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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 661 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 661 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 658 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Obstkorb den man einmal in der Woche in die Praxis geliefert bekommen hat für alle Mitarbeiter. Da man aber nicht essen darf während der Arbeitszeit (ausnahmslos) bringt der auch nichts
Frau Dr. Gasparic hat für ihre Mitarbeiter/innen immer ein offenes Ohr, schätzt ihre Mitarbeiter und ist auch in schweren Zeit für sie da.
man bekommt immer danke und bitte gesagt, es macht einfach spaß zu arbeiten
hilfsbereit
fördernd
das herz am richtigen platz
fürsorglich.
Wie sympathisch und lieb sie ist sie hört immer zu wenn Verbesserungsvorschläge ankommen. Die Zusammenarbeit mit ihr ist sehr toll
Sehr positives und kollegiales Firmen Klima mit einer freundlichen und Visionären Chefin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuallererst möchte ich festhalten: Das Praxisteam ist wirklich toll. Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Praxisleitung, mit der ich eng zusammengearbeitet habe.
Ich habe von Mai 2025 bis März 2026 als alleinige Marketingverantwortliche in dieser Praxis gearbeitet. Am 28.01.2026 erhielt ich eine Kündigung ohne Vorwarnung. Die Begründung lautete, meine Position falle aufgrund wirtschaftlicher Einbußen weg. Kurz darauf wurde meine Position jedoch neu besetzt und weitere Stellenanzeigen für ähnliche Tätigkeiten wurden geschaltet. Ich habe in der Zeit durch meine Arbeit ...
Ich habe sieben Jahre in diesem Betrieb gearbeitet und die Zeit vor und nach der Übernahme erlebt. Die Veränderungen im Führungsstil und in der Kommunikation haben letztlich dazu geführt, dass ich mich zum Wechsel entschlossen habe. Wer Wert auf respektvolle Kommunikation, konstruktive Kritik und einen professionellen Umgang in Konfliktsituationen legt, sollte sich vor einer Bewerbung lieber möglichst umfassend informieren.
Die Arbeitgeber bräuchten ein Vorbild eine reife Kollegin/Kollegen der bisschen zeigt wie führen geht auch eine PM die reifer ist und einen Positiven Einfluß hat. Leider fühlt sich das so an als ob das zwei Freundinnen wären und die den ganzen Tag über das Personal lästern (nicht reden)
Schreit seine Mitarbeiter an, geht mit seinen Mitarbeitern nicht gut um, lässt sich von seiner Freundin an der Rezeption alles einreden, absolut keine Geduld, wenn er was sagt dann ist es so, bei einer „Diskussion“ zählt nur sein Wort, es muss immer einen Schuldigen geben!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Einheitlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden wären wünschenswert. Regeln und Absprachen sollten für alle gleichermaßen gelten. Kritik sollte zeitnah, konkret und lösungsorientiert kommuniziert werden, anstatt mehrere Punkte über längere Zeit zu sammeln. Zudem wären eine bessere interne Kommunikation, mehr Einbeziehung der Mitarbeitenden bei Veränderungen sowie eine verlässlichere Förderung von Fort- und Weiterbildungen sinnvoll. Auch ein verständnisvollerer Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen und notwendigen Arztterminen würde zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Wenn Sie sich einen zweiten Azubi nicht leisten können, dann setzen Sie sich doch mal zusammen mit dem Azubi hin und bitten Sie ihn darum, sich eine neue Stelle zu suchen anstatt ihn raus zu mobben.
Or kommt Grad nix in die Birne, außer das die Azubis einen designierten Ansprechpartner haben. In meiner Ausbildung war das leider etwas umorganisiert, mittlerweile wird es aber besser
Jeden zuhören, zusammen Entscheidungen treffen, Gehalt anpassen an Lebensqualität. Organisation bei behalten nicht immer Routine wechseln
Mal ehrlich sein und Mitarbeiter wirklich schätzen nicht nur in Facebook getreu dem Motto wir haben uns alle lieb....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Zahnarztpraxis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wir haben Kollegen von 16- Mitte fünfzig, manche sind schon in Rente
Ältere Kollegen kommen manchmal mit den Jüngeren nicht gut klar
In der Not frisst der ........l Fliegen
Gibt nur 2 jahrelange Mitarbeiter
Wir werden alle gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zahnarztpraxis ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die Vergütung war im Vergleich zu den Aufgaben und der Verantwortung eher unterdurchschnittlich. Auch die Anzahl der Urlaubstage und die zusätzlichen Benefits waren überschaubar. Nach längerer Betriebszugehörigkeit gab es einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag. Insgesamt besteht bei Vergütung und Zusatzleistungen Verbesserungspotenzial.
zfa’s werden im Schnitt sehr schlecht bezahlt. 3 Jahre Ausbildung, x Jahre Berufserfahrung + FB für grade mal 2-3€ über dem Mindestlohn ist absolut nicht zeitgemäß.
Dafür dass ich 40 Stunden die Woche arbeite und kaum was vom Lohn sehe um etwas zu sparen ist echt bitter
Gehalt ist gut und desto mehr Jahre man da ist und mehr Fortbildungen hat desto mehr geld
Viele sehr anspruchsvolle Aufgaben, aber keine Gehaltsanpassung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Entweder man wird übernommen, oder nicht. Allein nach der Bitte einer Gehaltserhöhung nach jahrelanger Loyalität einer anderen Kollegin, hat sich die Chefin darüber lustig gemacht.
Jaein, wenn denn Zeit dafür ist. Aber angeboten bekommt man das auf keinen Fall muss man schon selber schauen und dann auch nur das was die für absolut sinnvoll halten
Freundin vom Chef die an der Rezeption hockt (ist selbst nicht mal ZFA) spricht alle Weiterbildungen runter. Dabei hat Sie nicht mal Ahnung davon.
ja wenn jemand eine kurs machen möchte wird darüber gesprochen und dann darf der mitarbeiter auch den kurs machen.
wird dann auch bezahlt.
Weiterbildung wurde gezahlt. Das Hotel muss man unüblicherweise selber bezahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zahnarztpraxis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Zahnarztpraxis gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zahnarztpraxis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 574 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 317 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zahnarztpraxis als eher modern.
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Zahnarztpraxis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Zahnarztpraxis
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