19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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I think this company has a lot of potential for growth, especially because of its culture and respect it gives its employees. The learning opportunities here are great and the trust the employer gives, is unmatchable.
The company is trying its best to make a fair environment for everyone and make the place free of unnecessary stress and pressure.
No work after hours are expected and they really understand the challenges of modern life. Found no issue here.
The company has a duty to save the environment and some of its products are environmental friendly like the products of ZAMED.
They have a paced onboarding session which includes reading documents, watching videos, and attending meetings. Also, there's a lot of room for learning and they even support the employees to attend courses for their improvement.
The culture of Zamann only accepts people that are really clear and good in their communication and they tried their best to create a cohesive. I never encountered an issue here.
Most people in the company are in the same age range. So, I didn't encounter an issue here.
One of the best behaviors I felt from my supervisors from top of the organization to the direct manager.
You can work remotely, hybrid, or on-site. The working conditions are normal and no problem was seen here.
Effective communication is key in Zamann. People are polite and they clearly tell you what needs to be done. There are multiple ways for communication: verbal, text message, documentation, meetings, etc.
The company is still young. So, don't expect a large salary, but it is fair based on the size of the company.
The company is multi-national and I all I've seen is respect for every country and nation. They even value each country's holidays, and respect it.
I learn new things every day and I had to tackle new challenges for my work even though I had five years of experience in this role
Der Chef sollte sich die eine oder andere Sorge genauer anhören und handeln und keine Teamleiter entscheiden lassen, die nur aus Sympathie entscheiden.
Man sollte Unternehmens orientierter denken.
Außerhalb meiner Abteilung super. Alle herzlich und kommunikativ.
In 4/6 Abteilungen sitzen Familienmitglieder. Es herrscht unterschwellig misstrauen, mit einem side eye wird man beobachtet.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Leider wirkt die Firma sehr kompetent und glaubt zu wissen was sie tut. Beim genaueren hinschauen, schüttelt man dann doch öfters den Kopf und wundert sich wieso es so geführt wird. Da nützen die regelmäßigen Firmenessen nichts.
Die eine oder andere Abteilung darf/kann problemlos ins Home Office (Das darf der Abteilungsleiter entscheiden) bei anderen wird negativ darüber abgehetzt und eher versucht die Häufigkeit schlecht darzustellen.
Genügend gekennzeichnete Mülleimer zum trennen. Es wird auf Sauberkeit und Ordnung geachtet, gelingt in der Küche nicht immer aber es ist dennoch kein eckel moment da.
Prinzipell gut, man unterstützt sich. Keine negativen Vibes. Man ist gerne zur Arbeit gekommen.
Mein Teamleiter handelte stark emotional, wenn er einen nicht mochte war ALLES doof was die person geäußert hat, es wurden Augen verrollt oder sich ständig negativ über die person geäußert auch wenn es konstruktiv oder zu erfolg kam.
Der Chef selbst hat sich aus vielen rausgehalten. Hat einem zwar zugehört aber einen nicht ernst genommen. Er lässt die Teamleiter selbstständig handeln ob zum Vorteil oder Nachteil, ohne sich ein wirkliches Bild zu verschaffen.
Wenn man merkt es läuft nicht so wie man es sich vorstellt, kommen in einer Woche 7 Videos wo man motiviert wird, um besser zu arbeiten und um sich zu hinterfragen ob es sinnvoll ist was man tut, zum Ende heißt es :" wir dürfen nicht vergessen das wir alle ersetzbar sind"
Wenn man Dinge nicht durch Zufall erfährt, bleibt vieles im verborgenen.
Gehalt ist gut, für die drecksarbeit zu wenig.
Man bekommt es nicht gedankt, man fragt eher wieviel kann man noch erledigen, sich aufbürgen.
Im ganzen wurden wir alle gleich behandelt (zb. Wasser, Kaffee, Snackbar etc) andererseits hatte alle Teamleiter die Befugnis selbst zu entscheiden über home office. Offiziell wären 2-3 Tage drin Freitag und Montag ausgeschlossen. Andere Teamleiter konnten dann entscheiden und somit durften andere auch Freitag oder Montags von zuhause arbeiten. Andere bekamen wiederum nur einen Tag und nur wenn es notwendig ist.
In meinem Fall eher die drecksarbeit korrigieren die, die Kollegin fabriziert hat aber zu überfordert war zu korrigieren und richtig weiter zu führen.
Vieles wird verschleiert und versucht zu vertuschen.
Eine echte Firmenkultur die gelebt wird und auf die geachtet wird.
Top
Wann immer ich einen Termin hatte oder extra Flexibilität brauchte, war das problemlos möglich.
Sehr, sehr viele Möglichkeiten.
Gehalt ist weder niedrig, noch außergewöhnlich hoch, liegt leicht über dem Durchschnitt. Aber die Sozialleistungen sind wirklich sehr gut. VWL wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen, sowie Anreisetickets (Monatstickets), als auch eine 50€ SODEXO Karte monatlich mit der man kostenfrei einkaufen kann.
Sehr, sehr hoch. Es gibt eine SOP die vorgibt, wie man Elektroschrott zu vermeiden hat und es werden regelmäßig Bäume gepflanzt und Spenden umgesetzt.
Innerhalb der Firma sehr hoch, besonders in den Teams und Abteilungen. Ich hätte mir allerdings mehr Interaktionen mit den anderen Team gewünscht.
Tadellos.
Das Management Team ist außergewöhnlich gut im Umgang und der Zeit Investition gegenüber Mitarbeiter.
