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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zahnwerk Düsseldorf Sascha Broich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zahnwerk Düsseldorf Sascha Broich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zahnwerk Düsseldorf Sascha Broich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt. Fehler wurden schnell kritisiert, während Unterstützung oder konstruktives Feedback häufig gefehlt haben.

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2,0
Work-Life-Balance

Positiv waren die zwei kürzeren Tage, wobei es dennoch vorkam, dass aufgrund von Arbeitsaufkommen länger gearbeitet werden musste.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsumfeld war nur eingeschränkt vorhanden. Es entstand der Eindruck, dass Informationen nicht offen kommuniziert wurden und hinter den Kulissen weitergetragen wurden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es fehlte an aktiver Betreuung und Anleitung durch Vorgesetzte. Aufgaben wurden häufig ohne ausreichende Erklärung übergeben, wodurch Unsicherheiten entstanden.

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1,0
Kommunikation

Die interne Kommunikation war unzureichend. Wichtige Informationen mussten oft eigenständig eingeholt werden, da klare Anweisungen oder Ansprechpartner häufig nicht verfügbar waren.

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1,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche waren grundsätzlich interessant, jedoch stark von der jeweiligen Betreuung abhängig. Während einzelne Kollegen unterstützend waren, fehlte bei anderen die Bereitschaft, Wissen zu vermitteln oder Rückfragen zu klären, was die fachliche Entwicklung deutlich erschwert hat.

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