Wir sind die ZA – seit über 30 Jahren ein verlässlicher Partner für Zahnärzte und Kieferorthopäden. Von Zahnärzten für Zahnärzte gegründet, verbinden wir Erfahrung und Fachwissen mit Mut, Energie und Innovation.
Gerade stellen wir uns neu auf: schneller, digitaler, mutiger – und immer mit unseren Kunden im Mittelpunkt.
Unser Kerngeschäft ist Factoring für Zahnärzte. Ergänzt wird es durch smarte Zusatzservices, die Praxen im Alltag entlasten – von Abrechnung über Liquiditätssicherung bis hin zu digitalen Tools. So machen wir die Arbeit unserer Kunden einfacher, effizienter und zukunftssicher.
Wir stehen auf der Startrampe. Neue Strukturen, spannende Projekte und ein klares Wachstumsziel geben dir die Chance, nicht nur dabei zu sein, sondern mitzugestalten. Karrierewege sind transparent, Weiterentwicklung wird gefördert – individuell und praxisnah.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns erwartet dich nicht nur ein spannender Job, sondern auch zahlreiche Vorteile, die dir echten Schub geben – im Alltag wie im Leben:
Und das ist nur der Anfang – bei uns gibt es viele weitere große und kleine Extras, die deinen Raketenstart noch besser machen.
Bei uns zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, wer du bist.
Wir arbeiten mit Herz, Verstand und echter Nähe – sowohl zu unseren Kunden als auch zueinander. Jeder Einzelne macht den Unterschied. Hier kannst du Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und sehen, wie aus Konzepten Realität wird.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Wir nennen sie ZAitgeist – und das steckt drin:
Stern – Jeder Einzelne zählt. Dein Einsatz, deine Ideen, deine Persönlichkeit machen uns besonders.
Herz – Miteinander macht stark. Wir handeln offen, respektvoll und unterstützend.
Rakete – Aufbruch in die Zukunft. Wir setzen neue Maßstäbe und treiben Innovationen voran.
Unsere fünf Kernwerte – Vertrauen, Klarheit, Kundenzentrierung, Verantwortung und Integrität – sind das, was uns trägt.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Wir sind im Wandel – und haben viel vor.
Manches ist im Aufbruch, manches noch nicht perfekt – und genau das macht es spannend.
Wer nur einen sicheren Hafen sucht, ist hier falsch. Wer Lust hat, mit Energie Neues aufzubauen, ist genau richtig.
Vertrieb: Neukunden gewinnen, Beziehungen ausbauen, Märkte gestalten
Key Account Management: Kunden entwickeln, binden und strategisch begleiten
Kundenservice: Kunden betreuen, beraten, unterstützen
IT: Systeme entwickeln, Infrastruktur sichern, Digitalisierung vorantreiben
Marketing & Kommunikation: Ideen entwickeln, Kampagnen zünden, Marke aufladen
Finanzen: Zahlen im Blick, Strukturen sichern, Verantwortung übernehmen
Und vieles mehr – wir sind vielfältig, aber passen trotzdem wunderbar zusammen.
Bei uns zählt Vielfalt. Erkennst du dich wieder?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf, AG.
Unser Hauptsitz liegt in Düsseldorf – zentral, modern, direkt am Rhein. Gut erreichbar und mit allem, was man zum Wohlfühlen braucht.
Das Unternehmen ist recht vielschichtig, trotzdem sehr gut organisiert. Die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen erscheint harmonisch (Alltagsrauschen gibt es natürlich auch hier mal, wie überall im Leben). Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Wunderbare Personalabteilung, die immer ein offenes Ohr hat und sich für die Klärung eventuell auftauchender Probleme gut ins Zeug legt. Die Unternehmenskultur und das Betriebsklima empfinde ich als außerordentlich gut und habe dies in anderen Unternehmen vorher selten so erlebt.
Was das Unternehmen für mich besonders macht, sind die Menschen. Der Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die unkomplizierte Zusammenarbeit (vom Team bis zum Vorstand) sorgen dafür, dass man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt.
Das Unternehmen, die Kultur und meine Aufgaben sind so, wie es mir im Bewerbungsprozess beschrieben wurde!
Gleitzeit und Homeoffice.
Die Meet and Greets oder das Kicker Tunier.
Benefits
Die verschiedenen Benefits.
