Langsam bröckelt die Fassade
Arbeitsatmosphäre
Seit längerer Zeit ist die Arbeitsatmosphäre angespannt. Man möchte mehr schaffen mit gleichbleibenden/weniger Personal. Zusätzlich kommt immer weniger Feedback von der Führungsetage oder es werden sogar lang gewohnte Zahlungen gekürzt oder gestrichen (Fahrkostenzuschuss, Leistungsvergütung, Sonderzahlungen etc.). Das fürhrt dazu, dass die langjährigen und guten Mitarbeiter nicht mehr motiviert sind.
Kommunikation
Kommunikation unter den Bereichen ist verbesserungswürdig. Innerhalb seiner Abteilung funktioniert dies. Ich denke aber, dies ist in jedem Unternehmen so.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einsame Spitze! Natürlich kann man sich nicht mit jedem blenden verstehen, wenn es aber hart auf hart kommt, halten alle zusammen.
Work-Life-Balance
Die ZA wirbt mit Gleitzeit und guter Work-Life-Balance. Zum größten Teil kann dies nicht ausgelebt werden. Man kann von 7:30 bis 9:30 Uhr morgens anfangen, nachmittags wird es aber nicht gerne gesehen, wenn man früher Feierabend machen möchte. In manchen Bereichen ist dies sogar gar nicht möglich, da sonst die Arbeit nicht geschafft wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Thema wurde teilweise den Rahmen sprengen. Hier gibt es verschiedene Persönlichkeiten die zusammentreffen. Manchmal hat man das Gefühl, die Prioritäten liegen eher bei einem Kickerspiel, als auf die Stimmen der Mitarbeiter zu hören. Es wird teilweise nach unten getreten und nach oben gute Miene zu bösem Spiel geführt.
Interessante Aufgaben
Die ZA bietet viele interessante Aufagben im Zuge der vielen neuen Projekte. Wenn man dies mitmachen möchte und dafür auch infrage käme, hat man die Ehre, dass nebenbei zur eigentlichen Arbeit zu machen. Natürlich ohne einer extra Vergütung.
Gleichberechtigung
Ein guter Mittelweg. Es gibt weiterhin Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher fühle ich mich nicht benachteiligt. Warten wir aber mal, was da noch so kommt.
Arbeitsbedingungen
Es wird gewünscht sich den Arbeitsplatz mit mehreren Kollegen zu teilen, die Arbeitsplätze sind jedoch teils nicht darauf ausgelegt. Automatisch verstellbare Schreibtische sind leider Mangelware. Im Rahmen der Umbaumaßnahme wurden alte Bürostühle entsorgt und neue gekauft aber auch nur, wenn sie nicht der gewünschten Farbe entsprachen. Arbeitsmaterial wie Computer und Bildschirme, muss explizit nach bestimmten Wünschen angeordnet werden. Alles muss dem Gesamtbild entsprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierungen schreiten voran, weiterhin trotzdem viel Papier im Umlauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden durchschnittliche Gehälter bezahlt die dem Jahr 2015 gerecht werden. Inflationsausgleich bekamen nur Mitarbeiter, die im Vorjahr keine Gehaltserhöhung (wegen guter Leistung) bekommen haben. Gehälter werden unterschiedlich gehandhabt, der Fahrkostenzuschuss wurde jetzt Pauschal auf 49 Euro (Wert vom Deutschlandticket) beschränkt. Budget für Sonderzahlungen oder Leistungsvergütungen sind kaum mehr vorhanden. Auch hier muss der Mitarbeiter in entsprechenden Bereichen arbeiten um überhaupt davon was zu sehen.
Image
Die ZA hat ein gutes Image von außen. Dieses Image wurde über Jahre aufgebaut, leider bröckelt langsam die Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Die ZA wirbt mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es hört sich sehr gut an, leider sieht die Realität anders aus. Fortbildungswünsche werden bei vielen abgelehnt, wenn man überhaupt eine Reaktion darauf bekommt und nicht nachlaufen muss. Wenn es Fortbildungen gibt, dann über das hauseigene Coaching, was leider immer das gleiche Thema beinhaltet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, die ZA zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Belastung und der Kommunikation nicht zufrieden bist. Wir nehmen die Bedenken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst und werden sicherzustellen, dass sich alle unterstützt fühlen.
Da uns das konstruktive und ehrliche Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, empfehlen wir, sich in einem vertraulichen Gespräch an die Personalabteilung oder die Führungskräfte zu wenden. Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen gemeinsam lösen bzw. Lösungswege aufzeigen.
Viele herzliche Grüße,
deine ZA