Schlechtester Arbeitgeber Deutschlands
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Gehalt, Arbeitszeit, Arbeitsklima, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten, etc.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte beim Gehalt und den Arbeitszeiten anfangen. Auch sollte man eine Geschäftsführung einsetzen, die Ahnung von dem hat was sie tut. Ich kann mich nicht hinstellen und sagen "Wir Wirtschaften seit über 30 Jahren sehr erfolgreich" wenn man nur die Hälfte der Mitarbeiter als vor 4 Jahren hat und immer weniger Umsatz macht. Auch am alten System wird festgehalten obwohl die Zeiten sich ändern.
Kollegenzusammenhalt
Was das Team der Geschäftsstelle angeht super, aber was der Zusammenhalt gesamt angeht, der fehlt.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, keine Zeit um Termine mit der Arbeitszeit zu vereinbaren. Es ist keine Abweichung von den Geschäftszeiten erlaubt, man soll aber in seiner Freizeit auch erreichbar sein, deswegen hat man Diensthandys aufgedrückt bekommen. Nur Work, kein Life.
Vorgesetztenverhalten
Kein Dialog, nur Monolog seitens der Geschäftsführung in Hannover. Auch wenn ihre Entscheidungen erwiesen falsch sind lassen Sie nicht mit sich reden. Gute Ideen werden auch nicht geduldet.
Interessante Aufgaben
Man darf den Fuhrpark der eigenen Geschäftsstelle und andere Sachen die eigentlich Zentral in Hannover geregelt werden sollen mit erledigen. Da fragt man sich manchmal wozu man eine Verwaltung in Hannover hat, wenn dort wenig passiert.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt genauso wenig Gehalt und Rechte wie der andere.
Arbeitsbedingungen
Das System mit dem man arbeitet ist erschreckend langsam. Die Möglichkeiten die es technisch generell gibt sind sehr begrenzt. Homeoffice ist nicht möglich bzw. nicht gewollt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird garnicht geachtet, lieber legt man fest, dass etwas in Hannover gekauft werden muss und dann auf Kosten der Umwelt per Spedition oder Post an die Geschäftsstellen verteilt werden muss. Regional darf man nicht nach einem umweltbewussteren Ersatz suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist total schlecht und eine Prämie immer nur solange Gültig, solange eine Statistik stimmt, die keine Aussage über den wirtschaftlichen Erfolg trifft. Das Grundgehalt ist eines der niedrigsten dieser Branche, fast jeder ausgebildete Zeitarbeiter verdient bei uns mehr. Benefits hat so gut wie jede Firma, ist also keine überzeugende Eigenwerbung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Nein, das wäre zu teuer für die Firma. Weiterbildungen wurden im Vorfeld vereinbart, aber die Absprachen wurden nie eingehalten, da immer ein Grund gefunden wird warum es nicht klappt (Seitens des Unternehmens). Das einzige ist ein Ausbilderschein, aber auch nur weil Azubis diese Firma am Leben erhalten, als billige Arbeitskräfte.