Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zahlenblick die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war leider auf vielen Ebenen verbesserungswürdig. Häufig musste man mehrfach nachfragen und teilweise lange auf Rückmeldungen warten. Gerade in Situationen, in denen man nicht wusste, wie man weiter vorgehen sollte, wäre eine schnelle und verlässliche Antwort wichtig gewesen. Teilweise wartete man jedoch vergeblich auf eine Rückmeldung seitens des Arbeitgebers.
Mit den Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich persönlich zusammengearbeitet habe, habe ich mich immer sehr gut verstanden und hatte keine Probleme. Natürlich hört man auch mal von weniger positiven Erfahrungen untereinander, aber das gibt es vermutlich in fast jedem Betrieb. Meine persönlichen Erfahrungen mit den Kollegen waren insgesamt sehr positiv.
Teilweise hatte ich ziemlich weite Anfahrtswege zu den Einsatzstellen, was die Work-Life-Balance erschwert hat. Durch die teilweise schleppende Kommunikation war es außerdem nicht immer einfach, spontan Urlaub zu nehmen. Positiv war jedoch, dass sich mit den Kitas vor Ort meist gute Arbeitszeiten vereinbaren ließen, die auch den jeweiligen Anfahrtsweg berücksichtigt haben.
Die Vorgesetzten habe ich bis auf meinen Ansprechpartner für die Einsatzvermittlung nicht persönlich kennengelernt. Insgesamt hatte ich jedoch nicht das Gefühl, dass ausreichend auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet wurde. Bei häufigeren Krankheitszeiten wurden Gespräche geführt, während gleichzeitig nur selten nachgefragt wurde, wie es einem im Einsatz geht oder ob es Probleme in der Einrichtung gibt. Hier hätte ich mir deutlich mehr Fürsorge und regelmäßigen Austausch gewünscht.
Durch die Einsätze in verschiedenen Kitas konnte man unterschiedliche Einrichtungen und Arbeitsweisen kennenlernen und die Teams vor Ort dabei unterstützen, den Kita-Alltag zu meistern. Die Aufgaben waren dadurch abwechslungsreich und vielseitig.
Durch die Zeitarbeit hatte ich kaum direkten Kontakt zu meinen Vorgesetzten und bekam daher auch wenig persönliches Feedback. In den Kitas selbst wurde meine Arbeit hingegen häufig gelobt und wertgeschätzt. Von Seiten des Arbeitgebers gab es nur selten Rückmeldungen, wodurch die Arbeitsatmosphäre für mich hauptsächlich von der jeweiligen Einsatzstelle geprägt wurde.