30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Z nicht nur der letzte Buchstabe sondern das L.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Z Personalmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Permanent wird gedroht, Angst verbreitet, intern mit Mitarbeitern über andere hergezogen, .... so etwas habe ich noch nie erlebt
Work-Life-Balance
Das ist Ausbeutung pur
Vorgesetztenverhalten
Verhalten? Es ist unwürdig hierüber Worte zu verlieren; wie vorher schon steht; wenn Menschen als Vorgesetzte über Untergebene "herrschen" wollen, sollten sie vorher mal diese schwierige und umfangreiche Vertriebsarbeit schon selber nachweisbar über Jahre gemacht haben.
Aus der Theorie heraus über Untergebene zu urteilen ist schon beispiellos. Deshalb bleibt auch keiner lange.
Kommunikation
Mund halten, Denken unerwünscht, eigene Anregungen bitte für sich behalten, nur tun, was einem aufgetragen wird; dazu aber Vorgesetzter einer NL sein ....
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva FinsterAssistentin
Verständlicherweise waren Sie – in Anbetracht der angegebenen Kritikpunkte – mit Ihrer Anstellung bei uns nicht zufrieden.
Wir möchten uns an dieser Stelle deshalb noch einmal bedanken, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben ein Feedback abzugeben. Gerade dadurch ist es uns möglich, uns zu reflektieren und zu verbessern.
Es freut uns daher sehr, dass wir Ihnen mitteilen können, dass wir uns in der Zwischenzeit definitiv weiterentwickelt haben.
Nicht zu empfehlen außer man will freiwillig "Sklave" werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei RUN Management und Z Personalmanagement GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles heiße Luft
Arbeitsatmosphäre
Sehr negativ: als Neuling habe ich sofort gespürt, dass etwas nicht in Ordnung ist im ganzen System. Nach und nach erfährt man dann mehr und warum! Aber es liegt nicht an neuen Mitarbeitern, sondern an veralterten Strukturen und dass keiner so richtig Ahnung von der Zeitarbeit heute hat. Traurig finde ich, dass trotz der erheblichen Wandlungen am Markt Vorgaben herrschen wie vor Jahren. Aber Zeiten ändern sich, nur die Führung hat nichts umgesetzt.
Image
wenn es eine Steigerung zu NEGATIV gäbe, würde ich sie hier notieren.
Work-Life-Balance
Gar nicht gegeben. 12 - 14 Std. sind normal, denn einen Fahrdienst für die Mitarbeiter muss der NLL selber erbringen, Frühschicht und Nachtschicht. Wo soll sonst der Umsatz herkommen. Interessiert aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Total altes Akquisesystem; externe Schulungen gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, denn Kollegialität wird nicht gefördert. Jeder soll sich nur um seinen "Laden" kümmern. Da gibt es auch keinen Austausch, sondern nur Vorhaltungen, wenn andere besser sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine kennen gelernt.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob Innendienst oder Regionalleiter - alles was mir versprochen wurde, war nach ein paar Wochen vergessen. Es herrschte nur Druck, Streß, eine Kommunikation aus Angst/Drohungen und Vorwürfen.
Ich kam mir vor wie ein Mensch dritter Klasse.
Gehalt/Benefits
Unbefriedigend bei den Arbeitsstunden
Interessante Aufgaben
Keine freie Entscheidung. Nur Arbeiten nach System und das noch veraltert.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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unfairer Umgang mit externem als auch internem...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Z Personalmanagement GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfairer Umgang mit externem als auch internem Personal!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Z Personalmanagement, das Auslaufmodell schlechthin - Geht nicht da hin
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Z Personalmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einfach gar Nichts - ich kann nur jeden davor warnen, außer Du bist jung, hast keine Familie, keinen Lebenspartner und willst mal in die Zwangsjacke - dann unterschreibe und mache Deine eigene erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass ein derartiges Konzept überhaupt in Deutschland expandieren darf
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit, soziale Verantwortung, Benefits, Gehalt, Freizeit akzeptieren, Mitspracherechte
Arbeitsatmosphäre
...permanente Angst und Druck.
Die Vorgesetzten interessieren nicht die Bohne dafür, wenn Du Deine Mitarbeiter auch noch in die einzelnen Schichten fahren musst. Ist doch irgendwie Dein Job.
