Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei yvolve die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich während meiner Beschäftigung als einen der größeren Schwachpunkte erlebt. Insbesondere von den direkten Vorgesetzten hätte ich mir deutlich mehr direkte, transparente und zeitnahe Kommunikation gewünscht. Bei unangenehmen Themen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass die Verantwortlichen nicht selbst das Gespräch gesucht haben, sondern die Kommunikation über andere Mitarbeiter lief oder Themen zunächst ausgesessen wurden.
Auch im Umgang mit Fehlern empfand ich die Kommunikation als wenig angemessen. Selbst kleinere Versäumnisse wurden teilweise in der gesamten Firmengruppe angesprochen – beispielsweise eine vergessene Mülltonne oder eine nicht gewechselte Toilettenpapierrolle. Aus meiner Sicht hätte eine direkte Ansprache der betreffenden Person hier deutlich besser zu einer konstruktiven Kommunikation beigetragen.
Insgesamt hatte ich häufig das Gefühl, dass Kommunikation eher reaktiv als proaktiv stattfand. Informationen kamen teilweise sehr kurzfristig, Rückmeldungen mussten aktiv eingefordert werden und bei schwierigen Themen fehlte mir die direkte Kommunikation durch die verantwortlichen Führungskräfte. Gerade in einem Unternehmen mit unterschiedlic
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Erfahrung stark davon abhängig, wie gut man in bestimmte bestehende Gruppen integriert war. Wer zum engeren Kreis gehörte, konnte sich auf einen sehr guten Zusammenhalt verlassen – hier wurde sich gegenseitig unterstützt, ausgetauscht und auch außerhalb der eigentlichen Arbeit Zeit miteinander verbracht.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als durchwachsen erlebt. Im normalen Arbeitsalltag waren die Arbeitszeiten grundsätzlich gut mit dem Privatleben vereinbar. Gleichzeitig gab es Situationen, in denen zusätzliche Arbeitszeiten relativ kurzfristig kommuniziert wurden. So wurde beispielsweise an einem Sonntag darüber informiert, dass in der folgenden Woche zusätzlich am Samstag gearbeitet werden müsse.
Insgesamt fehlte mir bei meinen Vorgesetzten vor allem eine klare, verlässliche und nahbare Führung. Ich hätte mir mehr direkte Kommunikation, Unterstützung bei Problemen, nachvollziehbare Entscheidungen und eine stärkere Präsenz im Arbeitsalltag gewünscht. Besonders wichtig wäre für mich gewesen, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, mit ihren Anliegen ernst genommen zu werden und bei Problemen tatsächlich Unterstützung durch ihre Führungskräfte zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wenig wertschätzend und von fehlender bzw. teilweise unglücklicher Kommunikation geprägt erlebt. Von den Vorgesetzten hätte ich mir deutlich mehr Präsenz, Unterstützung und direkte Kommunikation gewünscht. Gerade bei unangenehmen Themen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass diese eher über andere Mitarbeiter kommuniziert oder ausgesessen wurden, anstatt dass die Verantwortlichen selbst das Gespräch gesucht haben.
Insgesamt hätte ich mir deutlich mehr direkte Kommunikation, Unterstützung, Wertschätzung und einen einheitlicheren Umgang mit den Mitarbeiter gewünscht.