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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenIch finde es toll, dass hier ein Arbeitsumfeld mit Wohlfühlatmosphäre geschaffen wurde. Man bekommt viele Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiterentwickeln zu können, man wird rundum versorgt und mit keiner Herausforderung allein gelassen. Ein rundum toller Arbeitgeber.
Flexible sein. Vertraue an die Arbeitnehmer geben z.b. Flexibilität im Home-Office Struktur.
Interessante Aufgaben, klare Prozesse, junges Team, Mitarbeiter-Rabatte
Intellektuell anspruchsvoll, sehr international
Es gibt einen Betriebsrat für Zalando SE. Für das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter wird hier auch mit verschiedenen Programmen gesorgt.
Es gibt diverse Veranstaltungen die immer toll vorbereitet sind.
Die CEOs versuchen zumindest nah am "Fußvolk" zu bleiben.
Entwicklungsmöglichkeiten und diverse Schulungsangebote gibt es.
Leider zu schnell gewachsen. Nun versuchen sie sich zu verschlanken. Dies Umsetzung teilweise sehr unfair.
Vetternwirtschaft: neu in die Firma kommende Personen holen von ihrem alten Arbeitgeber Kollegen nach und setzen sie auf hohe Positionen und verbauen es anderen die lange im Unternehmen sind.
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Es wird kaum Fokus auf das Personal gelegt, sondern ausschließlich auf die Ergebnisse
Super politisch, vor allem wenn es um persönliche Entwicklung geht
Das niedrige Gehalt, verglichen zum Branchenstandard
Mehr Transparenz von den oberen Führungskräften in die einzelnen Teams wäre von Vorteil. Zudem wäre es sehr schön die Teamleiter auf Ihre Aufgaben ein Team zu führen zu reduzieren. Die vielen zusätzlichen Aufgaben eines Teamleiters führen in manchen Fällen zu einer hohen Ausfallquote und das ist nicht förderlich für das Team oder die Abteilung. Vielleicht könnte man hier zusätzlich fachliche Führungskräfte bereitstellen.
Projekte in den einzelnen Teams, die absolut nichts mit der täglichen Arbeiten zu tun haben sollten ausserhalb der ...
Gleichberechtigung sollte im 21. Jahrhundert groß geschrieben werden und eigentlich etwas selbstverständliches sein.
Leider werden CiS Männer trotz nach außen hin gleichwertiger Stellenvergabe der Geschlecher immer noch privilegierter i.v.z. anderen Geschlechtergruppen behandelt.
Es ist nicht ausreichend, dass etwas nach außen hin „gut aussieht“ und hinter den Kulissen einige Menschen deutlich mehr stämmen müssen um die gleiche Anerkennung zu erhalten wie andere (basierend auf nicht relevanten Eigenschaften wie ihrem Geschlecht).
Endlich anfangen Berlin nicht immer so auf einen besonderen Status zu heben und auch mal die Hubs zu sehen. Wieder lean im Management werden, denn es braucht nicht 100te leads! Stellen da schaffen wo die eigentlichen geldschaffenden Prozesse liegen.
Eine gesunde Austrittskultur und den Ungang mit Austritten schaffen, sich hinterfragen warum Personen nach viele Jahren das Unternehmen verlassen.
Eheliche Kommunikation und nicht immer die Hinhaltetaktik.
Seminar für Leads, wie man ein Team richtig führt.
Der am besten bewertete Faktor von Zalando ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Do not identify as part of any minority group myself but I do see a very inclusive way of working and women in leading positions up until management board.
Hohe Vielfalt aber Anspruchshaltung in der Belegschaft ist erschreckend unermesslich. Für mich zu viel Overpolitical Correctness
Es wird viel dafür getan, diverse zu sein. Das ist nicht nur Gerede, es wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zalando ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bezug auf Arbeitnehmerzufriedenheit hat das Image gelitten. Zum Anfang war es aber Top. Damals hätte ich 5 Sterne gegeben. Leider wird es unpersönlich wenn ein Unternehmen so extrem wächst.
Durchwachsen: Innovativ, digital, agil. Andererseits hierarchisch, Micro Management, keine Fehlerkultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man etwas zurückhaltend ist, ist es schwierig Karriere zu machen oder in die nächste Rolle zu kommen. Die Teamleiter haben manchmal kaum Zeit oder vorallem Lust, alle Mitarbeiter gleichberechtigt zu fordern und fördern. Die bestehenden Feedbackrunden werden teilweise von Führungskräften und Kollegen genutzt um Unmut kund zu tun, anstatt wie Vorgesehen konstruktives Feedback zu geben und zur Entwicklung des jeweiligen Mitarbeiters beizutragen. Zudem würde in einigen Abteilungen die eigene Beförderung herunterfallen wenn jemand anderes aus dem Team positivere Bewertungen ...
Viele Weiterbildung Möglichkeiten
Trainings internally and externally are offered; lean six sigma open for everyone; internal mobility is big and easy process
Wenn man Bock hat und das auch zeigt, kann es immer weitergehen.
Nicht strukturiert und nicht gut geplant