Image
...lies einfach alle über die Z Personalmanagement an allen Standorten und RUN Management und dann noch Neptun GmbH in Taufkirchen, dann weißt Du das selber
Work-Life-Balance
...das gibt's nur bei den internen von RUN Management, die sich brüsten, wo sie mit ihrem Porsche unterwegs waren, auf welchen Gipfeln sie Ski gefahren sind ....
Es ist beschämend, wie wenig Respekt den Menschen, die ja für deren Lohn draußen arbeiten, entgegen gebracht wird.
Karriere/Weiterbildung
.....externe Schulungen gibt`s nicht, denn für die internen Schulungen muss die Firma Unsummen von Geld an RUN Schulung bezahlen. Und das für ein Schulungskonzept, das nicht mehr marktgerecht und vor allem in den neunziger Jahren konzipiert wurde. Der entsprechende Verantwortliche hat das alles nur übernommen und nie wirklich weiter entwickelt. Es krankt hier an allen Ecken.
Gehalt/Benefits
...Gehalt ist miserabel, außer Du bist mit Deiner Erfahrung für ein Minimum zufrieden. Rechnst Du das aber auf mind. 250 Std. pro Monat runter, dürfte es Dir Tränen in die Augen spülen, wenn Du die Abrechnung Deiner externen Mitarbeiter ansiehst.
Es ist einfach lächerlich.
Geht aber nicht anders, da die vom Umsatz einbehaltene Gebühr von RUN und Neptun so horrend ist, dass Du kaum Gewinne erwirtschaften kannst.
Die Provisionsregelung ist somit Makulatur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...die leisten sich einen Außendienst, der permanent durch ganz Deutschland kurvt ohne effizient arbeiten zu können. Das bezahlst Du alles mit. Für Umweltbewusstsein ist da kein Platz
Kollegenzusammenhalt
...ist wirklich nicht erwünscht, denn dann würde das Dilemma und die permanenten Kündigungsdrohungen ja publik gemacht werden
Umgang mit älteren Kollegen
....gibt es kaum über 45-jährige, denn die sind ja nicht mehr leistungsfähig
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich der vorherigen Bewertung nur zustimmen. Es gibt im Regionalleiterteam Selbstdarsteller, die noch nie eine eigene Zeitarbeitsfirma geführt und vor allem aufgebaut haben. Deshalb haben sie auch keine Ahnung davon, was es heißt, über den normalen Tag hinaus, Leistung zu erbringen. Für sie zählt nur das Ergebnis. Als Mensch mit all Deinen guten Fähigkeiten bist Du da nur eine Zahlenfigur. Du wirst ausgepresst, Familie oder Freunde, was heute wichtig ist für ein funktionierendes Work-Life-Balance ist da völlig unwichtig.
Es ist menschenunwürdig, denn die Vorgaben von RUN Management sind da rigoros.
Und dort selber sitzen Personen, die noch nie eine Zeitarbeitsfirma aufgebaut haben, sondern nur schöne Reden beim Vorstellungsgespräch schwingen. Ein funktionierendes Filialsystem gab es noch nie und einer von den beiden Ansprechpartnern beim Vorstellungsgespräch war mal GF von Z Personalmanagement Ende der neunziger Jahre. Aber auch dieser hat es nicht geschafft, eine funktionierende Filialkette aufzubauen. Nur weil er persönlich verbandelt ist mit einem der Gesellschafter darf er jetzt noch im Unternehmen sitzen. Solltest Du einen Arbeitsvertrag mal unterschreiben hörst Du von diesem Menschen nichts mehr, denn er darf eigentlich gar nicht ins operative Geschäft eingreifen.
Arbeitsbedingungen
...das kannst Du Dir bei oben Erwähntem selber ausmalen
Kommunikation
...grottenschlecht. Immer Angst und auf der Hut sein
Gleichberechtigung
...null
Interessante Aufgaben
...wären da, aber die Führung lässt Dich nicht.
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Z brauch man wie Eisenkugeln am Bein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Z Personalmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix, doch war im Winter schön warm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Laden verdient es nicht, das man sehr viel Worte verliert. Leider ein viel zu veraltertes Schulungssystem, Sklavenhaltung auch im interen Bereich. 14 Stunden am Tag arbeiten, einem ständig mit Kündigung drohen, und dazu noch ein mikriges Gehalt zahlen. Rufbereit soll man über 24/365 sein, auch im Urlaub. Unfähiges Management und Regionalleitungsteam. Sorry aber für Selbstdarsteller die keine Ahnung von der Materie haben, habe ich kein Mitleid wenn das System im Boden versinkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva FinsterAssistentin
Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, um dieses Feedback zu erstellen. Ihren Unmut und Ihre Kritik verstehen wir. Da uns die Anliegen unserer Mitarbeiter sehr wichtig sind, nehmen wir die Anregungen auch sehr ernst.
