Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBei ca. 150 Mitarbeitern kennt die Geschäftsführung trotzdem jeden einzelnen Mitarbeiter persönlich, hat immer ein offenes Ohr für jeden. Die Arbeitsstelle wird individuell an den Mitarbeiter angepasst, je nach seiner Lebenssituation. Man wird täglich mit Kaffee, Tee, Obst, Gemüse, Joghurt, Müsli, Süßigkeiten, Wasser, Hygieneartikeln versorgt. Fortbildungen nach Wunschwahl ermöglicht.
Die Arbeitszeiten
Das Unternehmen ist wie eine Familie, niemand wird benachteiligt und man kennst sich untereinander.
Zur Zeit leider nichts mehr.
Das der ZAD sich als sozial und Familienfreundlich dar stellt und dann doch nur die geringste gesetzliche Pflicht als Verantwortung übernimmt.
Das man nicht Mal in einem Gespräch mit offenen Karten spielt und zumindest unter vier Augen die wahren Gründe für eine Vertragsbeendigung offen legt.
Das man Bedenken und Anregungen nur aufnimmt aber keine dieser Anregungen umgesetzt hat.
Die Vergütung könnte etwas besser sein
Sollte für eine bessere Einarbeitung sorgen.
Viele Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für ihre Mitarbeiter indem sie 3Monate vor dem Auslaufen eines befristeten Vertrags entscheiden wie es weitergeht und dies auch kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von ZAD Northeim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sieht Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAD Northeim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, nicht eingehalten
Keinenproaktive Förderung seitens des Arbeitgebers, was sicherlich an dem fehlenden IT Abteilungsleiter lag.
