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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zahnklinik Gropius-Passagen Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zahnklinik Gropius-Passagen Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zahnklinik Gropius-Passagen Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Klima lässt so nach langer Zeit echt zu wünschen übrig, jede Abteilung hatte seine eigene Atmosphäre und haben immer zusammengehalten gehabt, selbst das ist nicht mehr vorhanden. Aber ansonsten wird trotzdem fleißig weiter gearbeitet.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich ist die Kommunikation zu den Chefs besser geworden, aber dafür die Kommunikation zu den Mitarbeitern hat sehr stark abgebaut, eine Fluktuation herrscht hier … man hat immer die gleichen Ansprechpartner welche nur zu eigenen Gunsten arbeiten.. Meistens werden Sachen „persönlich“ aufgenommen und man muss sich immer erklären.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leute die man „leiden“ kann, den wird geholfen, welche Abteilung mehr Einnahmen hat, wird mehr unterstützt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut verhandelbar

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten spalten die Mitarbeiter und wollen immer die geeigneten Mitarbeiter für sich haben. Das jetzige Arbeitsklima kann sich verbessern, wenn endlich etwas Ruhe einkehrt.
Denn wie schon in der Überschrift geschrieben .. dieser Laden hat ein echt gutes Potenzial mit seiner Größe und den zu Verfügung gestellten Mitteln, einer der besten Kliniken zu werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben gibt’s viele .. man kann sich tatsächlich für alles melden und auch freiwillig Aufgaben übernehmen.

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