42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Zusammenhalt, guter Austausch
Durch fremdgesteuerte Meetings oft viel
Fair
Korrekt, offen, transparent
Sehr ehrlich
100%
Es steht ein Launch an - da ist keine Langeweile sondern viel Initiative gefragt.
Man hält am Arbeitnehmer weitestgehend fest. Kein hire and Fire
Die Produkte sind oft gut und sinnvoll aber nicht wirklich innovativ. Es bräuchte mal was Neues
Sich modernisieren und mehr investieren. In Strukturen und Personal
Karriere ist in Einzelfällen möglich, aber Möglichkeiten sind begrenzt.
Tolle Gemeinschaft
Man hat diverse Möglichkeiten sich einzubringen.
Gehalt ist etwas schwierig. Insgesamt bekomme ich ein gutes, habe aber den Eindruck mich Gehaltlich nicht weiterentwickeln zu können.
Es hat sich die letzten 2 Jahre viel positiv bewegt - Fuhrpark ist super, Sozialleistungen finde ich klasse, Führung ist nicht auf Fehler aus sondern unterstützt.
Das Zeiterfassungssystem. Da musste ich mich daran gewöhnen
Bessere IT
Das Vertrauen wächst, es gibt Anerkennung für Leistung und das letzte Jahr (Corona-Kriese) hat gezeigt, dass ich im richtigen Unternehmen bin.
Meine Kunden finden Zambon klasse.
Leistung wird erwartet, auf Ausgleich wird trotzdem geachtet.
Mal so, mal so. Trainings sind locker aufgebaut und es gibt einen guten Austausch. Karriere kann ich nicht beurteilen.
In meinem Team klasse.
Fair, gut gelaunt und immer ein offenes Ohr. Gute Führungskräfte.
IPad top, Laptop noch OK. Es soll ein neues CRM kommen, dann wird es hoffentlich einfacher.
Seit einem Jahr ein top Paket. Kann sich sehen lassen.
Klassische Aufgaben, Feedback wird gehört, mehr einbinden von uns Pharmareferenten wäre aber toll.
Benefits
Führung
Spitze austauschen.
Zweiklassengesellschaft
In Deutschland nicht, meine Ärzte kennen es jetzt
Die Personalabteilung hat hier echt viel gemacht, aber die Führungskräfte müssen es leben und leben lassen.
Schulungen auf der Außendiensttagung sind Kindergartenbespaßung. Meine Bitten wurden immer abgelehnt.
Schmerzensgeld
Führungskräfte haben E Autos
Vereinzelt, im Allgemeinen ist ein ganz schönes Gehaue
werden vertrieben
sehr schlechte Führung
Die Extras sind wirklich Schmerzensgeld
besser seit dem Wechsel, aber erinnert an Astrid Lindgren (Widdewiddewitt)
Rocklänge entscheidet
wo Chaos herrscht, gibt es immer Interessantes
Angenehm, respektvoller Umgang von Geschäftsfürung bis zum Azubi
Wird groß geschrieben. Das Wohlbefinden des Mitarbeiters/in ist der Unternehmensleitung wichtig
Gute Altersvorsorge, angemessenes Gehalt
E-Bike Leasing
Engagement wird von Vorgesetzten anerkannt
hochwertige Dienstwagen, In der Pandemie verantwortungsvoll, Sicherheit der Mitarbeiter steht im Fokus
Gut zwischen Innen... und Außendienst
Es wird ständig daran gearbeitet, innovative Projekte zu schafen
Dass ich nicht nur eine Nr. in einer Personalakte bin, jeder kennt jeden persönlich und man darf seine Meinung sagen, ohne danach Angst haben zu müssen was Falsches gesagt zu haben. Man ist sehr wertschätzend und gute Arbeit, tolle Ideen werden gesehen, gefördert und honoriert. Außerdem wird Vertrauen groß geschrieben und das auch so gelebt.
Weg von den Trainings von früher mehr hin zu konstruktiveren Austauschmöglichkeiten untereinander und mal neue Arten von Trainings ausprobieren.
Trotz Corona ist die Stimmung absolut positiv und man tut alles für die Sicherheit der eigenen Mannschaft, besser geht es unter den aktuellen Umständen nicht.
Wir sind ein kleines Unternehmen, aber in unserem Bereich kennt und schätzt man uns sehr und sieht uns als Partner auf Augenhöhe.
Die stimmt zu 100%, denn die Firma bietet etliche Goddies an, wie z.B. Zahlung von Fitnessstudios, Dienstradleasing uvm. hab ich in diesem Umfang noch nie erlebt. Auch Mehrarbeit ist nicht einfach add on, sondern wird ausgeglichen.
Das ist ein Punkt, der noch etwas verbesserungsfähig ist, aber gut, auch hier wird dran gearbeitet und es kommen immer wieder neue Möglichkeiten hinzu.
