5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Perfekt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Perfekt
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Tolle Atmosphäre, nette Patienten und super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf mich eingegangen wird, auch wenn ich mal kurzfristig Wünsche habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts gravierendes
Verbesserungsvorschläge
Es müssen sich noch Routinen entwickeln, das habe ich aber nicht anders bei einer neuen Praxis erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Hatte eine gute Einarbeitung und kann jederzeit Fragen stellen.
Image
Super, viele sehr zufriedene Patienten
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Leistung werden Fortbildungen bezahlt und auch honoriert
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt, 50€ Gutschein und Leistungsbonus etc.
Kollegenzusammenhalt
Komme mit allen super klar
Arbeitsbedingungen
Super, es werden Getränke/Kaffee, Obst und Snacks gestellt. :D
Kommunikation
Offene Kommunikation, kann jederzeit auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen.
Interessante Aufgaben
Lerne jeden Tag was neues dazu
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Praxis Lächelei
Liebe/r (ehemalige/r) Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns, dass du dich in unserem Praxisteam wohlfühlst & nehmen das konstruktive Feedback sehr ernst.
Auf eine weitere gute & vertrauensvolle Zusammenarbeit! :)
Dein Praxisteam
Lächelei
Mehr Schein als Sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schöne Praxisräume- modern und frisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Praxismanagerin sollte sich zurückhalten, ist an einem Tag die Praxismanagerin ( darf ihr Handy überall mitnehmen, braucht keine Praxiskleidung tragen etc.) am nächsten Tag ist sie Angestellte und sie muss alles mit unterschreiben im QM weil sie ja nur Angestellte ist. Für sie gelten keine festen Arbeitszeiten kommt und geht wann sie will. Schwierig zu handhaben.
Verbesserungsvorschläge
Es macht den Eindruck als sei zu viel gewollt. Eine niedrige Hierarchie ist schön, auch dass geduzt wird, allerdings sollte man vor allem der Praxismanagerin klar machen, dass wir alle nur Angestellte sind, die Arbeit die Arbeit ist und keine Familie, das ich nicht alles mitteilen muss was bei mir privat läuft ( Pflicht Mittagessen am Montag: Hier wurde uns gesagt, dass wenn wir nicht dran teilnehmen wir uns überlegen sollen, ob diese Praxis die richtige für uns ist weil sie ein Team sein wollen und wenn wir nicht verpflichtend zusammen essen wollen dann sollen wir uns eine andere Praxis suchen). Außerdem nimmt sich die Praxismanagerin meiner Meinung nach zu viel raus dafür dass sie a) völlig fachfremd ist und b) von Praxisabläufen, Empfang, Terminierung einfach leider keine Ahnung hat. Auch mir bei der Kündigung zu sagen : "Ein guter Tipp für die Zukunft, ich glaube die Rezeption ist einfach nichts für dich!" Ich bin seit über 13 Jahren in diesem Beruf tätig, seit 3 Jahren auf den Empfang spezialisiert und mir dann von einer die nicht aus diesem Bereich kommt das sagen zu lassen ist einfach frech.
Auch finde ich es schade, dass so viel investiert wird dass die Praxis wirklich schön aussieht, leider aber so wenig, wenn es um Mitarbeiter geht ( Drucker ist aus der Vor-Vorgänger Praxis übernommen worden und funktioniert nur auf gut Glück, das Einschweißgerät im Steri ist mit Tape zusammengeklebt da es auch aus der Vor-Vorgänger Praxis kommt, ich muss selbst dafür sorgen dass es mir warm wird bei teilweise 16,5 Grad in der Praxis am Empfang etc.).
Noch dazu glaube ich, dass die Chefin sich leider durch die Anstellung der Schwester als Praxismanagerin keinen Gefallen getan hat. Die PM ist das fachfremde Sprachrohr der Chefin und das kann meiner Meinung nach nur nach hinten losgehen. Zumal zwei Kündigungen innerhalb der ersten 2 Monate seit Eröffnung der Praxis auch nicht gerade für die Praxis bzw. deren Inhaber spricht.
Image
Die Praxis an sich hat mit Sicherheit ein gutes Image, allerdings sehen Mitarbeiter sehr viel mehr ( neue Praxis - gut fürs Auge- aber alte Geräte, alte Drucker die nicht funktionieren etc.)
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung, was seit 2022 Pflicht ist.
Es wird oft in die Pause reingearbeitet, wird aber streng betont, pünktlich wieder in der Praxis zu sein ( egal ob ein Patient da ist oder nicht). Hier hätte ich mir mehr das "Geben- und Nehmen" gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Leider ergreift eher die Schwester der Chefin ( fachfremd, nennt sich aber selbst Praxismanagerin) das Wort und auch leider oft ohne Ahnung, Hauptsache man hat etwas zu sagen. Hatte oft das Gefühl, da die Chefin und auch die Schwester jünger als die Teammitglieder waren, dass beide ihr junges Alter mit einem zickigen und schroffen Ton versucht haben zu kompensieren.
