Zahnarztpraxis 

Dr. 

med. 

dent. 

Harald 

Remsch

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Praxismitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung über kununu.com. Ich werde Ihre Kritikpunkte bearbeiten.
Ich habe Sie nach gescheitertem Arbeitsverhältnis aufgenommen und Ihnen eine Chance und Plattform gegeben, sich für den zahnmedizinischen Beruf begeistern lassen zu dürfen.
Leider hat auch diesmal für Sie das Fuß fassen in der Zahnmedizin nicht geklappt, das Arbeitsverhältnis wurde beendet.
Ich hoffe trotzdem für Sie und wünsche Ihnen, dass Sie zukünftige Chancen ergreifen, sich im zahnmedizinischen Beruf wohl zu fühlen und längerfristig im Beruf Fuß zufassen.

Sehr geehrte ehemalige Praxismitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung über kununu.com. Ich werde Ihre Kritikpunkte bearbeiten.
Ihre Kritik ist sehr emotional formuliert. Wenn ich Sie richtig verstanden habe meinen Sie, dass die "älteren Mitarbeiter-/-innen in der Praxis Psychische Probleme" haben? Sind Sie sich sicher, dass Sie dies so über Ihre ehemaligen Kolleginnen in der Praxis behaupten möchten?
Die Müllentsorgung in einem Krankenhaus ist ein sehr komplexes Thema, in unserem Fall dezentral verwaltet. Ich werde Ihre Anregung an die Krankenhaus GmbH weitergeben, die die Mülltrennung und -entsorgung organisiert.

Sehr geehrte ehemalige Praxismitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung über kununu.com. Ich werde Ihre Kritikpunkte bearbeiten.
Als Arbeitgeber habe ich bei kununu.com die Möglichkeit, Ihre Kritikpunkte an- aufzunehmen und zu bearbeiten. Ich schreibe keine eigene Kritiken auf kununu.com.
Schade auch, dass Sie mir Unehrlichkeit vorwerfen, Ehrlichkeit und Korrektheit ist eine hohe Maxime von mir, genau dieser Punkt "Ehrlichkeit" hat leider zum Scheitern Ihres Arbeitsverhältnisses geführt.
Ich habe Sie nach Ihrem im Vorgänger-Betrieb gescheiterten Arbeitsverhältnis aufgenommen und Ihnen eine Chance und Plattform gegeben, sich für den zahnmedizinischen Beruf und die Arbeit im Kleinbetrieb begeistern lassen zu dürfen.
Im Praxisteam befinden sich wertgeschätzte Mitglieder, die nun schon seit bis zu 14 Jahren der Praxis treu sind.
Die Praxis wurde nach Einstellung von 2 Zahnärztinnen um 4 Mitarbeiter ergänzt, Sie waren wahrscheinlich eine davon. Die Teambesprechungen wurden aufgrund dieses Umstandes auf 1x pro Woche erhöht, um ein effizientes Vernetzen der neuen mit den bestehenden Teammitgliedern zu ermöglichen. In den Teamsitzungen wurden wichtige Besprechungspunkte schriftlich festgehalten und als Schlagworte auf einer Tafel notiert. Geleitet wurde jede Teamsitzung vom Praxisinhaber und der Praxismanagerin-/Hygienemanegerin der Praxis (laut Fortbildungsverordnung IHK). Jedes Teammitglied ist in der Teamsitzung berechtigt, sich in der kleinen Runde meines Kleinbetriebes Zahnarztpraxis konstruktiv zu beteiligen. Alle Teammitglieder werden sehr geachtet und geschätzt, Gleichberechtigung und Respekt vor dem Gegenüber ist höchste
Maxime. Die Teamsitzung fand Mittwochs vor Arbeitsende (13Uhr) statt.
Die Menge der Arbeitstage und -stunden kann mit dem Praxisinhaber offen vereinbart werden, zwischen 1 Arbeitsstunde und 38 Arbeitsstunden ist alles möglich, frei zu vereinbaren. Bei einer 4 Tage-Arbeitswoche können dadurch teilweise natürlich längere Arbeitstage entstehen, da Mittwochs nur bis 12.30Uhr gearbeitet wird. Montags und Donnerstags sind Arbeitszeit bis 18.30 möglich, Dienstag bis 19.00Uhr.
Der Zahnmedizinische Beruf, das qualitätsbewusste Arbeiten am Patienten mit all seinen Sorgen und Wünschen, ist sehr kraftraubend und ermüdend. Daher steht es allen Mitarbeitern der Praxis frei, Ihre individuelle Stundenmenge frei zu wählen, voll auszuschöpfen oder zu reduzieren oder z.B. durch einen fachfremden Minijob zu ergänzen.
Die Aussage über den Urlaub verstehe ich nicht ganz, der Praxisurlaub wird 1 Jahr vorher durch die Schließungstage der Praxis festgelegt und ist damit sehr gut für alle planbar. Zusätzliche Urlaubstage können individuell gewünscht und vereinbart werden. Dies ist jedem Praxismitarbeiter bekannt und findet im Team große Wertschätzung.
Jeder Praxismitarbeiter führt ein Arbeitszeitkonto, entstehende Überstunden werden durch Freizeitausgleich abgebaut.
Fortbildungen oder Jobrad-Angebote können alle Teammitglieder in Anspruch nehmen, wenn die Probezeit des Arbeitsvertrags - 6 Monate - beendet ist und kein zeitbefristeter Arbeitsvertrag vereinbart ist. Arbeiten Sie in der Praxis als Mini-Jobber und haben einen anderen Hauptarbeitgeber, hat dieser Vorrang bei der Vereinbarung eines Jobrades.
Zusätzliche praxisexterne Fortbildung sind nach Abschluss der Probezeit (nach Neueinstellung) bei unbefristetem Arbeitsvertrag selbstverständlich möglich.
Aufgrund mehrerer Mobbing-Vorfälle innerhalb des Teams, die offenkundig wurden und von mir als Praxisinhaber so nicht hinnehmbar waren, kam es zur Trennung von 4 Teammitgliedern der Praxis. Dies fand und finde ich sehr schade, denn kein Mitarbeiter hat es verdient, von einem anderen Mitarbeiter gemobbt und schlecht behandelt zu werden. Sehr schade auch, dass die Ergänzung des Praxisteams damit leider nicht geklappt hat.
Trotz alledem wünsche ich Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Berufsweg und hoffe, dass Sie diese unangenehme Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nutzen, dies mit Abstand und weniger Emotion erneut zu reflektieren.

