Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungda muss ich aber lange überlegen
wo soll ich da anfangen ..
Alles. Gehalt, Arbeitszeit, Arbeitsklima, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten, etc.
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Man sollte beim Gehalt und den Arbeitszeiten anfangen. Auch sollte man eine Geschäftsführung einsetzen, die Ahnung von dem hat was sie tut. Ich kann mich nicht hinstellen und sagen "Wir Wirtschaften seit über 30 Jahren sehr erfolgreich" wenn man nur die Hälfte der Mitarbeiter als vor 4 Jahren hat und immer weniger Umsatz macht. Auch am alten System wird festgehalten obwohl die Zeiten sich ändern.
Der am besten bewertete Faktor von ZAG Zeitarbeits-Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War mal sehr gut, einfach weil die Behandlung seitens der Geschäfttsleitung zusammenschweißt.
Man sitzt im selben Boot, mit Leidgenoss*innen kommt man daher gut klar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Zeitarbeits-Leipzig ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma findet keinen Weg aus der selbst verursachten Krise
Siehe Website und Bewertungen - sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
selten bis nie
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, gefördert wird sowieso nichts.
Karriere Nein, das wäre zu teuer für die Firma. Weiterbildungen wurden im Vorfeld vereinbart, aber die Absprachen wurden nie eingehalten, da immer ein Grund gefunden wird warum es nicht klappt (Seitens des Unternehmens). Das einzige ist ein Ausbilderschein, aber auch nur weil Azubis diese Firma am Leben erhalten, als billige Arbeitskräfte.