Daher freut es uns um so mehr, dass wir Ihnen mitteilen können, dass wir inzwischen intensiv an uns gearbeitet haben, um für unsere Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Mehrfachbewertung
Mangels Erfolg geschlossen und jetzt mit Versprechungen Neueröffnung?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Z Personalmanagement Ingolstadt in Ingolstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
...wenn er geschlossen bleibt, um nicht wieder Menschen Hoffnungen zu machen, die nicht erfüllt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass es eben keinen Rückhalt vom besagten Innendienst gibt
Alles nur Makulatur und Schönfärberei - nichts traf zu
Verbesserungsvorschläge
... Mitarbeiter mit haltlosen Perspektiven anzuwerben und nur froh zu sein, dass jemand einen Arbeitsvertrag unterzeichnet und sich noch am selben Tag freut, wieder einen "Dummen" gefunden zu haben, ist unmenschlich und widerwärtig.
Image
siehe Arbeitgeberbewertungen zu RUN Management GmbH als "Dienstleister".
Work-Life-Balance
..unter Null
Kommunikation
8 Monate nach der Schließung nach gerade mal einem halben Jahr (seit 06-2012) auf dem Markt in Ingolstadt wird jetzt mit "großem Rückhalt durch den Innendienst" geworben, außerdem soll das "bestehende" Vertriebsnetz ausgebaut werden, das es nicht mal gibt.
Die Firma war zu und ist auf der Homepage von Z Personalmanagement nicht mal mehr veröffentlicht.
Dummerweise haben die Vorgesetzten einen Mietvertrag unterschrieben und das Büro eingerichtet.
Auf Mitarbeiterinnen mit Kindern, trotz guter Arbeit, wurde keine Rücksicht genommen, sondern allen gekündigt und nun soll noch im gleichen Jahr neu eröffnet werden.
Wer da arbeiten geht und sich dem gleichen Schicksal aussetzen möchte - viel Spaß
Seht Euch mal die Arbeitgeberbewertungen zu RUN Management auf kununu an und entscheidet selber.
Welcher Innendienst eigentlich?
Rückhalt durch den Innendienst? Das geht nur, wenn dort jemand Entscheidungen treffen kann, aber das gibt es nicht.
Das läuft alles über den Geldgeber und der sitzt bei München und hat selber nur negative Bewertungen was die interne Arbeit angeht.
Als - lass Dich nicht täuschen und vertrau auf die Kommentare hier
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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RUN = Stress, Druck und nicht mehr zeitgemäß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RUN Management und Z Personalmanagement GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... wenn jeder, der das liest, sich seinen eigenen Reim darauf macht und auf dem Absatz kehrt macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... keine Führung mehr, nur noch heilloses Hin- und Herschwanken in rauester See, weil die angestrebte Filialkette nicht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
.... am besten sich eingestehen, dass RUN nicht das know-how hat und auch nicht mal im geringsten
die nötige personelle Ausstattung, geschweige denn Führungskräfte, die jahrelange Filialerfahrung mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben
Permanente Durchforstung Deiner täglichen Aktivitäten entweder vor Ort oder via EDV.
Wer das toll findet?
Image
wenn Du alle ehemaligen Mitarbeiter/innen befragen würdest, die kaputt gemacht wurden .....
...dann gab`s noch einen einschlägig ausgestrahlten TV-Beitrag über den Dienstleister von RUN (= Geldgeber) i.S. "Abzocke, CGZP-Tarif u.a."
....und wenn das Fernsehen sich schon damit beschäftigt, entbehrt dies jeden weiteren Kommentar
Work-Life-Balance
Heute wichtiger denn je, denn RUN möchte ja eigentlich junge und dynamische Vertriebler.
Da bleibt Dir aber bei 10 - 12 Stunden (siehe auch der erste Erfahrungsbericht) kaum Zeit.
Das was dort steht, kann ich uneinegschränkt bestätigen.