Sehr geehrte Praxismitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung über kununu.com.
Ich finde es stark, dass Sie sich getraut haben, trotz der zurückliegenden Mobbingattacken ehemaliger Mitarbeiter gegen Sie, sich den Mut zu fassen, Ihre eigene Sichtweise darzustellen. Dies schätze ich sehr und bedanke mich sehr und aufrichtig dafür.

Sehr geehrte ehemalige Praxismitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung über kununu.com. Ich werde Ihre konstruktiven Kritikpunkte ernst nehmen, bearbeiten und verbessern. Zum Kommentieren Ihrer Kritik nutze ich die Kommentarfunktion von kununu.com.
Schade, dass Sie viele unbegründete Unterstellungen und auch Unwahrheiten schreiben, natürlich gibt es Pausen, ein Arbeitszeitkonto, umsatzbezogene "Belohnungssysteme" und auch die Möglichkeit zu externen Fortbildungen.
Sie schreiben, es wäre nicht möglich, zu kommunizieren, wir sind doch ein Kleinbetrieb, arbeiten alle "eng aufeinander", ich habe für Sorgen und Anregungen immer ein offenes Ohr, wenn diese persönlich an mich herangetragen werden. Schade, dass wir da wohl in der Vergangenheit nicht zueinander gefunden haben. Das werde ich durch Erhöhung der Menge und Möglichkeit von Einzelgesprächen verändern. Mir ist es wichtig, dass meine Mitarbeiter in engem Austausch mit mir stehen.
Sie unterscheiden zwischen "gelernten" und "ungelernten" Mitarbeitern im Praxisteam, setzen die Berufsausbildung über die menschliche Charaktere, das finde ich etwas schade, dies ist nicht meine Denkweise. Ich freue mich über jeden, der Spaß an seinem Beruf hat und dies im Praxisteam vorlebt.
Dies finde ich sehr wichtig in einem medizinischen Beruf, der sehr stressbehaftet, emotional auslaugend und anstrengend ist. Die Freude am gemeinsamen Arbeiten und Betreuen unserer Patienten ist unser innerer Antrieb.
Ich fahre tagtäglich mit dem Fahrrad zur Praxis, erwarte dies aber in keinster Weise genauso von m einen Mitarbeitern. Mein eigenes Auto steht in der Garage zu Hause. Was meinen Sie mit "Auto steht in der Praxis"? Das verstehe ich nicht.