Es findet monatlich ein Zusammentreffen Namens „cake and meet“ statt wo ein lockerer Austausch mit Kollegen möglich ist.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten
Unterschied bei den Benefits von AG und eG!
Man wird einfach gekündigt wenn etwas schief läuft.
Die Einarbeitung war semigut. Hohe Erwartungshaltung.
Beim Vorstellungsgespräch hieß es noch, kein Problem machen wir.
Dann ist das Problem da und man bekommt einfach die Kündigung.
Und die Kollegen lügen einem frech ins Gesicht.
Dann werden einem Dinge unterstellt die man angeblich gesagt hat, aber es gar nicht so war.
Die Parkplätze, welche nicht ausreichend angeboten werden und sonst nur zur monatlichen Miete verfügbar sind.
Das man keinen automatisierten Einlass anhand von Chipkarten hat und klingeln muss.
Wie die Firma systematisch runtergewirtschaftet wird - auf Kosten der Mitarbeiter. Umgang mit so einigen Personen, die größtenteils inzwischen auch nicht mehr im Unternehmen sind, war wirklich unter aller Kanone!
Guckt seit einiger Zeit nur noch aufs Geld und sieht die Mitarbeiter als Kennzahlen an
Der konstante Arbeitsstress, der aufgrund der vielen gleich dringlichen Aufgaben entsteht
Das Thema „Personal“ wird zu stiefmütterlich behandelt, was man daran erkennt, dass die Personalabteilung für um die 170 Mitarbeiter aus einer Mitarbeiterin und einer Werkstudentin besteht
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
das schlechte Management
Unregelmäßige und transparente Kommunikation
Fehlenden Prozesse
Weitermachen wie bisher! :-)
Das Unternehmen befindet sich in einem spannenden Wandel, der natürlich auch Herausforderungen mit sich bringt. Positiv finde ich, dass offen darüber gesprochen wird und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.
In meiner Abteilung gibt es eindeutig zu viel Papier .....
Parkplatz wäre super.
Arbeitsumfang, der sich in einem realistischen und gesunden Umfang bewegen
Wenn mehr Arbeit im gleichen Zeitraum erfolgen soll, dann muss mehr Personal eingestellt werden, andernfalls kann die Arbeit nur nacheinander erfolgen
Mehr Frauen in der oben Führungsebene
Führungskräftetrainings für Führungskräfte
ein etablierter ZA-Trainingskatalog mit Trainings zu diversen Themen
Klare Strukturen für eine transparente Kommunikation schaffen
Der am besten bewertete Faktor von ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe hier noch nie erlebt, dass jemand aufgrund von Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren anders behandelt wurde. Der Umgang miteinander ist durchweg fair und respektvoll. Der Frauenanteil ist sehr hoch.
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Rolle oder Position. Respektvoller Umgang ist selbstverständlich.
Alles sind herzlich Willkommen.
Hier wird sehr viel Rücksicht genommen, hier nochmal die Gleitzeit kann oder wird leider nicht in jeder Abteilung ausgelebt
Auch ein paar Frauen sind in Führungspositionen. Allerdings mag das auch an der generell hohen Frauenquote im Unternehmen liegen. Gefühlt wurden Männer in leitenden Positionen lieber gesehen. Aber das ist nur mein persönlicher Eindruck rückwirkend betrachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt Regelmäßige Fortbildungen. Aber zu wenig Unterstützung in bestimmten Bereichen bzw. bei den Schwächen.
Die ZA wirbt mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es hört sich sehr gut an, leider sieht die Realität anders aus. Fortbildungswünsche werden bei vielen abgelehnt, wenn man überhaupt eine Reaktion darauf bekommt und nicht nachlaufen muss. Wenn es Fortbildungen gibt, dann über das hauseigene Coaching, was leider immer das gleiche Thema beinhaltet.
Es gibt eine e-Learning-Plattform, jedoch kein festes Weiterbildungsprogramm oder ZA-Trainings. Karrieremöglichkeiten sind abhängig vom Freiwerden von Stellen innerhalb der ZA.
Karrierechancen - eher nicht. Weiterbildungsangebote waren damals nicht vorhanden.
Viele Versprechen und Vorschläge, im Endeffekt wurde nichts umgesetzt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Andere Meinungen respektieren.