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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
- Das Gehalt ist entsprechend dem "Niedriglohnsektor Erzgebirge" sehr niedrig
- kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld (nur ein kleiner Holzengel, nette Idee aber wenig "belohnend")
- Eine Gewinnbeteiligung wurde abgeschafft, ein versprochenes Ersatzsystem (noch) nicht eingeführt oder angekündigt
- Es gibt vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten und eine Bonsukarte die sporadisch aufgeladen wird
- kleinere (spärliche) Belohnungen für erfolgreiche Abschlüsse (z.B. der Ausbildung), insofern man nicht vergessen wird
- engagiert man sich, kümmert sich um (vom Vorgestzen ignorierte) zusätzliche Arbeiten und übernimmt mehr Verantwortung, sind das keine Gründe für eine Gehaltserhöhung
Für ein Unternehmen welches sich ständig als internationales Unternehmen beschreibt, sind die Gehalts- und Lohnleistungen nicht zeitgerecht.
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter, vor allem in der Produktion, liegen auf dem Niveau des gesetzlichen Mindestlohnes. Ein einheitliches Lohngefüge existiert nicht.
Auch werden vertragliche Lohnfestlegungen nicht eingehalten. Hier muß man mehrmals nachfragen und sogar persönlich auf Einhaltung drängen. Sozialleistungen, wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt.
Das was positiv ist, dass die Löhne und Gehälter pünktlich gezahlt werden.
für die Region und Branche top
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Objektiv betrachtet sind die Gehälter für die Tätigkeit und die Region in Ordnung.
Subjektiv könnte es natürlich immer etwas mehr sein.
regional angemessen, dynamische Entwicklung, Boni möglich