Z Personalmanagement, das Auslaufmodell schlechthin - Geht nicht da hin
Gut am Arbeitgeber finde ich
einfach gar Nichts - ich kann nur jeden davor warnen, außer Du bist jung, hast keine Familie, keinen Lebenspartner und willst mal in die Zwangsjacke - dann unterschreibe und mache Deine eigene erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass ein derartiges Konzept überhaupt in Deutschland expandieren darf
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit, soziale Verantwortung, Benefits, Gehalt, Freizeit akzeptieren, Mitspracherechte
Arbeitsatmosphäre
...permanente Angst und Druck.
Die Vorgesetzten interessieren nicht die Bohne dafür, wenn Du Deine Mitarbeiter auch noch in die einzelnen Schichten fahren musst. Ist doch irgendwie Dein Job.
Kommunikation
...grottenschlecht. Immer Angst und auf der Hut sein
Kollegenzusammenhalt
...ist wirklich nicht erwünscht, denn dann würde das Dilemma und die permanenten Kündigungsdrohungen ja publik gemacht werden
Work-Life-Balance
...das gibt's nur bei den internen von RUN Management, die sich brüsten, wo sie mit ihrem Porsche unterwegs waren, auf welchen Gipfeln sie Ski gefahren sind ....
Es ist beschämend, wie wenig Respekt den Menschen, die ja für deren Lohn draußen arbeiten, entgegen gebracht wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich der vorherigen Bewertung nur zustimmen. Es gibt im Regionalleiterteam Selbstdarsteller, die noch nie eine eigene Zeitarbeitsfirma geführt und vor allem aufgebaut haben. Deshalb haben sie auch keine Ahnung davon, was es heißt, über den normalen Tag hinaus, Leistung zu erbringen. Für sie zählt nur das Ergebnis. Als Mensch mit all Deinen guten Fähigkeiten bist Du da nur eine Zahlenfigur. Du wirst ausgepresst, Familie oder Freunde, was heute wichtig ist für ein funktionierendes Work-Life-Balance ist da völlig unwichtig.
Es ist menschenunwürdig, denn die Vorgaben von RUN Management sind da rigoros.
Und dort selber sitzen Personen, die noch nie eine Zeitarbeitsfirma aufgebaut haben, sondern nur schöne Reden beim Vorstellungsgespräch schwingen. Ein funktionierendes Filialsystem gab es noch nie und einer von den beiden Ansprechpartnern beim Vorstellungsgespräch war mal GF von Z Personalmanagement Ende der neunziger Jahre. Aber auch dieser hat es nicht geschafft, eine funktionierende Filialkette aufzubauen. Nur weil er persönlich verbandelt ist mit einem der Gesellschafter darf er jetzt noch im Unternehmen sitzen. Solltest Du einen Arbeitsvertrag mal unterschreiben hörst Du von diesem Menschen nichts mehr, denn er darf eigentlich gar nicht ins operative Geschäft eingreifen.
Interessante Aufgaben
...wären da, aber die Führung lässt Dich nicht.
Gleichberechtigung
...null
Umgang mit älteren Kollegen
....gibt es kaum über 45-jährige, denn die sind ja nicht mehr leistungsfähig
Arbeitsbedingungen
...das kannst Du Dir bei oben Erwähntem selber ausmalen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...die leisten sich einen Außendienst, der permanent durch ganz Deutschland kurvt ohne effizient arbeiten zu können. Das bezahlst Du alles mit. Für Umweltbewusstsein ist da kein Platz
Gehalt/Sozialleistungen
...Gehalt ist miserabel, außer Du bist mit Deiner Erfahrung für ein Minimum zufrieden. Rechnst Du das aber auf mind. 250 Std. pro Monat runter, dürfte es Dir Tränen in die Augen spülen, wenn Du die Abrechnung Deiner externen Mitarbeiter ansiehst.
Es ist einfach lächerlich.
Geht aber nicht anders, da die vom Umsatz einbehaltene Gebühr von RUN und Neptun so horrend ist, dass Du kaum Gewinne erwirtschaften kannst.
Die Provisionsregelung ist somit Makulatur.
Image
...lies einfach alle über die Z Personalmanagement an allen Standorten und RUN Management und dann noch Neptun GmbH in Taufkirchen, dann weißt Du das selber
Karriere/Weiterbildung
.....externe Schulungen gibt`s nicht, denn für die internen Schulungen muss die Firma Unsummen von Geld an RUN Schulung bezahlen. Und das für ein Schulungskonzept, das nicht mehr marktgerecht und vor allem in den neunziger Jahren konzipiert wurde. Der entsprechende Verantwortliche hat das alles nur übernommen und nie wirklich weiter entwickelt. Es krankt hier an allen Ecken.