24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aufstrebendes Unternehmen - Querdenker - Neue Wege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Z-Project Staffing GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mut für neue Wege....eigene Ideen sind gewünscht und werden tatkräftig unterstützt. Flache Hierarchie und kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Zeitarbeit 100 % anders ist nicht nur Slogan sondern wird gelebt im Sinne der Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vioel versprochen wenig gehalten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Z-Project Staffing GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Fluktuation bei der internen Mannschaft beherrscht jedem die Frage wann er "dran" ist
Image
ich denke die übrigen Bewertungen sprechen für sich!
Solange sich da nichts ändert, kann man externen wie internen Mitarbeitern nur von dieser Firma abraten
Vorgesetztenverhalten
zwanghaftes Kontrollverhalten ohne Werthaltigkeit
Arbeitsbedingungen
kann mann nur mit Amateurhaft umschreiben obwohl man ein anderes Anspruchsdenken im Auge hat
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen versucht das "Rad" Zeitarbeit neu zu erfinden. Vorschläge und Informationen werden unter Rubrik "später" verbucht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Spaß in der Ausbildung!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskauffrau bei Z-Project Staffing GmbH in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut an Z-Project Staffing, dass jeder ein vollwertiges Team von Z ist!
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Azubis :-)
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe mich mit allen meinen Arbeitskollegen es ist ein super Betriebsklima.
Arbeitszeiten
Ich habe feste Arbeitszeiten, meine Freizeit bekomme ich sehr gut unter einen Hut und das Wochenende ist auch frei. Überstunden gehören nicht zu meiner Tagesordnung, doch wenn es mal dazu kommt, kann ich auch mal an anderen Tagen früher gehen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung entspricht meinen Vorstellungen und ist völlig Okay.
Die Ausbilder
Ich werde von meinem Ausbilder fair behandelt und ein offenen Ohr hat er auch.
Spaßfaktor
Mir gefällt, dass egal wie viel Stress gerade herrscht, wir immer noch lachen können und spaß dabei haben.
Variation
Mein Aufgabenbereich ist Abwechslungsreich und es gibt immer was zu tun.
Respekt
Ich werde nicht als eine billige Arbeitskraft gesehen, sondern als ein vollwertiges Team der Z-Project Staffing GmbH.
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
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Viel gibt bekommt auch viel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Z-Project Staffing GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen wird gefordert aber auch viel gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Firma!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Z-Project Staffing GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein völlig anderes Konzept, super kreativ und modern. Eigene Ideen werden angenommen und besprochen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin seit einigen Monaten bei "Z" und kann sagen, hier kümmert man sich um seine Mitarbeiter. Ich werde nie allein gelassen, kann Fragen stellen und erhalte vernünftige Antworten.
Arbeitsbedingungen
Alles modern, die Technik auf dem neuesten Stand. Heute gab´s für den Vertrieb Tablets :-)
Interessante Aufgaben
Bei "Z" geht man einen anderen Weg - man erhält eine große Verantwortung und die Möglichkeit sich frei zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Fordernder und Fördernder Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Z-Project Staffing GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieser Arbeitgeber fordert einiges an Fleiß und Disziplin, was sich bezahlt macht nicht für die Firma sondern auch für die persönliche Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Z-Project Staffing GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde von Anfang an geschult und gecoacht was meine zukünftigen Aufgaben betreffen, ich habe jederzeit einen Ansprechpartner! Tolles internes Betriebsklima. Korrektes Verhalten vom Mitarbeiter bis zur Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrlich währt am längsten - eine Bilanz... AG für Menschen mit Visionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Z-Project Staffing GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich der Niederlassungen kann man sein Einkommen selbst bestimmen und sich weiterentwickeln.
Im Bereich externer Mitarbeiter: durch den guten Ruf des Unternehmens in petrochemischen Branche gibt es viele Einsatzmöglichkeiten sowie Zertifikate (z.B. SCC)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so gut finde ich, dass man oft auf Wechsel von Kunden reagieren muss. Dies ist keine Besonderheit von Z-Project Staffing sondern eher der Branche als Personaldienstleister geschuldet.
