Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schöne Praxisräume- modern und frisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Praxismanagerin sollte sich zurückhalten, ist an einem Tag die Praxismanagerin ( darf ihr Handy überall mitnehmen, braucht keine Praxiskleidung tragen etc.) am nächsten Tag ist sie Angestellte und sie muss alles mit unterschreiben im QM weil sie ja nur Angestellte ist. Für sie gelten keine festen Arbeitszeiten kommt und geht wann sie will. Schwierig zu handhaben.
Verbesserungsvorschläge
Es macht den Eindruck als sei zu viel gewollt. Eine niedrige Hierarchie ist schön, auch dass geduzt wird, allerdings sollte man vor allem der Praxismanagerin klar machen, dass wir alle nur Angestellte sind, die Arbeit die Arbeit ist und keine Familie, das ich nicht alles mitteilen muss was bei mir privat läuft ( Pflicht Mittagessen am Montag: Hier wurde uns gesagt, dass wenn wir nicht dran teilnehmen wir uns überlegen sollen, ob diese Praxis die richtige für uns ist weil sie ein Team sein wollen und wenn wir nicht verpflichtend zusammen essen wollen dann sollen wir uns eine andere Praxis suchen). Außerdem nimmt sich die Praxismanagerin meiner Meinung nach zu viel raus dafür dass sie a) völlig fachfremd ist und b) von Praxisabläufen, Empfang, Terminierung einfach leider keine Ahnung hat. Auch mir bei der Kündigung zu sagen : "Ein guter Tipp für die Zukunft, ich glaube die Rezeption ist einfach nichts für dich!" Ich bin seit über 13 Jahren in diesem Beruf tätig, seit 3 Jahren auf den Empfang spezialisiert und mir dann von einer die nicht aus diesem Bereich kommt das sagen zu lassen ist einfach frech.
Auch finde ich es schade, dass so viel investiert wird dass die Praxis wirklich schön aussieht, leider aber so wenig, wenn es um Mitarbeiter geht ( Drucker ist aus der Vor-Vorgänger Praxis übernommen worden und funktioniert nur auf gut Glück, das Einschweißgerät im Steri ist mit Tape zusammengeklebt da es auch aus der Vor-Vorgänger Praxis kommt, ich muss selbst dafür sorgen dass es mir warm wird bei teilweise 16,5 Grad in der Praxis am Empfang etc.).
Noch dazu glaube ich, dass die Chefin sich leider durch die Anstellung der Schwester als Praxismanagerin keinen Gefallen getan hat. Die PM ist das fachfremde Sprachrohr der Chefin und das kann meiner Meinung nach nur nach hinten losgehen. Zumal zwei Kündigungen innerhalb der ersten 2 Monate seit Eröffnung der Praxis auch nicht gerade für die Praxis bzw. deren Inhaber spricht.
Image
Die Praxis an sich hat mit Sicherheit ein gutes Image, allerdings sehen Mitarbeiter sehr viel mehr ( neue Praxis - gut fürs Auge- aber alte Geräte, alte Drucker die nicht funktionieren etc.)
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung, was seit 2022 Pflicht ist.
Es wird oft in die Pause reingearbeitet, wird aber streng betont, pünktlich wieder in der Praxis zu sein ( egal ob ein Patient da ist oder nicht). Hier hätte ich mir mehr das "Geben- und Nehmen" gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Leider ergreift eher die Schwester der Chefin ( fachfremd, nennt sich aber selbst Praxismanagerin) das Wort und auch leider oft ohne Ahnung, Hauptsache man hat etwas zu sagen. Hatte oft das Gefühl, da die Chefin und auch die Schwester jünger als die Teammitglieder waren, dass beide ihr junges Alter mit einem zickigen und schroffen Ton versucht haben zu kompensieren.
Arbeitsbedingungen
Der Empfangsraum ist relativ groß, leider reicht eine Heizung hierfür nicht aus! Bis Nachmittags 16:00 hatte es eine Temperatur von unter 20 Grad, erst Keine Zeiterfassung - Überstunden laufen auf "Vertrauensbasis". Es wird öfter in die Pause reingearbeitet, im Gegenzug wird aber streng betont, dass man pünktlich wieder zurück sein muss ( egal ob ein Patient da ist oder nicht). Hier wünsche ich mir mehr die "Geben- und Nehmen" Einstellung. Feierabend gingen die Temperaturen Richtung 20,21 Grad. Leider viel zu kalt. Bei Bitte um kleiner Standheizung o.ä. kam von der PM zurück, dass sollte ich mir eine Heizung oder ähnliches besorgen ( eigentlich sollte nicht ich mir diese besorgen müssen, sondern wenn es zu kalt ist, ist der Chef dafür verantwortlich, dass man in einem angenehm temperierten Arbeitsplatz sitzt) müsse ich zum TÜV gehen und mir das Gerät abnehmen lassen, und sie wüsste nicht, ob " ich dazu so Bock hätte" ....
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir können nachvollziehen, dass du nicht alle unsere Entscheidungen für gut empfunden hast.
Dennoch möchten wir ein paar Punkte aufgreifen & klarstellen:
- Wir freuen uns über eine ausgelassene und vertrauensvolle Teamatmosphäre, die unter anderem durch ein gemeinsames Mittagessen wachsen kann. Deshalb kommunizieren wir bereits in den Vorstellungsgesprächen, dass wir ein wöchentliches Teammittagessen anbieten. Dieses ist & war zu keiner Zeit Pflicht.
- Eine Zeiterfassung gibt es aktuell noch nicht, da wir erst seit kurzem bestehen. Dennoch achten wir darauf, dass alle pünktlich gehen können & gleichen entstandene Überstunden aus. Diese notieren wir sorgfältig. Wir planen zudem in naher Zukunft eine Zeiterfassung einzuführen.
- In unseren Praxisräumen achten wir darauf, dass die Temperatur immer angenehm ist. Private Geräte können aus versicherungstechnischen Gründen nicht mitgebracht werden.
- Umwelt & Nachhaltigkeit: Wir achten darauf Geräte nicht sofort wegzuschmeißen & zu ersetzen, solange sie einwandfrei funktionieren.
- Angestelltenverhältnis: Unsere Mitarbeiter:innen sind nicht alle in Vollzeit beschäftigt. Deshalb kommen & gehen sie zu unterschiedlichen Zeiten.
Gerne kannst du dich jederzeit bei uns über praxis@laechelei.de melden, wenn du dich mit uns persönlich austauschen möchtest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft.
Dein Praxisteam Lächelei