Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 € Gutschein
Firmenparkplatz vorhanden
Manche Aufgaben sind interessant und bieten kurzfristig Lernmöglichkeiten
Sehr hohe Fluktuation – Mitarbeiter verlassen regelmäßig das Unternehmen.
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert und ist zunehmend toxisch geworden.
In den letzten vier Jahren wurden drei verschiedene CEOs eingesetzt – das sorgt für Instabilität und fehlende strategische Richtung.
Ein Großteil der Teamleiter (ca. 95 %) trägt zu einem negativen und misstrauischen Arbeitsumfeld bei.
Keine echten Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten – externe Workshops existieren nur auf dem Papier.
Selbst die Geschäftsführung hat gesagt: „Wenn Sie mehr Geld wollen, suchen Sie sich einen anderen Job.“
Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen aufgrund dieser Umstände bereits verlassen.
Der auf der Website beworbene Satz „Ein herzliches, offenes, ehrgeiziges Team“ entspricht leider nicht der Realität.
Fazit
Das Unternehmen kann eine Option sein, wenn man kurzfristig eine Beschäftigung sucht. Für langfristige Perspektiven, persönliche Weiterentwicklung und ein gesundes Arbeitsumfeld ist es jedoch nicht empfehlenswert.
Führungsebene stabilisieren und echte Werte im Unternehmen verankern.
In Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung investieren.
Offene Kommunikation fördern und das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führung wieder aufbauen.
Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bietet spannende Möglichkeiten und fördert eine globale Perspektive.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden!
Der Wechsel von einem Familienunternehmen in ein Joint Venture macht sich manchmal bemerkbar und führt gelegentlich zu Herausforderungen, bietet aber auch viele Chancen.
Die Gehälter könnten wettbewerbsfähiger sein, aber es wird bereits daran gearbeitet, diesen Aspekt zu verbessern.
Leider wurde
Flexible Arbeitszeiten. Freitags Kernarbeitszeit bis 12:00 Uhr
Hier ist Entwicklungspotenzial.
Man kann hier viel Lernen
Es wird nicht gewogen was wirklich teuer ist. Die Erfahrung von Mitarbeiter zu verlieren kostet viel mehr als sie gehen zu lassen. Es wird aber nie genug bezahlt um die Mitarbeiter zu halten.
Transparenz. Es wäre gut gewessen früh genut zu wissen dass es hier keine Zukunft gibt und hätte mich früher von der Firma getrennt. Es werden viel zu viele Projekte gestartet und viele davon stagnieren oder werden einfach gestoppt. Die strategie der Firma gegen neue Entwicklungen ist einfach Schlecht
super Atmorphäre mit der Kolleguen, es hat immer spass gemacht.
Nach Aussen scheint gut zu sein. Es ist leider nicht so.
Die Firma mach ein bisschen was in den Bereicht, aber unterduchnittlich.
Man kann hier schnell Karriere machen, weil viele Kündigen und so kann man schnell steigen. Es ist aber nicht unbedingt positiv.
Die Strategie der Firma ist so wenig wie möglich zu zahlen und Verprechen dass es besser wird.
Umwelt ja, aber sozial nicht unbedingt.
Die Kolleguenzusammenhalt ist die Stärke der Firma. Super nette und kompetente kolleguen die immer kommunikativ, nett und hilfsbereit waren.
Für meiner Vorgesetzter war es wichtiger die arbeit schnell zu erledigen auch wenn die Qualität nicht gestimmt hat. Das "Made in Germany" Ruf wird ausgenutzt aber die qualität der Firma stimmt nicht so gut. Am Ende war die Politik wichtiger als Qualität und habe mich von der Firma getrennt.
Unterdurchnittlich
Die Kommunikation meiner Vorgesetzter war immer schlecht. Es wurde nicht der richtige feedback gegeben.
Menschen sind hier super nett und Verhalten sich richtig.