Vertrieb-selber Fahrdienst-Vertrieb-Fphrungsaufgaben-Bewerber-Kontrollen und sogar das gesamte Forderungsmanagement-Profile und und und.....
Auch hier wird mit einer großartigen Dienstleistung geworben, doch die Aufgaben machst DU alleine vor Ort.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es:
...auf einer Vertriebspraxis von vor 20 Jahren
Außer, dass möglicherweise das Outfit der Unterlagen sich etwas angepasst hat, ist es bemerkenswert, dass hier Menschen aus- und weiterbilden, die noch nie oder vielleicht vor gefühlten 20 Jahren Zeitarbeit gemacht haben.
Eine separate Trainerausbildung besitzen sie nicht und propagieren somit Vertriebsweisheiten, die heute nicht mehr zeitgemäß sind.
Die Schulungsräume in der Zentrale wurden ja schon aufgegeben.
Karriere: mir ist keine Führungskraft bekannt, die trotz Versprechungen über die jetzige Position hinaus gekommen ist. Alles Etikettenschwindel für eigene Zwecke.
"Jetzt zeigen Sie erst mal, was Sie drauf haben und dann können Sie Regionalleiter werden." ...und wo sind diese Regionalleiter ...???
Gehalt/Benefits
völlig unterdurchschnittlich;
da empfehle ich mal Stellenanzeigen auf einschlägigen Jobseiten mit Angabe von Gehaltsbandbreiten oder ab ...
Was hier für die Tätigkeiten angeboten wird, entspricht der Formel:
Viel Umsatz nötig ./. nicht mehr marktgerechte Gebühren v. Umsatz ./. Schulungsgebühren (und die MA müssen da teilnehmen) ./. Gebühren für Vordrucke, die nur über die Organisation bezogen werden dürfen ./. mtl. an die Software-Abteilung = "tut uns leid, dass wir da keine höheren Gehälter bezahlen können"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Kontakte zwischen Firmen, Kollegen aus anderen Standorten etc. sind tatsächlich nicht willkommen, da hier unterschiedliche Regelungen (Gehalt, Provisionen etc.) und natürlich Kritik an der mangelnden Unternehmensstrategie (von vor 20 Jahren) laut werden würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine, denn die werden zu teuer oder sie sind zu eigenständig.
Vorgesetztenverhalten
keine Führung, sondern nur Druck, wenn die Zahlen nicht stimmen
Arbeitsbedingungen
Du hast keinen Einfluss, wo Dein Büro eröffnet wird oder wie die Räume gestaltet werden.
Das wird alles vorgegeben, völlig überteuert und tw. überdimensionierte Büros - am besten in TOP-Lage.
Dumm nur, dass Du dieses Geld mit vielen Stunden, Schweiß erst einmal erarbeiten musst.
Dann braucht jede Halbtagskraft für das Telefonmarketing ein eigenes Büro; steht zwar dann am Nachmittag leer, aber so ist die Vorgabe.
Komisch nur, dass die meisten Filialisten so gar nicht arbeiten und diese ersparten Kosten im Vertrieb lieber an Ihre Kunden in der Preisgestaltung weitergeben können.
Kommunikation
Note 6
Zwischen Erzählungen bei den beiden Vorstellungsterminen und was danach kommt:
vorher Schlaraffenland - dann unterschreiben - danach Guerilla-Taktik
Gleichberechtigung
Gibt`s definitiv nicht, weil nicht transparent.
Hier verdient jeder anders, die Standorte werden in puncto Vertrieb alle über einen Kamm geschoren (egal, ob ein Standort klein oder größer ist).
Vor allem zutiefst bedenklich ist es, wenn Kleinstandorte mit tw. unter 50.000 Einwohnern und damit weniger Zeitarbeitsnutzern plötzlich in der Kritik stehen, als unrentabel bezeichnet werden, mit Schließung gedroht wird, obwohl die Führungskraft sich genauso aufgeopfert hat, wie einer in der Großstadt.
Das zählt nicht
Interessante Aufgaben
...wenn einer darunter versteht, dass er nur nach dem theoretischen Wissen von Führungskräften zu arbeiten hat, die selber noch nie Praxiserfahrung, geschweige denn eine Zeitarbeitsfirma aufgebaut haben.
Eigenständige Ideen sind hier nicht willkommen.
Preispolitik aktuell für Großkundengeschäft vollkommen an den Marktgegebenheiten vorbei und tw. illusorisch.
