Zalaris im Wandel, moderner Arbeitgeber, klare Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Unternehmenskultur, flachen Hierarchien, Duz-Kultur
- Ideen werden nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt
- spannende, vielseitige Aufgaben – geben Raum, Neues auszuprobieren
- Möglichkeit, in andere Bereiche hineinzuwachsen und sich individuell zu spezialisieren – perfekt für alle, die HR begeistert
- Flexible Arbeitsgestaltung
- faire Entlohnung, Corporate Benefits, Edenred Card, Jobrad
- länderübergreifender Team-Gedanke & globale Interaktion
Verbesserungsvorschläge
- Gern noch transparenter und klarer formulieren, wenn die Situation gerade nicht so gut aussehen sollte (motiviert schließlich Mitarbeitende auch nochmal mehr zu geben)
- Geschäftsreisen auf allen Ebenen gern ein wenig herunterfahren und nur für die nötigsten Meetings in Person treffen. Erst wenn die Jahres-Ziele erreicht sind, sollte gefeiert werden
- in Mitarbeitende investieren, anstatt sie zu kündigen und dann monatelang nach Neubesetzung zu suchen/ unterbesetzt zu arbeiten – bzw sich vorher mit der Umverteilung des Workloads und den Konsequenzen beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gern bei Zalaris. Die Flexibilität macht es leicht, egal ob Homeoffice oder Büro. Mitarbeitende sind erreichbar und helfen gern.
Image
Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitenden und Kunden sind unterirdisch. Aber: Bekanntlich teilt man ja eher Kritik als Lob. Es gibt auch viele Zalaris-Kunden, die die Zusammenarbeit sehr schätzen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice oder Büro, wie es einem beliebt. Perfekt!
Karriere/Weiterbildung
Gespräche zur persönlichen Weiterentwicklung, Weiterbildungswünsche werden ernst genommen, generell Beförderungsfreudiges Unternehmen
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt, Jobrad, Corporate Benefits, Edenred Card
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Dokumente online und im Sharepoint, es wird nur das aller nötigste gedruckt. Kein belangloser Papierkram. Leider gibt es Teamübergreifend viele Geschäftsreisen, die manchmal auch aus eher nichtigen Gründen unternommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team steht füreinander ein und hält zusammen, auch bei enormer Unterbesetzung arbeiten wir als ein Team. Auch Teamübergreifend oder international findet man immer eine helfende Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden integriert, sofern sie es wollen, andersherum genauso. Niemand wird ausgeschlossen. Es wird voneinander gelernt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe durch flache Hierarchie. Tatsächlich Team Work. Regelmäßige 1:1 Termine, um die persönliche Weiterentwicklung voran zu treiben.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Büro. Reibungslose Vollausstattung zum Arbeitseinstieg fürs Homeoffice. Büro über Designs Offices, diese sind immer zentral gelegen – in anderen Städten ebenso nutzbar.
Kommunikation
Bei Zalaris wird offen kommuniziert. Jede*r kann und darf mit jede*r Person sprechen. Flache Hierarchien und Duz-Kultur machen das möglich. Regelmäßig gibt es Townhalls bei denen über aktuelle Zahlen und neueste Projekte berichtet werden. Auf Management-Ebene wird manchmal etwas beschönigt. Aber ich habe nicht das Gefühl, dass Mitarbeitende außen vor gelassen werden.