Viel Potenzial – leider fehlt es an Führung und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wenig wertschätzend und von fehlender bzw. teilweise unglücklicher Kommunikation geprägt erlebt. Von den Vorgesetzten hätte ich mir deutlich mehr Präsenz, Unterstützung und direkte Kommunikation gewünscht. Gerade bei unangenehmen Themen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass diese eher über andere Mitarbeiter kommuniziert oder ausgesessen wurden, anstatt dass die Verantwortlichen selbst das Gespräch gesucht haben.
Insgesamt hätte ich mir deutlich mehr direkte Kommunikation, Unterstützung, Wertschätzung und einen einheitlicheren Umgang mit den Mitarbeiter gewünscht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als durchwachsen erlebt. Im normalen Arbeitsalltag waren die Arbeitszeiten grundsätzlich gut mit dem Privatleben vereinbar. Gleichzeitig gab es Situationen, in denen zusätzliche Arbeitszeiten relativ kurzfristig kommuniziert wurden. So wurde beispielsweise an einem Sonntag darüber informiert, dass in der folgenden Woche zusätzlich am Samstag gearbeitet werden müsse.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich während meiner Beschäftigung kaum wahrgenommen. Es gab aus meiner Sicht wenig erkennbare Entwicklungsperspektiven und keine klare Kommunikation darüber, welche Möglichkeiten Mitarbeiter haben, sich innerhalb des Unternehmens fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen oder gezielte Entwicklungsmaßnahmen wurden in meinem Arbeitsalltag nicht aktiv gefördert. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte daher aus meiner Erfahrung eher Eigeninitiative mitbringen und nicht darauf warten, dass entsprechende Perspektiven vom Unternehmen aufgezeigt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich grundsätzlich als in Ordnung, allerdings sehe ich bei der Gehaltsentwicklung deutlichen Verbesserungsbedarf. Ein Gespräch über meine weitere Gehaltsentwicklung zu führen, war aus meiner Erfahrung unnötig schwierig, da entsprechende Termine mehrfach mit Hinweis auf fehlende Zeit verschoben wurden. Auch nach dem Gespräch musste ich mehrfach nach einer Rückmeldung fragen.
Für mich fehlte dadurch die Transparenz darüber, nach welchen Kriterien Gehaltsentwicklungen beurteilt werden und welche Möglichkeiten Mitarbeiter tatsächlich haben, sich finanziell weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Erfahrung stark davon abhängig, wie gut man in bestimmte bestehende Gruppen integriert war. Wer zum engeren Kreis gehörte, konnte sich auf einen sehr guten Zusammenhalt verlassen – hier wurde sich gegenseitig unterstützt, ausgetauscht und auch außerhalb der eigentlichen Arbeit Zeit miteinander verbracht.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt fehlte mir bei meinen Vorgesetzten vor allem eine klare, verlässliche und nahbare Führung. Ich hätte mir mehr direkte Kommunikation, Unterstützung bei Problemen, nachvollziehbare Entscheidungen und eine stärkere Präsenz im Arbeitsalltag gewünscht. Besonders wichtig wäre für mich gewesen, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, mit ihren Anliegen ernst genommen zu werden und bei Problemen tatsächlich Unterstützung durch ihre Führungskräfte zu erhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich während meiner Beschäftigung als einen der größeren Schwachpunkte erlebt. Insbesondere von den direkten Vorgesetzten hätte ich mir deutlich mehr direkte, transparente und zeitnahe Kommunikation gewünscht. Bei unangenehmen Themen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass die Verantwortlichen nicht selbst das Gespräch gesucht haben, sondern die Kommunikation über andere Mitarbeiter lief oder Themen zunächst ausgesessen wurden.
Auch im Umgang mit Fehlern empfand ich die Kommunikation als wenig angemessen. Selbst kleinere Versäumnisse wurden teilweise in der gesamten Firmengruppe angesprochen – beispielsweise eine vergessene Mülltonne oder eine nicht gewechselte Toilettenpapierrolle. Aus meiner Sicht hätte eine direkte Ansprache der betreffenden Person hier deutlich besser zu einer konstruktiven Kommunikation beigetragen.
Insgesamt hatte ich häufig das Gefühl, dass Kommunikation eher reaktiv als proaktiv stattfand. Informationen kamen teilweise sehr kurzfristig, Rückmeldungen mussten aktiv eingefordert werden und bei schwierigen Themen fehlte mir die direkte Kommunikation durch die verantwortlichen Führungskräfte. Gerade in einem Unternehmen mit unterschiedlic