Arbeitsbedingungen
Der Empfangsraum ist relativ groß, leider reicht eine Heizung hierfür nicht aus! Bis Nachmittags 16:00 hatte es eine Temperatur von unter 20 Grad, erst Keine Zeiterfassung - Überstunden laufen auf "Vertrauensbasis". Es wird öfter in die Pause reingearbeitet, im Gegenzug wird aber streng betont, dass man pünktlich wieder zurück sein muss ( egal ob ein Patient da ist oder nicht). Hier wünsche ich mir mehr die "Geben- und Nehmen" Einstellung. Feierabend gingen die Temperaturen Richtung 20,21 Grad. Leider viel zu kalt. Bei Bitte um kleiner Standheizung o.ä. kam von der PM zurück, dass sollte ich mir eine Heizung oder ähnliches besorgen ( eigentlich sollte nicht ich mir diese besorgen müssen, sondern wenn es zu kalt ist, ist der Chef dafür verantwortlich, dass man in einem angenehm temperierten Arbeitsplatz sitzt) müsse ich zum TÜV gehen und mir das Gerät abnehmen lassen, und sie wüsste nicht, ob " ich dazu so Bock hätte" ....
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Praxis Lächelei
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir können nachvollziehen, dass du nicht alle unsere Entscheidungen für gut empfunden hast.
Dennoch möchten wir ein paar Punkte aufgreifen & klarstellen:
- Wir freuen uns über eine ausgelassene und vertrauensvolle Teamatmosphäre, die unter anderem durch ein gemeinsames Mittagessen wachsen kann. Deshalb kommunizieren wir bereits in den Vorstellungsgesprächen, dass wir ein wöchentliches Teammittagessen anbieten. Dieses ist & war zu keiner Zeit Pflicht.
- Eine Zeiterfassung gibt es aktuell noch nicht, da wir erst seit kurzem bestehen. Dennoch achten wir darauf, dass alle pünktlich gehen können & gleichen entstandene Überstunden aus. Diese notieren wir sorgfältig. Wir planen zudem in naher Zukunft eine Zeiterfassung einzuführen.
- In unseren Praxisräumen achten wir darauf, dass die Temperatur immer angenehm ist. Private Geräte können aus versicherungstechnischen Gründen nicht mitgebracht werden.
- Umwelt & Nachhaltigkeit: Wir achten darauf Geräte nicht sofort wegzuschmeißen & zu ersetzen, solange sie einwandfrei funktionieren.
- Angestelltenverhältnis: Unsere Mitarbeiter:innen sind nicht alle in Vollzeit beschäftigt. Deshalb kommen & gehen sie zu unterschiedlichen Zeiten.
Gerne kannst du dich jederzeit bei uns über praxis@laechelei.de melden, wenn du dich mit uns persönlich austauschen möchtest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft.
Dein Praxisteam Lächelei
Am Anfang hat es sich so gut angehört.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Praxis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Chefin selbst sollte mehr Verantwortung und WORT übernehmen. Angestellte Schwester/PM (ohne Kenntnisse der Zahnmedizin) sehr forsch. Das gemeinsame PFLICHT Mittagessen Montags oder Mittwochs finden wir schwierig da man somit über die Mittagspause der Mitarbeiter verfügt. Äußert man sich negativ soll man sich was neues suchen.
Es wird Transparenz erwartet und Vertrauen jedoch nicht selbst gegeben. Arbeitszeiten werden nicht erfasst soll unter Vertrauensbasis laufen. Man bekommt dann aber gesagt bei einem Arzttermin soll man sich eine halben Tag Urlaub nehmen. Sagt man was wird man angezickt und spürt dass das gegenüber beleidigt ist. Chefin sagt leider nicht wirklich viel immer sehr zurückhaltend aber PM (Schwester) übernimmt komplett die Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Chefin sollte mehr Chefin sein. Selbst Dinge ansprechen. Arbeitszeiten und MITTAGSPAUSEN respektieren. Realistisch Ziele!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr vier Stimmungsschwankungen
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten. Leier kommt man oft zu spät raus. Keine Zeiterfassung!
Kollegenzusammenhalt
Absolut!
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich wenn Problem oder etwas stört Chefin spricht eher durch Schwester(PM). Viele Stimmungsschwankungen und manchmal sehr unfreundlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Praxis.
Sehr kalt!
Kommunikation
Man betont die Transparenz, fordert sie auch aber gibt diese selbst nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Praxis Lächelei
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir können nachvollziehen, dass du nicht alle unsere Entscheidungen für gut empfunden hast.
Dennoch möchten wir ein paar Punkte aufgreifen & klarstellen:
- Wir freuen uns über eine ausgelassene und vertrauensvolle Teamatmosphäre, die unter anderem durch ein gemeinsames Mittagessen wachsen kann. Deshalb kommunizieren wir bereits in den Vorstellungsgesprächen, dass wir ein wöchentliches Teammittagessen anbieten. Dieses ist & war zu keiner Zeit Pflicht.
- Ideen & Feedback sind bei uns zu jederzeit willkommen. Wir freuen uns über engagierte Kolleg:innen & wissen die Motivation sehr zu schätzen.
- Eine Zeiterfassung gibt es aktuell noch nicht, da wir erst seit kurzem bestehen. Dennoch achten wir darauf, dass alle pünktlich gehen können & gleichen entstandene Überstunden aus. Diese notieren wir sorgfältig. Wir planen zudem in naher Zukunft eine Zeiterfassung einzuführen.
- Bisher wurden Arztbesuche während der Arbeitszeit immer ermöglicht. Wir bitten lediglich darum, eine Bestätigung über den Besuch abzugeben. Minusstunden entstehen dadurch nicht.
Gerne kannst du dich bei uns über praxis@laechelei.de jederzeit melden, wenn du dich mit uns persönlich austauschen möchtest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft.
Dein Praxisteam Lächelei
Leicht ausbaufähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zahnarztpraxis Lächelei durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Zahnarztpraxis Lächelei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zahnarztpraxis Lächelei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.