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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mir von anfang an gesagt wurde, dass ich mich anstrengen muss wenn ich übernommen werden will
Das die Firma für seine Mitarbeiter da ist und Sie nicht im Stich lässt .
Das Arbeitsklima ist Für mich als Arbeitnehmer so wie ich es mir wünsche.
Wenn es Probleme gibt ist der Vorgesetzte immer für einen da.
Ich war zwar nicht lange bei Z Personalmanagement , aber den Vorgesetzten kenne ich als mein Arbeitgeber schon seit einigen Jahren. Und war IMMER mit dem was er tat sehr zufrieden.
Es war mir eine Freude unter seiner Leitung Gearbeitet zu ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen ( Niederlassung Frankfurt) versucht über komplizierte Praktiken Lohn einzubehalten. Später wird der Lohn nachbezahlt und über angebliche Abschläge bzw. Vorkasse wieder reingeholt. Wenn man es zu spät merkt, verweist das Unternehmen auf die Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag. Es kann sein, dass ich in dem Konstrukt eine Lücke gefunden habe. Werde voraussichtlich nächste Woche Klage einreichen.
Wenn man nicht gerade Mäuschen oder Schätzchen genannt wird und im Nachhinein auch noch der Ruf geschädigt wird, weil man bei einem anderen Unternehmen schlecht gemacht wird und so die weitere Karriere in der Branche kaputt macht. Könnte man sicher gut darüber sprechen.... Meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen waren unterirdisch, Überstunden ohne Ende, schlechte Bezahlung, wenn man mal krank war ist man sogar mit Krankschreibung noch arbeiten gegangen. Kollegen wurden offen im Meeting vor allen anderen angeschrien.
nach Bewerbung und persönlichen Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung mehr erhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute sollten sich bei Z Personalmanagement Bewerben
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Z Personalmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig, eine Hand wäscht die andere
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist so wie man sich dieses wünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit auch in den Arbeitsbereich der Kollegen zu schnuppern und mitzuhelfen. Es gibt auch regelmäßig Schulungen.
Dank Übernahme 5 Punkte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Z Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Z Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Z Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Z Personalmanagement als eher modern.
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