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ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf, 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Ansatz ist, dass sich seriöse Finanzdienstleistungen und Emotionen nicht ausschließen. Deshalb machen wir Factoring mit großer Leidenschaft und nennen unsere aktuelle Kampagne herz:factor – die Factoring- und Serviceoffensive der ZA. Zahnärzte haben die ZA als Genossenschaft gegründet und Zahnärzte arbeiten bis heute verantwortlich im Unternehmen. So können 160 Mitarbeiter am Standort Düsseldorf und rund 10 Mitarbeiter unserer Geschäftsstelle in Stade unsere Kunden nicht nur mit viel Freude und Motivation, sondern auch großer Fachkompetenz in allen Fragen rund um zahnmedizinische Abrechnungen unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

Zahnärzte für Zahnärzte. Das ist nicht nur ein Spruch.
Dieser Grundgedanke schließt natürlich alle Fachrichtungen ein, den Kieferorthopäden genauso wie den MKG-Chirurgen. Kollegen haben „Die ZA“ gegründet und sind bis heute verantwortlich eingebunden, um die berufsständischen Interessen zu vertreten. Impulsgeber dafür ist die ZA eG mit ihrem Förderauftrag für die Zahnärzte. Die wichtigste Beteiligung ist die ZA AG mit ihrem dienstleistungsstarken Factoring-Angebot. Und Beratung und Coaching ist der Schwerpunkt unserer Geschäfts-
stelle ZA Nord. Das Ergebnis vieler innovativer Ideen sind zum Beispiel ALEX, Generation ZA und eine schnelle „Abrechnungsfeuerwehr“.
Unser klares Ziel: die Praxen bestmöglich und nachhaltig zu unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Was wir unter "fit machen" verstehen? Das fängt bei uns beim ersten Telefonkontakt an. Schon da sollte der Kunde spüren, dass er willkommen ist. Und dieses Gefühl wollen wir Ihnen jederzeit und in jedem unserer Serviceteams vermitteln. Ob Ankaufanfragen, GOZ-Abteilung, Rechnungsbetreuung, Personalwesen, Innovative IT-Lösungen und kreative Marketingkampagnen. Alle Bereiche stehen im Fokus um neue Kunden zu gewinnen und langfristig betreuen zu können. Viele verschiedene Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie spannende Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld warten auf Sie. Sind Sie fit genug?

Kennzahlen

Mitarbeiter<180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12

Was ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf, AG über Benefits sagt

Vermögenswirksame Leistungen, Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Essenzulagen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht es besonders für die ZA zu arbeiten?
Ganz einfach: Herz und Verstand! Klar dürfen Sie von uns ein zeitgemäßes Arbeitgeberangebot erwarten – adäquate Vergütung, Weiterbildung, eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Freiraum für Ihre persönliche Entwicklung und Kreativität, sogar einen wöchentlichen Obstkorb. Was wir aber insbesondere von unseren Mitarbeitern erwarten und was uns ausmacht: Herzblut im Job, Leidenschaft und bester (Sach-)Verstand. Diese Attribute tragen wir auch in den Markt und nennen unsere Kampagne deshalb: herz:factor – die Service- und Factoringoffensive der ZA. Sie entwickeln bei uns neue digitale Lösungen für unsere Kunden, unterstützen Praxen bei Personalengpässen mit einer ausgeprägten GOZ-Kompetenz oder begeistern im Vertrieb das Praxisteam für unser Kerngeschäft Factoring. Und stärken damit auch mittelbar die Freiberuflichkeit des Berufsstandes, denn Erträge unseres Unternehmens werden in zahnärztliche Projekte unserer „Muttergenossenschaft“ ZA eG investiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT, Vertrieb, Administration, GOZ-Beratung, Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Zahnmedizinische Vorbildung, Programmierungskompetenz, Systemanwender, betriebswirtschaftliche und kaufmännische Vorbildung, kundenorientiert, kommunikationsfähig, kreativ

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf, AG.

  • Lisa-Marie Heidelberg

  • Nur Mut! Eigentlich kennen Sie nach der bisherigen Lektüre unsere Erwartungen doch schon ganz genau. Die Fachkompetenz setzen wir voraus, die soziale Kompetenz, insbesondere die Teamfähigkeit, halten wir für unverzichtbar, Herzblut und Leidenschaft sind uns überaus wichtig. Merkmale wie Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Offenheit begleiten diese Ausprägungen fast zwangsläufig. Und die Erfüllung dieser Maßstäbe dürfen Sie auch von uns erwarten. Also klare Erwartungshaltung beidseitig – entspannte Ausgangssituation!

  • Authentizität! Die Idee ist nicht neu - geben Sie sich so, wie Sie wirklich sind. Wir machen das auch. Denn Verstellen fällt auf Dauer schwer und führt nur zu Enttäuschungen. Zeigen Sie uns mit Freude und Selbstbewusstsein Ihre Persönlichkeit in allen Facetten.
    Aufgrund unserer dynamischen Entwicklung sind regelmäßig Verstärkungen des ZA-Teams notwendig, insbesondere durch Mitarbeiter mit großer Expertise im Bereich Abrechnung und GOZ. Aber auch in „klassischen“ Abteilungen kann zum richtigen Zeitpunkt und mit etwas Fortune der Einstieg gelingen:

    • Vertrieb
    • Controlling
    • Personal
    • Projektmanagement
    • Marketing
    • IT- und Softwareentwicklung

    Versuchen Sie einfach, uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen und Ihrer Motivation zu begeistern.