Verbesserungsvorschläge
Empfehlenswert aus meiner Sicht sind der weitere Ausbau von internen Schulungen und Trainings. Mehr Einarbeitungsmöglichkeiten und mehr Unterstützung durch den/die Vertriebsleiter.
Arbeitsatmosphäre
Jede Niederlassung ist mit dem neuesten Standard ausgerüstet. Führungskräfte haben einen Dienstwagen, welcher auch für private Fahrten zu nutzen ist.
Papierloses Büro wird angestrebt. Ihh drücke dafür die Daumen.
Image
Das Image des Unternehmens, welche zur Z-Group gehört, sehr gut. Die meisten großen Unternehmen in der petrochemischen Industrie geben meist Lob für Führungskräfte und Mitarbeiter. Für mich war es eine gute Zeit und ich kann empfehlen dieses Unternehmen näher kennen zu lernen.
Work-Life-Balance
Wer viel erreichen will muss erst einmal Gas geben. Work-Life-Balance kommt da zu kurz. Es liegt oft gar nicht an der Geschäftsleitung sondern eher an den Mitarbeitern, welche eine fast rund-um-die-Uhr Betreuung erhalten. Daran muss man sich gewöhnen. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt - so wird das gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Durch eigene Ideen und einem Weiterbildungskatalog werden den Mitarbeitern Wissen im Bereich Personal vermittelt. Regelmäßige Updates werden per Emails versandt. Hier muss ich zugeben, wäre manchmal Weniger Mehr gewesen. Einladungen zu Landwehr oder Vertriebsschulungen fanden regelmäßig (mit Übernachtungen) statt.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Einkommensmodell... Es gibt drei Modelle und Steigerungen, mit denen Jeder sein Gehalt (nach dem Basiseinkommen) selbst bestimmen kann. Wer gut gearbeitet hat, erhält ebenfalls auch Prämienzahlungen. Für externe Mitarbeiter steht Urlaubs- und Weihnachtsgeld an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsweisen sollten Ressourcen-bewusst sein. Es wird sehr stark auf Verschwendung geachtet. Manchmal wohl etwas zu viel. Die einzelnen Niederlassungen werden sogar am Betriebsergebnis gemessen - also am DB II. Wer also gut haushaltet und Ressourcen-bewusst an die Arbeit geht, hat mehr davon. Das fand ich gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war stets gut. Als Quertreiber erwies sich der ebenfalls nicht mehr im Unternehmen arbeitende Key-Accounter, welcher vorher auch Unfug bei WalterFachKraft trieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Der gute Mix der Mitarbeiter lässt es zu, dass sich verschiedene Generationen begegnen und miteinander Arbeiten. Die Geschäftsführung ist durchwachsen mit den Alter 30 - 50 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten tun ihr Bestes. Oft waren es Querschläger, welche nicht mehr im Unternehmen sind, welche das Gefüge zwischen Vorgesetzten (Geschäftsleitung) und den Mitarbeitern in den Niederlassungen ausspielen wollten.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind hell und die Niederlassungen liegen sehr kunden- und mitarbeiternah.
Sollte etwas fehlen, so kann dies beantragt werden. Leider werden auch gewünschte Investitionen abgelehnt.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist klar definiert. Natürlich von Oben nach Unten - wie im Organigramm beschrieben und definiert.
Dies wird bereits bei der Einarbeitung und bei den Assessmentcentern welche durchgeführt werden klar formuliert.
Gleichberechtigung
Hier wird nach Leistung und Einsatz bewertet. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Gerade da die Unternehmensleitung aus Vertriebsfirmen kommt, sind hier gute Einkommensmodelle vorhanden. Wer ein hohes Einkommen möchte, sollte auch Unternehmer im Unternehmen sein. Viele, die sich selbst überschätzten, setzen ihren Ärger über ihre eigene Unfähigkeit auf das Unternehmen.
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Viel versprochen...nichts gehalten...heute so..morgen anders
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Z-Project Staffing GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend da man nie weiß was passiert, auf Aussagen von Vorgesetzten kann man sich nicht verlassen.
- Heute Top...am nächsten Tag gibts dann unvermittelt die Kündigung..
Work-Life-Balance
-Work-Life Balance ????
...ist nicht gegeben, es wird 24 Stunden Erreichbarkeit verlangt.
