noch als fehleranfälliger gestalten. Allerdings bietet dies auch eine Chance zur Optimierung unsere Arbeitsweise und wird langfristig sich sehr positiv auf das Unternehmen auswirken. Auch unsere Außenwirkung möchten wir noch weiter optimieren, wobei wir schon einige Maßnahmen wie etwa im Marketing Bereich ergriffen haben. Durch unseren französischen Mutterkonzern sind Absprachen mit dem Headquarter in Frankreich ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur, wobei wir jedoch auch am Standort Stuttgart selbständig und in Eigenverantwortung agieren können.
Es freut uns allerdings sehr, dass der Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen als sehr positiv bewertet hast.

Gerne möchten wir dir auch anbieten, dich bei einem Gespräch mit dem Vorgesetzten zu unterstützen. Es ist uns sehr wichtig, dass jeder Mitarbeiter von uns gerne zur Arbeit kommt und sich natürlich auch wohl fühlt. Gerne kannst du bei Bedarf jederzeit auf uns zukommen.

Viele Grüße, Aleksandra Zivkovic, Human Resources Central Europe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns sehr darüber.

Uns ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter und Vorgesetzte auf Augenhöhe begegnen und man mit Freude und neuen Ideen täglich zur Arbeit kommt sowie mit Freude, Aufgaben und Verantwortung übernimmt.

Wir haben bei der Büro-Ausstattung auf ein offenes und freundliches Klima gesetzt. Leider lässt sich der Lärm manchmal nicht vermeiden. Dafür haben wir allerdings in allen Etagen die grünen Sitzmöglichkeiten und Telefonboxen bereitgestellt, die dir Rückzugsmöglichkeiten bieten.

Wir sind sehr stolz auf unseren ökologischen Fußabdruck und hoffen, dass du uns als Mitarbeiterin auf diesem Weg weiterhin unterstützt. Der Klimaschutz geht uns alle etwas an und wir als Groupe Rocher wollen als großes Unternehmen Vorbild sein.

Wir freuen uns über weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge deinerseits. Gerne darfst du uns im HR Bereich besuchen kommen oder du schickst uns eine Mail an personalwesen-de@yrnet.com

Viele Grüße, Aleksandra Zivkovic, Human Resources Central Europe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es tut uns sehr leid, dass du kein besseres Bild von uns als Arbeitgeber hast. In Zeiten wo Personalmangel herrscht, ist es leider nicht immer möglich, deine Kritikpunkte zu vermeiden.

Gerne würden wir dir die Möglichkeit geben, dich mit uns auszutauschen. Wir sind jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge. Schick uns gerne unter personalwesen-de@yrnet.com dein Feedback.
Wir hoffen, dass wir in Zukunft etwas mehr für dich tun können.

Viele Grüße, Aleksandra Zivkovic, Human Resources Central Europe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir sind begeistert! Vielen Dank für dieses tolle und zugleich ausführliche Feedback auf Kununu. Danke auch dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine positiven Eindrücke zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Du Dich als Nachwuchstalent bei Yves Rocher so wohl fühlst!

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es auch für Yves Rocher sehr wichtig, Talente frühzeitig für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Als Werkstudent/in oder Praktikant/in bei Yves Rocher können Nachwuchskräfte erste Einblicke in die Arbeitswelt bekommen und Erfahrungen sammeln. Eine ausführliche Einarbeitung durch erfahrene KollegInnen und Kollegen, sowie die Möglichkeit eigene Ideen zu einzubringen, trägt zur persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden bei. Des Weiteren bieten wir MitarbeiterInnen regelmäßig bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen an, um ihnen eine persönliche Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen z.B. Führung und Kommunikation zu ermöglichen. Als ein Zeichen der Wertschätzung für die geleistete Arbeit, welche zum Gesamterfolg der Marke Yves Rocher beiträgt.

Um noch detailliertere Informationen von Dir zu erhalten, freuen wir uns wenn Du Dich bei uns unter personalwesen-de@yrnet.com oder direkt bei Daniel Grau, HR Business Partner, meldest.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast, um Deine Eindrücke mit der kununu.com Gemeinschaft und somit auch mit uns, zu teilen. Das Feedback unserer MitarbeiterInnen bietet uns als Arbeitgeber die Möglichkeit zur aktiven Verbesserung. Damit wir auch aus Deinem Feedback die richtigen Schlüsse ziehen können, benötigen wir noch detailliertere Informationen von Dir. Gerne kannst Du uns eine Nachricht unter personalwesen-de@yrnet.com schicken oder Daniel Grau (HR Business Partner) persönlich kontaktieren.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow – vielen Dank für diese tolle Bewertung. Dein Feedback versüßt uns den Wocheneinstieg – trotz des regnerischen Wetters! An dieser Stelle möchten wir gerne auf einige Deiner Aspekte eingehen:

Die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bei Yves Rocher bildet die abteilungsübergreifende und transparente Kommunikation. Um die Transparenz der Kommunikation zu gewährleisten, wurde ein wöchentlicher „offener Austausch“ von der Unternehmensleitung ins Leben gerufen. MitarbeiterInnen haben in diesen Austauschrunden die Möglichkeit, ihre Fragen zu aktuellen und anstehenden Veränderungsprozessen an die DirektorInnen der verschiedenen Unternehmensbereiche zu stellen und mit ihnen ins Gespräch zu kommen.

Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sind Werte, die den Alltag bei Yves Rocher prägen. Projekte wie „Planting for the Planet“ oder die Green Days sollen das soziale und ökologische Bewusstsein unserer MitarbeiterInnen stärken und einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Auch im Arbeitsalltag wird darauf geachtet sparsam mit Ressourcen umzugehen und die Zero-Waste Philosophie zu leben.

Deine Verbesserungsvorschläge zeigen uns dennoch, dass noch Optimierungsbedarf besteht. Um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, ist es wichtig über die Arbeit und Projekte anderer Abteilungen im Bilde zu sein. Daher werden z.B. über unser firmeninternes Netzwerk LISA Neuigkeiten aus den jeweiligen Abteilungen mit dem kompletten Unternehmen geteilt. Zudem veröffentlichen einzelne Abteilungen Newsletter um die KollegInnen über die aktuelle Arbeit zu informieren.

Bei weiteren Anregungen und Fragen freuen wir uns auf Deine Nachricht unter personalwesen-de@yrnet.com oder bevorzugt auch gerne persönlich bei Daniel Grau, HR Business Partner.