  • E-Mail

  • Persönliche Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Obwohl die ZA sehr Kundenorientiert ist, vergisst sie nicht die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter. Die ZA möchte nicht stehenbleiben. Sie versucht immer weiter voran zu kommen und besser zu werden. Dies gefällt mir da wir auch einen Teil dazu beitragen dürfen. Führen die Veränderungen zum Erfolg ist dies auch super für das eigene Ego.
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es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen,
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Die Mitarbeiter werden über viele Projekte gut informiert und in die Prozesse mit einbezogen. Vorschläge werden gehört und, wenn sinnvoll, auch umgesetzt.
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Meine Einarbeitungsphase ist sehr gut organisiert!
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Die ZA macht sehr viel für ihre Mitarbeiter, Sozialleistungen, Feste, Team-Events. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und es ist auch immer möglich direkt den Vorstand anzusprechen, wenn man etwas auf dem Herzen hat. Aber am Besten finde ich, dass man hier noch die Möglichkeit hat, etwas zu bewegen. Ideen werden hier gehört und man kann aktiv mitgestalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Entwicklungen werden glücklicherweise sehr schnell umgesetzt, einiges muss aber leider warten, bis Kapazitäten vorhanden sind. Letztendlich kommt man aber zum Ziel.
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Wie mit manchen Mitarbeitern bei der Kündigung (von beiden Seiten) umgegangen wurde
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Aufgrund des Gebäudes müssen wir immer wieder mal intern umziehen.
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Bösartige Atmosphäre (seit Oktober) getrieben durch Führungsebene
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nichts was beschrieben werden muss
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei manchen Entscheidungen von Anfang an transparent sein und evtl auch die normalen Mitarbeiter in die Entscheidung mit einbeziehen und nicht nur die Führungsriege
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Fachlich und menschlich qualifizierte Führungskräfte, Ehrlichkeit, offene Kommunikation, Transparenz
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Da ich gerade erst angefangen habe, sind mir noch keine Verbesserungsvorschläge aufgefallen!
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Noch agiler werden.
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Die Kommunikation ist durch Home-Office und digitale Systeme sogar besser geworden. Trotzdem gibt es hier noch Ausbaupotential.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eigentlich egal, ob Mann oder Frau. Wichtig ist nur, dass man Vorgesetzten nach dem Mund redet und keine eigene Meinung hat - so mehrfach erlebt
2
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Frauen wie auch Männer werden gleich behandelt.
Ob man jung oder alt ist wird auch nicht unterschieden.
Jeder bekommt die gleiche Chance sich zu beweisen.
5
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Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
5
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Alles gut. Ich konnte bisher keine unterschiedliche Behandlung feststellen. Auch viele Frauen sind in leitenden Positionen.
5
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Über diese Frage habe ich mir noch nie Gedanken gemacht. Es ist klar zu Erkennen, dass auf der Führungsebene mehr Männer als Frauen arbeiten. Ich denke aber schon, dass Frauen und Männer hier gleichberechtigt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Vor einiger Zeit hätte ich noch weniger Sterne gegeben, aber hier tut sich gerade sehr viel! Die Geschäftsleitung informiert mittlerweile in gewissen Abständen per Videobotschaft oder persönlich (wenn das denn dann wieder geht) über aktuelle Themen. Auch in meiner Abteilung wird sich nun öfter ausgetauscht, ausbaufähig aber ein super Anfang. Die in der Vergangenheit öfter mal bemängelte Intransparenz wurde ernst genommen und es wird gegengesteuert - mE mit Erfolg.
4
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Der Vorstand versucht alle Mitarbeiter immer mit ins Boot zu holen. Es gibt Mitarbeiterversammlungen und sonstige Besprechungen. Es gibt immer einen Vorgesetzten an den man sich jederzeit wenden kann - auch spontan. Über Neuerungen und Zukunftspläne wird offen geredet. Mancmal geht die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen (aufgrund Zeitmangel) etwas unter.
4
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Über die "bekannten" Kommunikationswege hinaus informiert der Vorstand regelmäßig in Videobotschaften über die Schritte der einzelnen Unternehmensbereiche. Somit hat jeder MA die Möglichkeit auf dem neusten Wissensstand zu sein (vorher oder nachher) Fragen und Ideen zu beschreiben.
5
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sehr gute Kommunikation, ständiger Informationsaustausch, regelmäßige Meetings,
bei Problemen hat man immer ein offenes Ohr
5
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Regelmäßige Mails/ Videobotschaften informieren über die aktuelle Situation, und Veränderungen im Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Man bekommt jede Möglichkeit, sich weiterzubilden, sowohl intern, als auch extern
5
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es wird Wert auf Weiterbildung gelegt
5
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Habe selbst noch keine Weiterbildung in Anspruch genommen- ich weiß aber von Kollegen das sie auf jeden Fall eine Weiterbildung durch die ZA bekommen haben. Wäre schön wenn Weiterbildungen weiterhin gefördert werden.
4
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Man muss sich schon sehr aktiv um eine Weiterbildung kümmern und öfter nachhaken.
3
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Keinerlei eigene Angebote, externer Bildungsurlaub wird abgelehnt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Finanz
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