Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zahnradwerk NORD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, ehrlich und transparent. Der Austausch im Team funktioniert gut. Insgesamt herrscht eine angenehme Gesprächskultur auf Augenhöhe, die zu einem vertrauensvollen Miteinander beiträgt.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und hilft einander auch über Teamgrenzen hinweg. Neue Mitarbeitende werden schnell ins Team aufgenommen und fühlen sich von Anfang an willkommen. Es herrscht ein starkes Wir-Gefühl, das den Arbeitsalltag angenehm und motivierend macht. Auch in stressigen Situationen kann man sich auf das Team verlassen – man zieht gemeinsam an einem Strang.
Trotz des Drei-Schicht-Systems wird auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet. Die Schichtpläne werden von den einzelnen Abteilungen selbst erstellt und bei Bedarf flexibel angepasst. Dadurch können individuelle Wünsche oft berücksichtigt werden. Besonders positiv ist der faire und verständnisvolle Umgang bei privaten oder familiären Problemen – in solchen Fällen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, und das Team zeigt viel Rücksicht. Insgesamt herrscht ein gutes Gleichgewicht zwischen den Anforderungen des Jobs und dem Privatleben.
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und offen, wodurch ein gutes Vertrauensverhältnis entsteht. Dank der flachen Hierarchien sind die Kommunikationswege kurz, und Entscheidungen werden transparent vermittelt. Man kann jederzeit unkompliziert das Gespräch suchen – sowohl für fachliche als auch persönliche Anliegen. Kritik wird konstruktiv geäußert, Lob wird regelmäßig ausgesprochen. Die Führungskräfte unterstützen das Team aktiv und fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Die Aufgaben in der Zahnradfertigung sind abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Man arbeitet mit modernen Maschinen und Fertigungsverfahren, die präzises Arbeiten erfordern. Durch die Vielfalt an Produkten und Aufträgen ist der Arbeitsalltag spannend und bietet immer wieder neue Herausforderungen. Zudem hat man die Möglichkeit, an Optimierungsprozessen mitzuwirken und so aktiv zur Verbesserung der Produktion beizutragen. Das fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern macht die Tätigkeit besonders motivierend.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär. Man wird herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und gehen respektvoll miteinander um. Es herrscht ein offenes, vertrauensvolles Miteinander, in dem man sich jederzeit gegenseitig unterstützt. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang wertschätzend und kollegial.