Ein Startup, was eigentlich kein Startup mehr ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wundervolles Team, das wundervolle Menschen vereint.
Verbesserungsvorschläge
Endlich anfangen Berlin nicht immer so auf einen besonderen Status zu heben und auch mal die Hubs zu sehen. Wieder lean im Management werden, denn es braucht nicht 100te leads! Stellen da schaffen wo die eigentlichen geldschaffenden Prozesse liegen.
Eine gesunde Austrittskultur und den Ungang mit Austritten schaffen, sich hinterfragen warum Personen nach viele Jahren das Unternehmen verlassen.
Eheliche Kommunikation und nicht immer die Hinhaltetaktik.
Seminar für Leads, wie man ein Team richtig führt.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg*innen, teilweise tolle Leads
Kommunikation
An den Standorten direkt top, aber die Kommunikation nach und mit Berlin ist grausam.
Kollegenzusammenhalt
Wundervolles Team.
Work-Life-Balance
50 Stunden pro Woche keine Seltenheit. Keine Zeiterfassung in der Verwaltung.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind im Großen und Ganzen toll und nehmen sich auch Zeit und haben ein offenes Ohr.
Alles was darüber ist, kann man nicht in Worten beschreiben. Viele Personen sind Leads ohne überhaupt ein Team zu haben. Personen können sich so in ihr Schneckenhaus verziehen, das gar nicht auffällt das sie nicht arbeiten.
Interessante Aufgaben
Das wirklich tolle ist, man kann viel mitsteuern und Prozesse anpacken und hinterfragen. Wenn sie nicht mehr zeitgemäß sind werden sie angepasst.
Gleichberechtigung
Es wird viel dafür getan, diverse zu sein. Das ist nicht nur Gerede, es wird gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, aber die unterschiedlichen Benefits zwischen den Hubs und Berlin ist einfach eine Frechheit.
Berlin lebt the good life und die Hubs sparen wo sie können.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Bock hat und das auch zeigt, kann es immer weitergehen.