7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ZAD Northeim Bewertungen
ZAD
Northeim
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei ca. 150 Mitarbeitern kennt die Geschäftsführung trotzdem jeden einzelnen Mitarbeiter persönlich, hat immer ein offenes Ohr für jeden. Die Arbeitsstelle wird individuell an den Mitarbeiter angepasst, je nach seiner Lebenssituation. Man wird täglich mit Kaffee, Tee, Obst, Gemüse, Joghurt, Müsli, Süßigkeiten, Wasser, Hygieneartikeln versorgt. Fortbildungen nach Wunschwahl ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man mit wenig Geld klar kommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Geläster hinter dem Rücken. Man wird „runtergebuttert“, konstruktive Verbesserungsvorschläge ignoriert. Man wird hingehalten, wenn es um angebliche Gehaltserhöhungen geht. Ohne zusätzlichen Vertrag für das Tochterunternehmen arbeiten und keinen Cent für die zusätzliche Arbeit sehen.
Work-Life-Balance
Es gibt viele angepasste Arbeitszeitmodelle. Die Bereitschaft zu unzähligen Überstunden wird vorausgesetzt. Ohne Pause über 6 Stunden arbeiten ist freitags Gang und gebe. Bei Teilzeitkräften, die gezwungenermaßen auch nur 5 Minuten länger arbeiten (mo-do) wird dann eine halbstündige Mittagspause abgezogen, die nicht gemacht wurde und es gibt keine Korrekturbuchubg und somit minus, obwohl länger gearbeitet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, nicht eingehalten
Gehalt/Benefits
Minimale Bezahlung, jährliche Gehaltserhöhung von 2%, Weihnachtsgeld, betr. Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Stufen stimmt der Zusammenhalt. Es wird nur ständig über jeden gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sieht Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles so gedreht, dass der Vorgesetzte recht hat, auch wenn es nicht stimmt. Überstunden werden vorausgesetzt. Man wird bei Krankheit ausgehorcht und muss sagen, ab was man erkrankt ist und darf sich noch Diagnosen und Ausfallzeiten anhören, welche der Vorgesetzte besser weiß, als der Arzt.
Arbeitsbedingungen
Siehe Ausführungen oben
Kommunikation
Es wird etwas gesagt, man tut es und es wurde angeblich nie (so) gesagt. Es gibt zwar regelmäßige Sitzungen, wo viel besprochen wird, was aber häufig nicht so umgesetzt wird.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge, die bevorzugt werden, egal was sie richtig oder falsch machen und es gibt welche, die machen „alles falsch“
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, recht eintönig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nach außen Hui innen pfui....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Sollte für eine bessere Einarbeitung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Software-Entwickler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der ZAD sich als sozial und Familienfreundlich dar stellt und dann doch nur die geringste gesetzliche Pflicht als Verantwortung übernimmt.
Das man nicht Mal in einem Gespräch mit offenen Karten spielt und zumindest unter vier Augen die wahren Gründe für eine Vertragsbeendigung offen legt.
Das man Bedenken und Anregungen nur aufnimmt aber keine dieser Anregungen umgesetzt hat.
Verbesserungsvorschläge
Viele Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für ihre Mitarbeiter indem sie 3Monate vor dem Auslaufen eines befristeten Vertrags entscheiden wie es weitergeht und dies auch kommunizieren.
Image
Sieh Soziales
Work-Life-Balance
Im Team ließ sich die Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit sogar spontan absprechen..
Karriere/Weiterbildung
Keinenproaktive Förderung seitens des Arbeitgebers, was sicherlich an dem fehlenden IT Abteilungsleiter lag.
Gehalt/Benefits
Gehalt in der IT war angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: schon seit Jahren hätte der Bedarf an Ausdrucken reduziert werden müssen.
Für mich wären die Beteuerungen der Geschäftsleitung, dass man ein Familienfreundliches Unternehmen sein möchte nur Lippenbekenntnisse. Immerhin wurde mir 14 Tage vor dem Auslaufen des befristeten Vertrags eröffnet, dass er nicht entgeistert wird und ich gehen kann und ich die letzten 2 Wochen frei gestellt bin. Das n keinem vorangegangenem Gespräch mit der Geschäftsleitung stand zur Diskussion, dass der Vertrag nicht entfristet werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter war die Geschäftsleitung.
Siehe Soziales.
Arbeitsbedingungen
22Zoll Monitore sind irgendwie 90er Jahre. Sonst ist die Ausstattung vol okay.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings:ja
Aber keine Informationen über Dinge die Unternehmen vor sich gehen. Auch keine Kommunikation von Visionen, Zielen und Strategien.
Interessante Aufgaben
Leider kein Platz für innovative Lösungen aufgrund einer Management Entscheidung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angenehme Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist wie eine Familie, niemand wird benachteiligt und man kennst sich untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung könnte etwas besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Athmosphäre, kurze Dienstwege,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Athmosphäre, kurze Dienstwege, offene Ohren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Erfindung von falschen Bildern.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZAD Northeim durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZAD Northeim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.