Einfach nur großartig, für mich das beste Gesamtpaket, was ich von einer Firma je erhalten habe, Zuschuss Direktversicherung, erweiterte Altersvorsorge, schöne Autos, viele anderweitige Vergünstigungen in einem Mitarbeiterportal, Dienstradleasing, Fitnessstudio usw. und auch ein solides Grundgehalt mit sehr gutem Prämiensystem ....wer hier meckert, dem ist nicht mehr zu helfen.
Man darf Hybridautos fahren, wenn man möchte, was in unserer Branche bisher sehr sehr selten ist, dies bzgl. Umwelt....auch hier hat man einen Blick drauf.
In unserem Team sehr gut, über die ganze Firma betrachtet könnte es mit Sicherheit noch etwas besser sein, aber ich habe großes Glück mit meinem Team, ein super Vorgesetzter und tolle Kollegen.
Ich kann hier nichts negatives berichten, ich finde es werden alle gleich behandelt, völlig egal ob Jung oder Alt oder.
Ich kann nur positives berichten, immer eine offene Kommunikation, sehr wertschätzend und immer den Fokus auf die Individualität der eigenen Person gerichtet. Auch Sorgen und Nöte kann man anbringen und muss sich da nicht verstecken, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Ich hatte gefühlt nie bessere Arbeitsbedingungen und ich habe einige Firmen kennengelernt. Man bekommt alles was man braucht und wenn man sich Dinge wünscht und diese gut verargumentieren kann, wird das meist auch umgesetzt.
Eine absolut offene Kommunikation, auch als „kleiner“ Mitarbeiter wird man über alle Dinge, die sonst nur in der Führungsetage besprochen werden, informiert und man jeder einzelne wird auch nach seiner ehrlichen Meinung gefragt.
Die komplette Führungsebene ist von Männern geführt, wo ich aber nich5 das Gefühl habe, das Frauen abgelehnt würden oder so, manchmal ergibt es sich halt nicht, könnte man aber vielleicht mal ein Auge drauf werfen.
Momentan ist die Auswahl an überdurchschnittlich interessanten Aufgaben sehr gering, aber es steht viel auf dem Plan für die kommenden Jahre und da wird man einiges machen können, wenn man denn will.
Das italienische Headquarter bemüht sich.
Die Deutschen versauen's
Ehrlichkeit und Vertrauen
Jeder möchte wichtig sein, hat aber in Wirklichkeit nichts zu tun
Daran wird gearbeitet, so wird auch Kununu mit übertrieben positiven Einträgen genutzt
Nur über Bett und persönliche Freundschaften
Sollen möglichst aus der Firma gedrängt werden
Druck und leere Versprechen
Leeres Gerede
Ein altes Medikament und nix neues in Sicht
Transparenz, Führung, Kommunikation, Chancen, kein Mikromanagement, aber immer da wenn man jmd braucht. Das Benvivere Programm, die Extras (Firmenrente, Ko Beitrage zur Direktversicherung, Reisezeit ist Arbeitszeit, die vielen Feiern und Feste, das Benvivere Frühstück und den Sportsclub, die Telekommunikationszuschüsse und Boni, Initiativen und Digitalisierung, die Betreuung durch HR, das frische Obst, die Pasta und Prosecco Geschenke, die All hands Reisen nach Italien, das Rodeln im Winter oder das gemeinsame Weihnachtsdinner, BVG Karten / Tankkarten, ...)
Mehr Frauen in die Führung.
Es wird so viel für die Arbeitsbedingungen und den Sport getan. Etwas Kultur wäre auch schön.
Zusammenhalt als Team, egal ob Innendienst oder Außendienst
Gern geschätzte Marke, noch nicht in aller Munde
Unheimlich viele Initiativen sind entstanden. Das Arbeitszeikonto, verhilft auch gern zum Ausgleichstag, oder das man eben doch zum Kitafest kann.
Durch die Altersstruktur ist Aufstieg möglich, auch das Wachstum schafft immer neue und größere Stellen.
Fair, Geschlechterneurtral, stetiges Wachstum möglich
Papierlos sind wir noch nicht, aber nahezu.
Als cross-funktionale Firma, ist der Zusammenhalt echt großartig. Ob jung oder alt, ab national oder international, ob Mann oder Frau. Man hält zusammen.
Sehr angenehm und wertschätzend, das Verabschieden der ersten Rentner war sehr emotional.
Klare Ziele, klare Kommunikation, konstruktives Feedback und gemeinsame Zielerreichung
Dachgeschoss mit Dachterassen. Helle Räume und ein großer Gemeinschaftsraum mit Terasse
Transparent, offen. Man wird gehört und man kann seine Meinung sagen, die mit in die Waagschale geht.
Jeder Mensch zählt
Das Unternehmen ist am wachsen und wenn es nicht wächst, dann will sie in dem was sie tut noch besser werden.
So verdient kununu Geld.