Sehr geehrte ehemalige Praxismitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung über kununu.com. Ich werde Ihre konstruktiven Kritikpunkte ernst nehmen, bearbeiten und verbessern. Zum Kommentieren Ihrer Kritik nutze ich die Kommentarfunktion von kununu.com.
Ihre Bewertung klingt sehr emotional, Sie wirken sehr verletzt. Ist das Ihr Antrieb, teilweise Unwahrheiten über dieses Portal zu veröffentlichen? Dies finde ich persönlich sehr schade.
Ihr Kommentar zielt sehr darauf ab, den Praxisinhaber durch Übertreibungen und Unwahrheiten öffentlich zu verletzen und diffamieren. Ich weiß nicht, ob das der richtige Weg einer kritischen Aufarbeitung eines gescheiterten Arbeitsverhältnisses ist.
Ich bin ein Freund ehrlicher und persönlicher Kommunikation.
Sie befinden sich ja in der Ausbildungszeit, nach gescheitertem Arbeitsverhältnis bei einem zahnärztlichen Kollegen haben Sie bei mir die Chance erhalten, Ihre Ausbildung fortzusetzen. Leider hat auch bei mir der Abschluss Ihrer Ausbildung nicht funktioniert, es sind Dinge vorgefallen, die ich hier nicht nennen möchte, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben.
Schade, dass Sie in Ihrem Kommentar schreiben, dass Sie Mitarbeiterinnen ohne zahnmedizinische Ausbildung nicht als gleichberechtigt anerkennen. Ich bitte Sie, diese Einstellung evtl. zu überdenken, da Sie ja bald selber evtl. Personalverantwortung übernehmen werden, wenn Sie Ihre berufliche Laufbahn fortsetzen.
Arbeitsverträge unserer Praxismitarbeiter sind jeweils die aktuell veröffentlichten Standardverträge unserer Landeszahnärztekammer. Hier gibt es tatsächlich keinen Paragraph für Fort- und Weiterbildung, ich werde mich hierzu aber gern direkt an die Landeszahnärztekammer wenden und dies als Verbesserungsvorschlag anbringen.
Nichts desto trotz - externe Fortbildung ist bei mir in der Praxis erwünscht und erlaubt.
Es gab tatsächlich eine Zeit während Covid, in der Aufgrund Mund-Nasen-Schutz-Knappheit Masken mehrfach verwendet werden mussten, das haben Sie noch gut in Erinnerung. Eine sehr fordernde und extreme Zeit.
Der Praxisinhaber war in der Hochphase verpflichtet, Covid-19-impfrelevante Daten zu dokumentieren und Schnelltests anzubieten und je nach Impf- und Genesenenstatus bzgl. Covid-19 individuell zu führen und zu dokumentieren. Diese Daten sind unter Verschluss und für niemanden einsehbar.
Mehr möchte ich zu Ihrem Kommentar nicht schreiben.
Trotz alledem wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg.

Sehr geehrte Praxismitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung über kununu.com.
Dies schätze ich sehr und bedanke mich sehr und aufrichtig dafür.
Die teilweise massiven und heftigen Kritikpunkte der ausgeschiedenen Mitarbeiterinnen werden wir gemeinsam aufarbeiten, wir sind alle um Verbesserung bemüht.
Ganz wichtig ist mir die Auswertung, wie es dazu kommen konnte, dass sich das Praxisteam gespalten hat und es zu massiven "Mobbing-Attacken" gegenüber wertgeschätzten Mitarbeitern kommen konnte.

Sehr geehrte ehemalige Praxismitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung über kununu.com. Ich werde Ihre konstruktiven Kritikpunkte ernst nehmen, bearbeiten und verbessern.
Schade, dass Sie Ihre Kritikpunkte mit mir nicht persönlich aufarbeiten konnten in Ihrer aktiven Zeit bei mir. Ich höre aus Ihrer Kritik heraus, dass Sie sich nicht trauten, dies mir gegenüber zu formulieren. Ich werde nach Lösungen suchen, wie sich unzufriedene Mitarbeiter besser in unserem Kleinbetrieb bemerkbar machen können.
Urlaub wird 1 Jahr vorher festgelegt, indem die Praxisschließungstage 1 Jahr im voraus definiert werden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf individuellen Urlaub, muss einfach mit dem Praxisinhaber abgestimmt werden.
Die Menge an Arbeitszeit kann frei gewählt und definiert werden, wenn Ihnen die Arbeit zu viel wird, können Sie Ihre Stunden reduzieren, Arbeitstage reduzieren oder auch einen fachfremden Minijob annehmen.
Die medizinische Mülltrennung wird von der Krankenhaus GmbH festgelegt, ist extern gesteuert. Hier müssen gesetzliche Vorgaben erfüllt werden. Ich werde bei der Krankenhaus GmbH nachfragen, ob Umweltaspekte vollständig ausgereizt werden.

Sehr geehrte ehemalige Praxismitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung über kununu.com. Sie haben keine Kritik formuliert, so ist es schwer für mich, auf Ihre Kritik einzugehen und Verbesserungen in der Praxisstruktur vorzunehmen.