Z-Laser 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir nehmen Kritik ernst, auch wenn wir die geschilderte Darstellung in wesentlichen Punkten nicht teilen.

Unsere Geschäftsführung ist seit fast drei Jahren im Amt und hat kürzlich bewusst den Platz für die nächste Führungsgeneration frei gemacht. Auf Gruppenebene sorgt unser CEO seit über zwei Jahren für stabile strategische Ausrichtung. Häufige Wechsel, wie beschrieben, entsprechen nicht der aktuellen Situation.

Auch die von Dir geschilderte hohe Fluktuation spiegelt nicht unsere aktuellen Kennzahlen wider. Unsere Fluktuationsquote liegt derzeit auf einem stabilen, branchenüblichen Niveau.

Führung und Kultur sind zentrale Themen für uns. Wir haben klare Feedback- und Eskalationswege, um problematisches Führungsverhalten transparent zu adressieren. Pauschale Aussagen über „95 % der Teamleiter“ entsprechen nicht unserem Verständnis einer differenzierten Betrachtung.

Wir haben festgestellt, dass die Kritik in mehreren Bewertungen sehr ähnlich wiederholt wird, sodass der Eindruck entsteht, es handelt sich um gezielt wiederholte negative Rückmeldungen. Gleichzeitig haben Veränderungen in der Teamstruktur und personelle Anpassungen eine konstruktive Dynamik geschaffen, die es dem Team ermöglicht, sich stärker auf Entwicklung, Zusammenarbeit und Wachstum zu konzentrieren.

Viele unserer Mitarbeitenden entwickeln sich innerhalb des Unternehmens weiter: So ist unser aktueller Geschäftsführer selbst seit über 10 Jahren im Unternehmen und aus den eigenen Reihen hervorgegangen. Zudem übernehmen einige Mitarbeitende inzwischen globale Verantwortung. Das zeigt, dass wir Entwicklung und Wachstum konsequent fördern.

In den vergangenen Jahren haben wir sowohl im Bereich Vergütung als auch bei Weiterbildungs- und Entwicklungsangeboten konkrete Maßnahmen umgesetzt. Diese Anpassungen werden wir konsequent fortführen, da Haltung und Leistung für uns zentrale Themen sind und auch künftig im Fokus stehen werden. Unser Leitprinzip „Love it, change it or leave it“ zeigt dabei, wie wir mit Feedback und Veränderungen umgehen: Eigeninitiative und Verantwortung werden gefördert, und Anpassungen dort umgesetzt, wo sie sinnvoll sind.

Unterschiedliche Wahrnehmungen nehmen wir zum Anlass zur Reflexion. Gleichzeitig stehen wir für eine sachliche, faktenbasierte Diskussion jederzeit gerne zur Verfügung.