Sehr, sehr gut. Das Büro ist einfach nur wow! Es ist bei Zamann selbstverständlich 10+ Arten von kostenlosen Getränken, sehr guten Massagesessel, Fertiggerichte, Süßigkeiten, Nüsse, sogar Chips (!!!) kostenlos den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt!
Offen, transparent und ehrlich. Die "Whiteboard Meetings" habe ich in dieser Form in keiner anderen Firma gesehen, in welcher der Geschäftsführer die gesamte Belegschaft immer wieder über Strategien, aktuelle Herausforderungen und Lösungen redet, ohne Dinge schön zu reden.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Geschlechter oder Herkünfte und regelmäßige Schulungen für Gleichberichtigung, Sensibilisierungen usw. So eine bunt gemischte Truppe habe ich noch nie zuvor gesehen.
Sehr abwechslungsreich, aber sehr strukturiert durch zahlreiche interne Prozesse.
At ZPS, there's a strong emphasis on professional growth and development. The company invests in its employees by offering training programs, workshops, and mentoring opportunities to help them acquire new skills and advance their careers. The management team actively encourages employees to seek out professional development opportunities, ensuring that everyone has the chance to grow within the company.
This is the first company I have seen were people have seriously fun in what they are doing, in a very relaxed environment and yet produce high-quality output in thight timelines. The interesting fact here is that the timelines are set by the project teams, not the management. The managing directr is very close to all employees and invest a lot of energy in the company culture and how people treat each other.
You can always talks to your line manager and get an additional remote day, come later or go earlier if you have an appointment. 3 to 4 office days are normal, but every of my requests were so far granted.
So far no issues.
So far nothing to complain.
In my entire life I have never before received more training in proper and respectful communication. This is also reflected in the whole company. Everybody is nice and considerate and communications are carefully phrased.
A 100% international and diverse Team. I think this is the most diverse team I will ever work with. People from all around the world work together greatly.
The company is very diverse and so is my own work. However the company and its internal quality system provides alot of guidance and other team memebrs are very helpful.
Die Einarbeitung ist wirklich toll und man fühlt sich schnell als Teil des Teams
Das Onboarding war super. Genau der richtige Mix für mich zwischen Präsenz- und Onlineunterricht. Und es hat alles ab dem ersten Tag funktioniert. Habe ich so am ersten Arbeitstag noch nie bei irgendeinem meiner Arbeitgebern erleben dürfen.
Weitere Niederlassungen eröffnen.
Ich habe mich direkt seit dem ersten Tag aufgenommen gefühlt.
Wer Zamann kennt, ist direkt begeistert.
Ich habe kein Problem damit auch mal länger da zu bleiben. Selbst das wurde direkt wertgeschätzt und fair ausgeglichen. Auch die Remote-Tage waren super hilfreich.
Unlimitierte Weiterbildungsbudgets.
Leider keinen Tarifvertrag aber die internen Gehaltstabellen sind auch OK.
Umweltschutz und Sozialbewusstsein wird bei jeder Aktion bedacht und ganz offen diskutiert. Das unterstützt man dann gerne.
Alle sind super hilfsbereit und halten zusammen. Selbst in kritischen Situationen weiß jeder genau, was zu tun ist.
Ganz große Klasse!
Sehr schöne Büros mit Spielautomaten, frischem Obst, kostenlose Getränke, und und und. Es ist allen wichtig, das sich jeder wohlfühlt.
Offen und freundlich.
Jede und Jeder bekommt die Chance sich zu beweisen.
Es waren super innovative Produkte (Biologisch abbaubare Windeln, umweltfreundliche Schwangerschaftstest,... ) und wirklich herausfordernde Aufgaben. Insbesondere im Supply Chain Bereich. Ich habe in kurzer Zeit, sehr viel gelernt.
The experience in this ocmpany so far is like an utopia. Im glad and thankful to be able to work with Zamann and their amazing teams.
6 Months probition perios is standard for every employee and they take this time very, very seriously with a big, but doable and very well orgnaized onboarding program. They only take the best and take every meassure to help you to improve. The teams work with high speed and on a high varity for projects.
I have never seen a company putting so much effort into the creation of a company culture based on kindness and success.
Just excellent and flexible.
Considering all the bonuses and extras they pay more than most of the big enterprises I ever worked in. This was also the first company I would have been willing to earn less, just to work there.
Despite its relativel small size, the company is very active with charity projects and environmental projects and does not simply spend money, but really interacts with their taken meassures.
Just a wonderful atmosphere.
Flawless, profesional and seriously extraotdinanry kind.
A core value that is constantly maintanined through employee conversations and through an open door policy by all managers whoc are just the nicest people you can imagine.
Wird unterstützt und angeregt
Einer für alle, alle für einen
Haben ein offenes Ohr
Man kann über alles Sachlich reden
Dem Engagement und Ergebnissen entsprechend
Im vorgegebenem Bereich freie Entfaltung möglich
Ein modernes Startup, dass viele Gemeinnützige Projekte unterstützt und versucht, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und dem Home-Office, kommt man sehr gut seinem privaten Leben nach.
Das Alter spielt in dieser Firma keine Rolle, jeder wird Fair behandelt und zu gleicher Maßen in alle Geschehnisse integriert.
In dieser Firma wird jeder geduzt und jeder darf konstruktive Kritik ausüben, auch an die Geschäftsführung.
Smart-Office Prinzip, man bekommt einen neuen Laptop gestellt und hat Höhenverstellbare Arbeitsplätze.
Super moderne Kommunikationsmöglichkeiten, es werden alle Optionen von Office (Jira, Outlook, Teams, etc.)
So verdient kununu Geld.