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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eine zfa die leider enttäuscht wurde..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sind trotzdem nett, sympathisch, leisten gute arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann man aus den anderen bewertungen herauslesen.
Verbesserungsvorschläge
Mit Ihren Angestellten sprechen, wenn Sie ein Problem haben und gemeinsam eine Lösung finden.
Akzeptieren, wenn die Angestellten Krank sind, dass man sie nicht anruft & akzeptieren, das die angestellten nicht verpflichtet sind zu antworten.
Arbeitsatmosphäre
manchmal bedanken sich die vorgesetzten nach jeder behandlung.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit gibt es, sowie ehrliches miteinander umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Ex-Vorgesetzten, haben mich während meiner Krankschrift ständig angerufen (nicht zum beispiel am letzten krankheitstag um zu fragen wie es mir geht), sondern 2-3 mal am Tag um mir mitzuteilen das sie ohne mich nicht klar kommen, das es stressig ohne mich ist und das sie mich brauchen.. und mich jedes mal gebeten während ich krank bin (sogar als ich halbtod im bett lag) mich zur arbeit gezwungen.
Hinter meinem Rücken wurde über mich gesprochen und mich letztendlich ohne mit der wimper zu zucken einfach gekündigt, statt sich mit mir zusammenzusetzen und mit mir zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Vorher hatte die Praxis alles analog (Karteikarten), als die Praxis übernommen wurde, sind wir in die "digitale welt" gegangen, sodass es besser wurde.
Es war sehr angenehm und alles ganz leicht.
Klimaanlagen/Heizung haben wir auch bekommen, wodurch es im Winter/Sommer wärmer oder frischer wurde.
Kommunikation
Jeden Monat gibt es mal eine Teambesprechung in der man mit dem Team über unterschiedliche Themen spricht.
Wenn es mal auch so etwas anderes unter den kollegen gibt, sprechen sie auch miteinander.
Gleichberechtigung
Ich habe z.b 40 Stunden/Woche gearbeitet, während die anderen weniger als ich gearbeitet haben (30-32 stunden/woche)
ich habe keine kinder :) und bin ja sozusagen nicht auf die sommerferien angewiesen, sodass ich 4 Wochen Urlaub machen wollte.
Meine Vorgesetzten, konnten es nicht akzeptieren es gilt ja "gleichberechtigung", weil meine anderen arbeitskollegen ebenfalls nur 15 Tage Urlaubstage bekommen.
Im Vertrag steht aber NICHT das ich meine Urlaubstage für das Jahr verteilen muss.
Interessante Aufgaben
In diesem Beruf "Zahnmedizinische Fachangestellte" gibt es immer mal interessante Bereiche in denen es auch Interessante aufgaben gibt.
also man hat nie langeweile :)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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