Sobald die firma an USA investoren verkauft wurde, sind alle interessante EU Projekten weg.
Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Gehälter sollten angehoben werden.
Die Fluktuation der eingearbeiteten Mitarbeiter muss reduziert werden. Gehalt spielt meiner Meinung nach dabei eine tragende Rolle.
Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da es nicht genügend finanzielle Anreize bieten und vermutlich auch nicht bieten kann. Manche Mitarbeiter haben resigniert und sich damit abgefunden, die Arbeitsleistung ist dementsprechend.
Die Firma schafft Arbeitsplätze in der Gesellschaft.
Es ändert sich zu viel in kurzer Zeit:
- In den letzten 5 Jahren gab es bereits vier verschiedene CEOs.
- Die Firma wurde verkauft, wodurch sich auch die interne Kultur verändert hat.
- Es werden viele Versprechungen gemacht, jedoch meist nur mündlich, ohne dass sie in Zukunft tatsächlich umgesetzt werden.
Obwohl es nach außen hin gut aussieht, gibt es interne Herausforderungen oder Probleme, die noch gelöst werden müssen
sehr gut sogar
Zu viel aus China stammende Komponente werden einfach zusammen gebaut und als "Made in Germany" vermarktet.
schlecht und respektlos
sehr politisch
Das Gehalt wird in der Regel nur zu Beginn der Anstellung verhandelt. Wenn man einmal angestellt ist, gibt es jedoch kaum Chancen, sich in finanzieller Hinsicht weiterzuentwickeln. Nur diejenigen, die sich gut mit der internen Politik auskennen, haben die Möglichkeit, ihr Gehalt zu verbessern
kostenlose Äpfeln
VOrgesetzet haben wenig respekt
besser zahlen
sehr niedriges Gehalt
Urlaub 30 Tage
Die schätzen die Mitarbeiter nicht Richtig
Weiter Bildung unsere Wahl erlauben und genug zahlen
Mir fällt gerade nichts ein
Im Bewerbungsgespräch werden leere Versprechungen gemacht, die eigentlich aufgrund der Umstände nicht eingehalten werden können. Komplett schlechte Organisation und Struktur
Lernen die richtigen Dinge auch richtig zu tun
Die Atmosphäre.
Die Tranzparenz, es gibt wenig Vertrauen. passieren oft komische Sachen
bitte nicht anbieten was nicht gegeben werden kann. es wird viel versprochen um Luute einzustellen aber dann wird es nicht gegeben.
Die kolleguen sind super nett und es macht immer spass mit den zu arbeiten
Extern hat die Firma einen tollen Image, aber intern gibt es keinen tranzparenz und einen schlechten Image was von die Besitzer hautsächlich kommt.
es gibt Hansefit damit man sich ausruhen kann aber sonst ist einen normaler 40 Stunden arbeitswoche die ab und zu mit überstunden kommt.
die Bedürfnise und Ziele der Firma sind immer wichtige als der Mitarbeiter
nicht viel mehr als was gesetzlich ist
die besitzer der Firma sind bewüsst was sozial wichtig ist. die machen aber nicht viel dafür.
freundlich
sehr wenig wertschätzung, Erfolge werden nicht anerkannt sondern nur erwartet.
Es fehlt oft eine oder eine andere Sache was man unbedingt braucht um die Arbeit gut zu leisten. es existieren viele verzögerungen in projekte und lieferungen deswegen. Gehalt ist niedrig und wird nie fair angepasst.
Man komuniziert sich gut mit anderen komunizieren. die fehlende sterne ist weil die vorgesetzer ser wenig feedback geben.
Verstrieb ist der einzige Abteilung die gut behandelt wird, alle andere wirken an die Geschäftleitung unwichtig und werden nicht gleichberechtig behandeln .
Ich bin für bestimmte Aufgaben eingestellt worden und am Ende musste ich viele andere übernehmen.
So verdient kununu Geld.