Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.
Unser Ansatz ist, dass sich seriöse Finanzdienstleistungen und Emotionen nicht ausschließen. Deshalb machen wir Factoring mit großer Leidenschaft und nennen unsere aktuelle Kampagne herz:factor – die Factoring- und Serviceoffensive der ZA. Zahnärzte haben die ZA als Genossenschaft gegründet und Zahnärzte arbeiten bis heute verantwortlich im Unternehmen. So können 160 Mitarbeiter am Standort Düsseldorf unsere Kunden nicht nur mit viel Freude und Motivation, sondern auch großer Fachkompetenz in allen Fragen rund um zahnmedizinische Abrechnungen unterstützen.
Zahnärzte für Zahnärzte. Das ist nicht nur ein Spruch.
Dieser Grundgedanke schließt natürlich alle Fachrichtungen ein, den Kieferorthopäden genauso wie den MKG-Chirurgen. Kollegen haben „Die ZA“ gegründet und sind bis heute verantwortlich eingebunden, um die berufsständischen Interessen zu vertreten. Impulsgeber dafür ist die ZA eG mit ihrem Förderauftrag für die Zahnärzte. Die wichtigste Beteiligung ist die ZA AG mit ihrem dienstleistungsstarken Factoring-Angebot. Und Beratung und Coaching ist der Schwerpunkt unserer Geschäfts-
stelle ZA Nord. Das Ergebnis vieler innovativer Ideen sind zum Beispiel ALEX, Generation ZA und eine schnelle „Abrechnungsfeuerwehr“.
Unser klares Ziel: die Praxen bestmöglich und nachhaltig zu unterstützen.
Was wir unter "fit machen" verstehen? Das fängt bei uns beim ersten Telefonkontakt an. Schon da sollte der Kunde spüren, dass er willkommen ist. Und dieses Gefühl wollen wir Ihnen jederzeit und in jedem unserer Serviceteams vermitteln. Ob Ankaufanfragen, GOZ-Abteilung, Rechnungsbetreuung, Personalwesen, Innovative IT-Lösungen und kreative Marketingkampagnen. Alle Bereiche stehen im Fokus um neue Kunden zu gewinnen und langfristig betreuen zu können. Viele verschiedene Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie spannende Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld warten auf Sie. Sind Sie fit genug?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteWas macht es besonders für die ZA zu arbeiten?
Ganz einfach: Herz und Verstand! Klar dürfen Sie von uns ein zeitgemäßes Arbeitgeberangebot erwarten – adäquate Vergütung, Weiterbildung, eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Freiraum für Ihre persönliche Entwicklung und Kreativität, sogar einen wöchentlichen Obstkorb. Was wir aber insbesondere von unseren Mitarbeitern erwarten und was uns ausmacht: Herzblut im Job, Leidenschaft und bester (Sach-)Verstand. Diese Attribute tragen wir auch in den Markt und nennen unsere Kampagne deshalb: herz:factor – die Service- und Factoringoffensive der ZA. Sie entwickeln bei uns neue digitale Lösungen für unsere Kunden, unterstützen Praxen bei Personalengpässen mit einer ausgeprägten GOZ-Kompetenz oder begeistern im Vertrieb das Praxisteam für unser Kerngeschäft Factoring. Und stärken damit auch mittelbar die Freiberuflichkeit des Berufsstandes, denn Erträge unseres Unternehmens werden in zahnärztliche Projekte unserer „Muttergenossenschaft“ ZA eG investiert.
IT, Vertrieb, Administration, GOZ-Beratung, Marketing
Zahnmedizinische Vorbildung, Programmierungskompetenz, Systemanwender, betriebswirtschaftliche und kaufmännische Vorbildung, kundenorientiert, kommunikationsfähig, kreativ
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf, AG.
Siehe oben. Die Führungsebene ist sehr darauf bedacht, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Das auf mich und meine Bedürfnisse eingegangen wird und alle fair und freundlich behandelt werden
Ich finde alles in allem sehr gut und fühle mich richtig wohl
Respektvolles Miteinander, flache Hierarchie
Die tollen Kollegen, die füreinander einstehen
Könnte ein mehrseitiges Papier füllen, hängt fast alles mit dem Vorstand und einzelnen Bereichsleitungen zusammen.
