Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
...wenn er geschlossen bleibt, um nicht wieder Menschen Hoffnungen zu machen, die nicht erfüllt werden
...dass es eben keinen Rückhalt vom besagten Innendienst gibt
Alles nur Makulatur und Schönfärberei - nichts traf zu
... Mitarbeiter mit haltlosen Perspektiven anzuwerben und nur froh zu sein, dass jemand einen Arbeitsvertrag unterzeichnet und sich noch am selben Tag freut, wieder einen "Dummen" gefunden zu haben, ist unmenschlich und widerwärtig.
siehe Arbeitgeberbewertungen zu RUN Management GmbH als "Dienstleister".
..unter Null
8 Monate nach der Schließung nach gerade mal einem halben Jahr (seit 06-2012) auf dem Markt in Ingolstadt wird jetzt mit "großem Rückhalt durch den Innendienst" geworben, außerdem soll das "bestehende" Vertriebsnetz ausgebaut werden, das es nicht mal gibt.
Die Firma war zu und ist auf der Homepage von Z Personalmanagement nicht mal mehr veröffentlicht.
Dummerweise haben die Vorgesetzten einen Mietvertrag unterschrieben und das Büro eingerichtet.
Auf Mitarbeiterinnen mit Kindern, trotz guter Arbeit, wurde keine Rücksicht genommen, sondern allen gekündigt und nun soll noch im gleichen Jahr neu eröffnet werden.
Wer da arbeiten geht und sich dem gleichen Schicksal aussetzen möchte - viel Spaß
Seht Euch mal die Arbeitgeberbewertungen zu RUN Management auf kununu an und entscheidet selber.
Welcher Innendienst eigentlich?
Rückhalt durch den Innendienst? Das geht nur, wenn dort jemand Entscheidungen treffen kann, aber das gibt es nicht.
Das läuft alles über den Geldgeber und der sitzt bei München und hat selber nur negative Bewertungen was die interne Arbeit angeht.
Als - lass Dich nicht täuschen und vertrau auf die Kommentare hier
... wenn jeder, der das liest, sich seinen eigenen Reim darauf macht und auf dem Absatz kehrt macht
... keine Führung mehr, nur noch heilloses Hin- und Herschwanken in rauester See, weil die angestrebte Filialkette nicht funktioniert.
.... am besten sich eingestehen, dass RUN nicht das know-how hat und auch nicht mal im geringsten
die nötige personelle Ausstattung, geschweige denn Führungskräfte, die jahrelange Filialerfahrung mitbringen.
Nur Druck von oben
Permanente Durchforstung Deiner täglichen Aktivitäten entweder vor Ort oder via EDV.
Wer das toll findet?
wenn Du alle ehemaligen Mitarbeiter/innen befragen würdest, die kaputt gemacht wurden .....
...dann gab`s noch einen einschlägig ausgestrahlten TV-Beitrag über den Dienstleister von RUN (= Geldgeber) i.S. "Abzocke, CGZP-Tarif u.a."
....und wenn das Fernsehen sich schon damit beschäftigt, entbehrt dies jeden weiteren Kommentar
Heute wichtiger denn je, denn RUN möchte ja eigentlich junge und dynamische Vertriebler.
Da bleibt Dir aber bei 10 - 12 Stunden (siehe auch der erste Erfahrungsbericht) kaum Zeit.
Das was dort steht, kann ich uneinegschränkt bestätigen.
Vertrieb-selber Fahrdienst-Vertrieb-Fphrungsaufgaben-Bewerber-Kontrollen und sogar das gesamte Forderungsmanagement-Profile und und und.....
Auch hier wird mit einer großartigen Dienstleistung geworben, doch die Aufgaben machst DU alleine vor Ort.
Gibt es:
...auf einer Vertriebspraxis von vor 20 Jahren
Außer, dass möglicherweise das Outfit der Unterlagen sich etwas angepasst hat, ist es bemerkenswert, dass hier Menschen aus- und weiterbilden, die noch nie oder vielleicht vor gefühlten 20 Jahren Zeitarbeit gemacht haben.
Eine separate Trainerausbildung besitzen sie nicht und propagieren somit Vertriebsweisheiten, die heute nicht mehr zeitgemäß sind.
Die Schulungsräume in der Zentrale wurden ja schon aufgegeben.
Karriere: mir ist keine Führungskraft bekannt, die trotz Versprechungen über die jetzige Position hinaus gekommen ist. Alles Etikettenschwindel für eigene Zwecke.
"Jetzt zeigen Sie erst mal, was Sie drauf haben und dann können Sie Regionalleiter werden." ...und wo sind diese Regionalleiter ...???
völlig unterdurchschnittlich;
da empfehle ich mal Stellenanzeigen auf einschlägigen Jobseiten mit Angabe von Gehaltsbandbreiten oder ab ...
Was hier für die Tätigkeiten angeboten wird, entspricht der Formel:
Viel Umsatz nötig ./. nicht mehr marktgerechte Gebühren v. Umsatz ./. Schulungsgebühren (und die MA müssen da teilnehmen) ./. Gebühren für Vordrucke, die nur über die Organisation bezogen werden dürfen ./. mtl. an die Software-Abteilung = "tut uns leid, dass wir da keine höheren Gehälter bezahlen können"
Fremdwort
Kontakte zwischen Firmen, Kollegen aus anderen Standorten etc. sind tatsächlich nicht willkommen, da hier unterschiedliche Regelungen (Gehalt, Provisionen etc.) und natürlich Kritik an der mangelnden Unternehmensstrategie (von vor 20 Jahren) laut werden würden.
