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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 81 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
45 € Gutschein
Firmenparkplatz vorhanden
Manche Aufgaben sind interessant und bieten kurzfristig Lernmöglichkeiten
Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bietet spannende Möglichkeiten und fördert eine globale Perspektive.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden!
Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Respekt für andere
Der Zusammenhalt der Kollegen (auch abteilungsübergreifend) und die Verantwortung, die dem einzelnen Mitarbeiter übertragen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Fluktuation – Mitarbeiter verlassen regelmäßig das Unternehmen.
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert und ist zunehmend toxisch geworden.
In den letzten vier Jahren wurden drei verschiedene CEOs eingesetzt – das sorgt für Instabilität und fehlende strategische Richtung.
Ein Großteil der Teamleiter (ca. 95 %) trägt zu einem negativen und misstrauischen Arbeitsumfeld bei.
Keine echten Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten – externe Workshops existieren nur auf dem Papier.
Selbst die Geschäftsführung hat gesagt: „Wenn Sie mehr Geld ...
Der Wechsel von einem Familienunternehmen in ein Joint Venture macht sich manchmal bemerkbar und führt gelegentlich zu Herausforderungen, bietet aber auch viele Chancen.
Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da es nicht genügend finanzielle Anreize bieten und vermutlich auch nicht bieten kann. Manche Mitarbeiter haben resigniert und sich damit abgefunden, die Arbeitsleistung ist dementsprechend.
Es wird nicht gewogen was wirklich teuer ist. Die Erfahrung von Mitarbeiter zu verlieren kostet viel mehr als sie gehen zu lassen. Es wird aber nie genug bezahlt um die Mitarbeiter zu halten.
Es ändert sich zu viel in kurzer Zeit:
- In den letzten 5 Jahren gab es bereits vier verschiedene CEOs.
- Die Firma wurde verkauft, wodurch sich auch die interne Kultur verändert hat.
- Es werden viele Versprechungen gemacht, jedoch meist nur mündlich, ohne dass sie in Zukunft tatsächlich umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene stabilisieren und echte Werte im Unternehmen verankern.
In Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung investieren.
Offene Kommunikation fördern und das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führung wieder aufbauen.
Transparenz. Es wäre gut gewessen früh genut zu wissen dass es hier keine Zukunft gibt und hätte mich früher von der Firma getrennt. Es werden viel zu viele Projekte gestartet und viele davon stagnieren oder werden einfach gestoppt. Die strategie der Firma gegen neue Entwicklungen ist einfach Schlecht
Die Fluktuation der eingearbeiteten Mitarbeiter muss reduziert werden. Gehalt spielt meiner Meinung nach dabei eine tragende Rolle.
Die Gehälter könnten wettbewerbsfähiger sein, aber es wird bereits daran gearbeitet, diesen Aspekt zu verbessern.
Gehalt
Teamleitung
Aufgabenmanagement
Neue Projekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Z-Laser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kolleguenzusammenhalt ist die Stärke der Firma. Super nette und kompetente kolleguen die immer kommunikativ, nett und hilfsbereit waren.
Die Kollegen halten auch abteilungsübergreifend zusammen - super.
- Guter Zusammenhalt
- Keine Ellbogenmentalität
Was ich bisher mitbekommen habe ist der Kollegenzusammenhalt ein absolutes Plus bei Z-Laser - egal mit wem ich mich unterhalte wird der Umgang untereinander sehr positiv hervorgehoben.
Guter Zusammenhalt. Es gibt viele Kollegen, mit denen man oft auch außerhalb der "Arbeitszeiten" gerne was macht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z-Laser ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
leider sehr niedriges gehalt. manchmal habe ich gesehen, dass sie internationale leute in ihrem unternehmen wegen des gehalts ausnutzen.
Das Gehalt wird in der Regel nur zu Beginn der Anstellung verhandelt. Wenn man einmal angestellt ist, gibt es jedoch kaum Chancen, sich in finanzieller Hinsicht weiterzuentwickeln. Nur diejenigen, die sich gut mit der internen Politik auskennen, haben die Möglichkeit, ihr Gehalt zu verbessern
Die Strategie der Firma ist so wenig wie möglich zu zahlen und Verprechen dass es besser wird.
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- (Früher) viele Sozialleistungen: Geschenke bei (Geburtstag, Hochzeit, Kind), was in den letzten Jahren reduziert wurde
Es gibt kein 13. Monatsgehalt.
Befristete Verträge geben einem anfangs ein mulmiges Gefühl wie es dann weiter geht oder eben auch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann hier schnell Karriere machen, weil viele Kündigen und so kann man schnell steigen. Es ist aber nicht unbedingt positiv.
Leider sind Sie in so viele Projekte eingebunden, dass keine Zeit für Ihre persönliche Weiterentwicklung bleibt.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Ein kleines mittelständisches Unternehmen im kompletten Wachstum. Es gibt immer neue Stellen auf die man wechseln könnte.
Man wird gefördert und unterstützt, sofern man sich weiterbilden möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Z-Laser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Z-Laser schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Z-Laser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Z-Laser als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Z-Laser
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Z-Laser
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik