Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 331 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zahnarztpraxis die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 637 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
331 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik wurde aus meiner Sicht teilweise erst gesammelt und später in Gesprächen gebündelt angesprochen, anstatt Probleme unmittelbar mit mir zu klären. Bei Entscheidungen, die meinen Arbeitsalltag direkt betrafen, hätte ich mir außerdem eine vorherige persönliche Kommunikation gewünscht. Dazu gehörte beispielsweise ein Wechsel innerhalb des Teams bzw. meines Arbeitsbereichs, der aus meiner Sicht nicht ausreichend mit mir besprochen wurde.
Der Zusammenhalt war stark davon abhängig, mit wem man zusammenarbeitete. Mit mehreren Kolleginnen habe ich gerne gearbeitet und Unterstützung erfahren. Gleichzeitig gab es Konflikte innerhalb des Teams, bei denen ich mir eine neutralere Klärung und mehr direkte Kommunikation zwischen den Beteiligten gewünscht hätte
Arzttermine mussten grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Diese Regelung wurde jedoch nicht bei allen Mitarbeitenden gleichermaßen gehandhabt, sodass teilweise Ausnahmen möglich waren. Auch krankheitsbedingte Fehlzeiten wurden kritisch thematisiert. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an einer einheitlichen und für alle Mitarbeitenden gleichermaßen geltenden Regelung.
Im Umgang mit Konflikten und Kritik besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Entscheidungen wurden teilweise getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen oder Hintergründe transparent zu kommunizieren. Kritik hätte zeitnaher, konkreter und lösungsorientierter angesprochen werden können. Eine offenere Kommunikation und ein stärkerer Fokus auf gemeinsame Lösungsfindung würden zu einem konstruktiveren Arbeitsumfeld beitragen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und umfassten verschiedene Bereiche des Praxisalltags. Je nach Einteilung und Aufgabenbereich gab es jedoch Unterschiede hinsichtlich der Abwechslung und der Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Insgesamt eine solide fachliche Tätigkeit, mit Potenzial für mehr Abwechslung und Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich insbesondere in den letzten Monaten als angespannt. Nach Konflikten hatte ich zunehmend das Gefühl, unter besonderer Beobachtung zu stehen. Einzelne Situationen und Fehler wurden aus meiner Sicht stärker thematisiert, während positive Leistungen wenig Rückmeldung erhielten. Mit einzelnen Kolleginnen hatte ich dagegen eine gute und angenehme Zusammenarbeit.