Gibt es fast keine, denn die werden zu teuer oder sie sind zu eigenständig.
keine Führung, sondern nur Druck, wenn die Zahlen nicht stimmen
Du hast keinen Einfluss, wo Dein Büro eröffnet wird oder wie die Räume gestaltet werden.
Das wird alles vorgegeben, völlig überteuert und tw. überdimensionierte Büros - am besten in TOP-Lage.
Dumm nur, dass Du dieses Geld mit vielen Stunden, Schweiß erst einmal erarbeiten musst.
Dann braucht jede Halbtagskraft für das Telefonmarketing ein eigenes Büro; steht zwar dann am Nachmittag leer, aber so ist die Vorgabe.
Komisch nur, dass die meisten Filialisten so gar nicht arbeiten und diese ersparten Kosten im Vertrieb lieber an Ihre Kunden in der Preisgestaltung weitergeben können.
Note 6
Zwischen Erzählungen bei den beiden Vorstellungsterminen und was danach kommt:
vorher Schlaraffenland - dann unterschreiben - danach Guerilla-Taktik
Gibt`s definitiv nicht, weil nicht transparent.
Hier verdient jeder anders, die Standorte werden in puncto Vertrieb alle über einen Kamm geschoren (egal, ob ein Standort klein oder größer ist).
Vor allem zutiefst bedenklich ist es, wenn Kleinstandorte mit tw. unter 50.000 Einwohnern und damit weniger Zeitarbeitsnutzern plötzlich in der Kritik stehen, als unrentabel bezeichnet werden, mit Schließung gedroht wird, obwohl die Führungskraft sich genauso aufgeopfert hat, wie einer in der Großstadt.
Das zählt nicht
...wenn einer darunter versteht, dass er nur nach dem theoretischen Wissen von Führungskräften zu arbeiten hat, die selber noch nie Praxiserfahrung, geschweige denn eine Zeitarbeitsfirma aufgebaut haben.
Eigenständige Ideen sind hier nicht willkommen.
Preispolitik aktuell für Großkundengeschäft vollkommen an den Marktgegebenheiten vorbei und tw. illusorisch.
Daher nicht verwunderlich, dass nur das berühmte "Klein-Klein-Geschäft" abgefischt wird, was jedoch Zeit benötigt, die Du als Neuling zwar suggeriert bekommst, aber nach ein paar Monaten mit einer Stellenanzeige zur Nachbesetzung Deiner Person quittiert wird.
Gut wäre, wenn so ein Betrieb gar nicht erst weiter arbeiten dürfte
alles - hier bist du Sklave ohne Rechte und zwei Fußfesseln mit je 100 Kilo
....nicht empfehlenswert;
aber das könnt ihr auf allen anderen Z Personalmanagement Seiten selber nachlesen
Offensichtlich arbeitet der ganze Verein so, egal wo du dich bewirbst
Fast permanent rufbereit sein außer machst das Handy aus; wenn MA woanders ausfallen oder keine Lust haben, sollst schnell vom Sofa runter und lossprinten. Die Rufbereitschaft aber zahlen sie nicht, sonder ziehen das vom Arbeitszeitkonto ab.
Fair sieht gaaaanz anders aus.
Hauptsache die oben verdienen sehr gut
Grad so der Tariflohn, gratis oben drauf? Kannst froh sein, wenn die Fahrkarten voll bezahlt werden.
Sobald Zuschläge bezahlt werden sollen, weil einer schon lang dabei ist, kann`s passieren, dass derjenige urplötzlich versetzt wird und ein neuer MA beim Kd. anfängt; so profitirt Kunde und Z -
Was ist das?
Da gibt's nicht mal einen Hinweis
Am besten arbeiten, Mund halten und nur nicht seine Rechte einfordern.
Innendienst diktiuert, wir führen nur aus und dann mußt trotzdem jeden Monat die Gehaltsabrechnung kontrollieren
Kommt auf den Einsatz an, aber es gibt Arbeiten, da weißt, warum das nur Leiharbeiter machen
Lieber Mitarbeiter,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Niederlassung zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback – nur so erfahren wir, was unsere Mitarbeiter sich wünschen und können darauf reagieren.
Ihren Unmut und Ihre Kritik verstehen wir. Viele der von Ihnen angesprochenen Punkte konnten wir inzwischen sogar verändern. Wir würden uns sehr freuen, wenn wir Sie in unserer Niederlassung persönlich zu einem Kaffee oder einem Erfrischungsgetränk einladen dürfen. Unser neues Team freut sich auf Sie.
Gerade erst im Aufbau
Gehaltsvorschlag
Zukünftige Mitarbeiter mit guten Qualifikationen besser bezahlen, lohnt sich!
Soweit ganz nett und offen.
Es kam nur zu einem Bewerbungsgespräch, das Gehalt fällt bei einer Teilzeitstelle unter dem aktuellen HartzIV Satz. Nur mit einer Teilzeitstelle und einem 400,- EUR Job möglich oder nur für Hausfrauen geeignet...