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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein moderner, wertschätzender Arbeitgeber mit hervorragender Kultur, sehr guten Rahmenbedingungen und langfristiger Perspektive.
Flexibilität, leistet viel für den Arbetnehmer, man kann sich immer einbringen
Die flexiblen und herausfordernden Aufgaben
spannende Projekte, ein sehr angenehmes Miteinander, faire Chancen, Flexibilität, Zukunftsvision
Pünktliches Gehalt. Sollte man meinen bei so einem Dienstleister, ist aber nicht immer so.
Was Mitarbeitende schlecht finden
unterdurchschnittliche Gehälter, fehlende Aufgaben, mangelnde Wertschätzung, unprofessionelles Verhalten des Managements, Schlechte Führung und mangelnde Kompetenz, Kontrolle statt Vertrauen und vieles mehr…
Zu viel Auslagerung in das nicht europäische Ausland
Die ganzen Fake Prozesse die man eingeführt hat, um so zu tun als wäre man ein State of the Art Unternehmen, die aber nicht geliebt werden.
Management! GF!
Eigenwahrnehmung nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die skandinavische Kultur nicht verlieren. Wir wollen uns bewusst von der amerikanischen oder deutschen Firmenkultur distanzieren. Lasst uns das nicht aus den Augen verlieren, es ist so ein schöner Wettbewerbsvorteil.
Es ist einfach zu viel zum schreiben. Nicht mal die Auszubildende wollen nach der Ausbildung dort bleiben.
Gute Sachbearbeiter in Deutschland einstellen statt inkompetente günstige Kollegen in fernen Ländern
Mehr Lohn,Lohn ist ein Witz
Verkauft die Bude!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ZALARIS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
doch hatte ich schon das Gefühl, dass auch ältere eine Chance bekamen, damals...ob es aktuell noch so ist, kann ich nicht sagen
Wir sind eine Familie
Ältere Kolleg*innen werden integriert, sofern sie es wollen, andersherum genauso. Niemand wird ausgeschlossen. Es wird voneinander gelernt.
Kann ich jetzt nicht schlechtes zu schreiben.
Ältere Kolleg:innen werden im Unternehmen sehr geschätzt, insbesondere für ihre Erfahrung und ihr umfangreiches Wissen. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass sie dieses Wissen weitergeben und neue Mitarbeitende anlernen. Ihre Beiträge sind ein wichtiger Bestandteil unserer Teamdynamik und alle sind froh, von ihnen lernen zu können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZALARIS Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Drei Teams, Indien, Riga und Deutschland. Da kann man sich die Kommunikation denken. Im Team herrscht auch nur leichtes Mobbing.
Keine offene Kommunikation
Verlogenes Management
Nicht vorhanden
Viele heiße Luft, Probleme verschweigt man bis man sie den Mitarbeitern vorwerfen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Aktive Unterstützung für die persönliche sowie fachliche Entwicklung. Weiterbildung wird gezielt gefördert und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden ernst genommen.
Bei Zalaris nicht möglich
ja, gab es mal, aber auch hier ist es wohl immer abhängig in welchen Team und Bereich man tätig ist
Weiterbildung wurde ich nicht im dieser Fimra machen. Bindet dich drei Jahre dort.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZALARIS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ZALARIS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZALARIS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZALARIS Deutschland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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