Z-Project 

Staffing 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Kritik. Auf Nachfrage haben wir klären können, dass in der Tat versandte Arbeitskleidung zurückkam. Wir gehen davon aus, dass Sie das betroffen hat.
Unser verantwortlich Projekt Manager in diesem Bereich muss auch schriftlich nachweisen, wie die Kommunikation zwischen Z-Project Staffing und den Mitarbeitern stattgefunden hat.
Ich bedauere es sehr, dass Sie nicht diese offenen Worte an uns direkt gerichtet haben, damit wir dies auf schnellem Wege lösen können. Des Weiteren steht jedem Mitarbeiter das Recht zu, sich zu informieren. Wenn Sie Ihren Vertrag nicht verstanden haben sollten, so gibt es immer eine Kollegin oder einen Kollegen in der Zentrale in Köln, welche Ihnen Rede und Antwort steht. Das gilt auch für sämtlichen Schriftverkehr, Urlaubsscheine, Beantragungen von Auszahlungen etc.

Wir danken Ihnen für die Worte.
Lassen Sie mich zu den einzelnen Punkten Stellung nehmen:

Vorgesetztenverhalten:
Ihre Meinung: eigentlich alles soweit okay! Es gibt Lob, wenn man seine Arbeit macht. Aber auch Druck, wenn die Zahlen nicht stimmen.
Unsere Sicht: Schön das das Arbeiten soweit in Ordnung ist. Ich freue mich ebenfalls, dass auch das Loben nicht zu kurz kommt. Das die Z-Project Staffing GmbH ein Unternehmen mit Gewinnabsichten ist und am Markt erfolgreich sein möchte, ist kein Geheimnis. Wie in jedem gutem Unternehmen, sind Vorgaben zu erfüllen.
Das Interessante bei den Bewerbungen in unserem Unternehmen ist, dass die Bewerber, welche sich auf die Positionen Sales, Recruiting oder Niederlassungsleitung bewerben, riesen Erfolge in der Vergangenheit erreicht haben und dies dann doch nicht umsetzen (können).

Interessante Aufgaben:
Ihre Meinung: Normale Zeitarbeit eben! Nichts spannendes oder Neues. Aufteilung in Vertrieb und Recruiting. Leider blöd, wenn ein Teil seine Arbeit nicht macht.
Unsere Sicht: Zeitarbeit ist spannend. Täglich neue Herausforderungen mit Menschen. egal ob Mitarbeiter, Bewerber oder Kunde. Die Trennung Sales (Vertrieb) und Recruiting hat gezeigt, welche Teams Hand-in-Hand arbeiten und gemeinsam Projekte verwirklichen. Wenn jedoch Stellen nicht besetzt werden (wurden) oder Kunden nicht mit den Bewerbern zusammen gebracht wurden, so ist es am Menschen, sich gegenseitig die Schuld für den Misserfolg in die Schuhe zu schieben. Welcher Teil hat also Recht?

Arbeitsbedingungen (Räume, ...):
Ihre Meinung: Keine Küche: kein Kühlschrank, Mikrowelle oder ähnliches. Lediglich eine Kaffeemaschine gibt es.
Unsere Sicht: Jede Niederlassung hat ein Kontingent, welches ausgegeben werden darf. Warum Sie dies nicht selbst in die Hand genommen haben und sich im Nachhinein darüber beschweren, bleibt mir ein Rätsel.

Karriere / Weiterbildung
Ihre Meinung: Da weiß er eine nicht, was der andere macht.
Unsere Sicht: Was genau meinen Sie damit? Karriere ist im begrenztem Rahmen möglich. Strukturen und Organigramm sehen das vor. Schade das wir nicht wussten, dies klarer erklären zu müssen. Andererseits verweise ich auch den oberen Punkt: (Vorgesetztenverhalten): wer schon keinen Erfolg in seinem Bereich vorweisen kann, kann auch nicht die Karriereleiter klettern...

Gehalt und Benefits:
Ihre Meinung: Durchschnitt
Unsere Sicht: Was genau meinen Sie mit Durchschnitt? Kfz (auch für Privatfahrten), Mobiltelefon (Smartphone), Tablet (für Sales), Laptop für Sales etc.
Welche Benefits wünschten Sie sich?
Contra:
Ihre Meinung: Kann mich nur meinen Vorrednern anschließen. Macht geht normal zur Arbeit und plötzlich kommt die Kündigung.
Unsere Sicht: Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Oft ist es, wie schon erwähnt, die nicht eintreffenden Erfolge bzw. das nicht umsetzen von Zielen, welche mit Ihnen gemeinsam erarbeitet wurden. Wurden Sie vorher nicht angesprochen und Ihre Arbeit reflektiert? Am Anfang teilten Sie mit, dass auch gelobt wurde. Wo Lob ist, ist auch Kritik.
Wir nehmen diese Informationen sehr ernst und werden noch Besser am Kommunikationsverhalten arbeiten.