Guckt seit einiger Zeit nur noch aufs Geld und sieht die Mitarbeiter als Kennzahlen an
Der konstante Arbeitsstress, der aufgrund der vielen gleich dringlichen Aufgaben entsteht
Das Thema „Personal“ wird zu stiefmütterlich behandelt, was man daran erkennt, dass die Personalabteilung für um die 170 Mitarbeiter aus einer Mitarbeiterin und einer Werkstudentin besteht
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
das schlechte Management
Unregelmäßige und transparente Kommunikation
Fehlenden Prozesse
hier habe ich wirklich lange darüber nachgedacht und mir ist aufgefallen was für ein Glück ich habe ein Teil der ZA sein zu dürfen. Wirklich schlecht finde ich nichts
Kein ehrliches Miteinander und einige Kollegen glauben sie könnten alle Entscheidungen treffen da keine kompetente Führung vorhanden ist
Arbeitsumfang, der sich in einem realistischen und gesunden Umfang bewegen
Wenn mehr Arbeit im gleichen Zeitraum erfolgen soll, dann muss mehr Personal eingestellt werden, andernfalls kann die Arbeit nur nacheinander erfolgen
Mehr Frauen in der oben Führungsebene
Führungskräftetrainings für Führungskräfte
ein etablierter ZA-Trainingskatalog mit Trainings zu diversen Themen
Klare Strukturen für eine transparente Kommunikation schaffen
Lernt endlich mal richtig IT und holt euch dafür die richtigen Leute, angefangen beim Vorstand.
Tiefer stapeln und die wirklich guten Ideen umsetzen
Keine Verbesserungsvorschläge.
hier wird immer wieder verbessert und ausprobiert... einfach so weitermachen und nie damit aufhören
Der am besten bewertete Faktor von ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vordergründig gut. Mittlerweile ist hier mit Blick auf die Personalkosten im Management aber ein negatives Umdenken zu verzeichnen.
Viele Kollegen arbeiten seit über 25 Jahren hier. Das soll was heißen...
Bei Mitarbeitern, die über 30 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, kann man sich wohl ausmalen, dass der Umgang mit älteren Kollegen top ist.
Kollegin hat einen neuen Schreibtisch bekommen, da sie Rückenschmerzen hatte. Schnell und unkomplizert
Bei der ZA arbeiten mehrheitlich ältere Kollegen. Die generationenübergreifende Zusammenarbeit ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die zentrale interne Unternehmenskommunikation verläuft hauptsächlich über E-Mail und Videobotschaften der Geschäftsleitung und in einem sehr unregelmäßigen Rhythmus. Bereichsspezifische Informationen erhält man in verschiedenen Terminen mit der Bereichsleitung. Informationen, die durch die Hierarchieebenen fließen, bleiben zudem gerne mal hängen und kommen nie bei Mitarbeitern an. Gelegentlich gibt es unternehmens- oder bereichsweite (digitale) Mitarbeiterversammlungen.
Es werden nur gute Aussagen gerne kommuniziert.
Habe ich als unehrlich und intransparent erlebt, wobei man versucht es genau gegenteilig als absolut offen darzustellen
Ab und an hakt es aufgrund von Zeitmangel oder Technikprobleme
Manche Themen kommen mit Verspätung an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Versprechen und Vorschläge, im Endeffekt wurde nichts umgesetzt
Könnte mehr getan werden
Es gibt eine e-Learning-Plattform, jedoch kein festes Weiterbildungsprogramm oder ZA-Trainings. Karrieremöglichkeiten sind abhängig vom Freiwerden von Stellen innerhalb der ZA.
Wie in den meisten kleineren Unternehmen nichts Strukturiertes.
hören sich die Wünsche des Mitarbeiters an und wenn sich eine Weiterbildung als realistisch und gut anhört, wird auf jeden Fall -ohne wenn und aber- geholfen und weitergebildet.
Fleiß zahlt sich hier definitiv aus