Ein normales Familien-und Privatleben ist hier nicht mehr möglich
Die Geschäftsleitung und deren Assistenz nutzen dies auch ausgiebig um sich zu zwischendurch mit "wichtigen" Dingen zu melden
- 7 Tage in der Woche, gern wird auch nochmals am Sonntag um 22 Uhr angerufen, Anrufe um 23:45 Uhr sind auch schon vorgekommen. (Es handelt sich hierbei nicht um irgendwelche Notfälle, es werden Dinge besprochen die auch noch während der Arbeitszeiten besprochen werden könnten.)
Kollegenzusammenhalt
-Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich sehr gut, leider wechseln diese teilweise in sehr kurzen Abständen
Vorgesetztenverhalten
- Nach zähem Ringen getroffene Entscheidungen werden im Minutentakt wieder über den Haufen geworfen
- Es wird schlecht über nicht anwesende Mitarbeiter geredet
- Die Geschäftsleitung gibt keine ehrlichen Aussagen zu bestimmten Sachverhalten
- Eine Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht gewährleistet, neue Kollegen werden sich selbst überlassen.
- Stabstellen versuchen überall sich einzumischen, leider mangelt es ihnen häufig an der Kompetenz hierzu.
- Es mangelt Allen Vorgesetzten an der Kompetenz Mitarbeiter zu führen, es wird in diesem Unternehmen nur "hire&fire" praktiziert
Arbeitsbedingungen
In den ersten Tagen standen nur rudimentäre Arbeitsmittel zur Verfügung.
Ein vernünftiger Schreibtisch war nicht vorhanden
- Einfachste Arbeitsmaterialien werden nicht oder nur nach persönlicher Vorsprache genehmigt ( Es handelt sich hierbei um einfachste und günstige Artikel wie Textmarker)
- Von heut auf morgen wurde der Reinigungsdienst abbestellt, also war plötzlich selber putzen angesagt. ( Normalerweise kein Problem, aber auch hier mangelt es an Kommunikation )
Kommunikation
Kommunikationsverhalten absolut unterirdisch!
Jegliche Information muß man sich selbst besorgen.
- Entscheidungen werden ständig überworfen
- Vereinbarte Meetings werden um mehrere Stunden verschoben, dies allerdings regelmäßig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehr da bloß nicht hin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Produktion bei Z-Project Staffing GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Zeitarbeitern ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit der Arbeiter wird nicht gewürdigt und kaum wertgeschätzt von der kölner Geschäftsführung. Lohnabrechnungen stimmen selten und müssen korrigiert werden. Lohn wird vielfach unregelmäßig verspätet gezahlt und man muss es sich einmahnen. Stundennachweise und andere wichtige Dokumente muss man sich einmahnen.
Die Kommunikation von und zur Führungsetage funktioniert nicht, Desinteresse seitens des Personalmanagements und der kölner Geschäftsführungsebene an der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Auswechseln der der kölner Geschäfts- und Persolnalführung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt weitaus berssere Firmen, die fair zu ihren Mitarbeitern sind uns sie als Menschen behandeln und achten.
Image
gefällt mir ...... nicht
Work-Life-Balance
kennt man nicht da oben. Kein Wunder, wenn Tiefkühl- undf Sportartikenvertreter plötzlich sich ganz oben einkaufen.
Gehalt/Benefits
Oft falsche zu niedrige Lohnabrechnungen. Auslöse und Kilometergeld muss man über das Gericht einklagen.
Versprochen benefits werden nicht eingelöst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fehlt ganz oben völlig!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenkalt der Kollegen ist gut. Gehr auch nicht anders, sonst buttern die von oben einen unter
Umgang mit älteren Kollegen
Die "junge Garde" gabz oben ist unsozialisert.
Vorgesetztenverhalten
die Bodenhafrung fehlt da oben. Kein Wunder, wenn Tiefkühl- undf Sportartikenvertreter plötzlich sich ganz oben einkaufen.
Kommunikation
Fehlanzeige von oben nach unten
Gleichberechtigung
Selbst bei den Personaldisponenten ist ein ständigen Kommen und Gehen im Monatstakt.
Interessante Aufgaben
eintönige Zeitarbeit
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.