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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZAM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAM
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZAM
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen wird hier gelebt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wöchentliche jf

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir stehen füreinander ein.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wegezeiten, daher mehr private Zeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

stets offen, korrekt im Umgang

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag bringt neue Aufgaben zu den tgl. Schwerpunkten

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