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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ZALARIS Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZALARIS Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein moderner, wertschätzender Arbeitgeber mit hervorragender Kultur, sehr guten Rahmenbedingungen und langfristiger Perspektive.
Flexibilität, leistet viel für den Arbetnehmer, man kann sich immer einbringen
Die flexiblen und herausfordernden Aufgaben
spannende Projekte, ein sehr angenehmes Miteinander, faire Chancen, Flexibilität, Zukunftsvision
Pünktliches Gehalt. Sollte man meinen bei so einem Dienstleister, ist aber nicht immer so.
Was Mitarbeitende schlecht finden
unterdurchschnittliche Gehälter, fehlende Aufgaben, mangelnde Wertschätzung, unprofessionelles Verhalten des Managements, Schlechte Führung und mangelnde Kompetenz, Kontrolle statt Vertrauen und vieles mehr…
Die ganzen Fake Prozesse die man eingeführt hat, um so zu tun als wäre man ein State of the Art Unternehmen, die aber nicht geliebt werden.
Management! GF!
Eigenwahrnehmung nicht vorhanden
Der Workload ist nicht immer realistisch händelbar. Außerdem müssen die teilweise schlecht implementierten Tools verbessert werden, damit weniger Workaround nötig sind.
Verbesserungsvorschläge
Die skandinavische Kultur nicht verlieren. Wir wollen uns bewusst von der amerikanischen oder deutschen Firmenkultur distanzieren. Lasst uns das nicht aus den Augen verlieren, es ist so ein schöner Wettbewerbsvorteil.
Es ist einfach zu viel zum schreiben. Nicht mal die Auszubildende wollen nach der Ausbildung dort bleiben.
Mehr Lohn,Lohn ist ein Witz
Verkauft die Bude!
Mehr Kontakt zu den Ma von den Vorgesetzen aus dem Führungsteam.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ZALARIS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der offene Austausch im Team und auch Teamübergreifend sorgt für eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit.
Unser kleines Team arbeitet eng und reibungslos zusammen und wir springen immer füreinander ein. Auch teamübergreifend und international habe ich bisher nur positiven Zusammenhalt erlebt.
Mein Team steht füreinander ein und hält zusammen, auch bei enormer Unterbesetzung arbeiten wir als ein Team. Auch Teamübergreifend oder international findet man immer eine helfende Hand.
Die Teams halten untereinander sehr zusammen, aber auch Teamübergreifende Unterstützung ist immer da.
Der beste Grund der Firma treu zu bleiben, sind die lieben und hilfsbereiten Kollegen, deren Know How leider oftmals unterschätzt wird. Die Besten gehen irgendwann, da ihre Arbeit nicht genug Wertschätzung erhält.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZALARIS Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Drei Teams, Indien, Riga und Deutschland. Da kann man sich die Kommunikation denken. Im Team herrscht auch nur leichtes Mobbing.
Verlogenes Management
Nicht vorhanden
Viele heiße Luft, Probleme verschweigt man bis man sie den Mitarbeitern vorwerfen kann.
Ja aber erst wenn es schon zu spät ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Aktive Unterstützung für die persönliche sowie fachliche Entwicklung. Weiterbildung wird gezielt gefördert und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden ernst genommen.
Bei Zalaris nicht möglich
Weiterbildung wurde ich nicht im dieser Fimra machen. Bindet dich drei Jahre dort.
Zalaris hat eine sehr gute gestaltete und immer mit aktuellen News geführte Intranet Seite, auf der auch alle Informationen zu neuen Job-Vakanzen zu finden sind. Zalaris bietet selbst ebenso Weiterbildungen zu SAP oder SF-Consultants an, auf die sich intern jeder bewerben kann.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZALARIS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ZALARIS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZALARIS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZALARIS Deutschland als eher modern.