Daher nicht verwunderlich, dass nur das berühmte "Klein-Klein-Geschäft" abgefischt wird, was jedoch Zeit benötigt, die Du als Neuling zwar suggeriert bekommst, aber nach ein paar Monaten mit einer Stellenanzeige zur Nachbesetzung Deiner Person quittiert wird.
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1 Jahr bei Z Mannheim als Elektriker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Z Personalmanagement GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Regelmäßiger Kontakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Mitarbeiter besitzt hohe Wertstellung
- Offene Gespräche mit den Mitarbeitern / Niederlassungsleiter
- Pünktliche Lohnzahlung
Interessante Aufgaben
4 Unterschiedliche Kunden von Rohbau- bis Industrieunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bei mir hat es geklappt
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2013 bei Z Personalmanagement GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ja schon viel schlechtes von Zeitarbeitsfirmen gehört und ich war auch skeptisch, muss ich ehrlich sagen. Aber ich wurde gleich am ersten Tag nett empfangen. Klar, diesen Bewertungsbogen finde ich auch total nervig aber ich hab ihn trotzdem tapfer ausgefüllt. Das Gespräch war ok und es hat keine Pseudostelle dahinter gesteckt. Ich wurde von Anfang an über den weiteren Verlauf informiert, dass mein Profil geschrieben wird und dem Kunden zur Verfügung gestellt wird. Dann ging alles recht zügig. Ich bekam eine persönliche Vorstellung bei dem Kunden und wurde auch begleitet. So habe ich den Einsatz bekommen und wurde vor Kurzem übernommen. Die Firma hat bei der Übernahme keinen Stress gemacht. Hatte da schon vieles gehört, von wegen die wollen Geld vom Kunden, sonst lassen sie einen nicht wechslen. Ich hatte den Eindruck, dass man sich für mich gefreut hat. Klar verdiene ich heute besser als in der Zeitarbeit, aber sind wir mal ehrlich, das ist kein Geheimnis. Wie auch immer, für mich hat es sich gelohnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nein Danke - Z ist nicht nur der letzte Buchstabe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Z Personalmanagement Stuttgart in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut wäre, wenn so ein Betrieb gar nicht erst weiter arbeiten dürfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles - hier bist du Sklave ohne Rechte und zwei Fußfesseln mit je 100 Kilo
Image
....nicht empfehlenswert;
aber das könnt ihr auf allen anderen Z Personalmanagement Seiten selber nachlesen
Offensichtlich arbeitet der ganze Verein so, egal wo du dich bewirbst
Work-Life-Balance
Fast permanent rufbereit sein außer machst das Handy aus; wenn MA woanders ausfallen oder keine Lust haben, sollst schnell vom Sofa runter und lossprinten. Die Rufbereitschaft aber zahlen sie nicht, sonder ziehen das vom Arbeitszeitkonto ab.
Fair sieht gaaaanz anders aus.
Hauptsache die oben verdienen sehr gut
Gehalt/Benefits
Grad so der Tariflohn, gratis oben drauf? Kannst froh sein, wenn die Fahrkarten voll bezahlt werden.
Sobald Zuschläge bezahlt werden sollen, weil einer schon lang dabei ist, kann`s passieren, dass derjenige urplötzlich versetzt wird und ein neuer MA beim Kd. anfängt; so profitirt Kunde und Z -
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Da gibt's nicht mal einen Hinweis
Vorgesetztenverhalten
Am besten arbeiten, Mund halten und nur nicht seine Rechte einfordern.
Kommunikation
Innendienst diktiuert, wir führen nur aus und dann mußt trotzdem jeden Monat die Gehaltsabrechnung kontrollieren
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Einsatz an, aber es gibt Arbeiten, da weißt, warum das nur Leiharbeiter machen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva FinsterAssistentin
Lieber Mitarbeiter,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Niederlassung zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback – nur so erfahren wir, was unsere Mitarbeiter sich wünschen und können darauf reagieren.
Ihren Unmut und Ihre Kritik verstehen wir. Viele der von Ihnen angesprochenen Punkte konnten wir inzwischen sogar verändern. Wir würden uns sehr freuen, wenn wir Sie in unserer Niederlassung persönlich zu einem Kaffee oder einem Erfrischungsgetränk einladen dürfen. Unser neues Team freut sich auf Sie.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.