42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Startup in einem schwierigen Markt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma hat sich als Newcomer sehr gut im Markt behauptet, daß setzt eine gute Mannschaft voraus, die es hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation sollte verbessert werden, jedoch ist auch die Personalabdeckung noch sehr dünn.
Alle haben sehr viel Arbeitspensum, da bleibt auch mal was liegen und klappt eben nicht ganz reibungslos.
Verbesserungsvorschläge
Später
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Prämien von Anfang an wurden gezahlt, zusätzliche Rentenversorgung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weitgehend wird alles auf Papierlose Kommunikation umgestellt. Fahrzeuge sind sparsam gewählt.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele, klarer Standpunkt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind Standard. Gleichgestellt anderer Firmen.
Kommunikation
Regelmäßig finden Meetings und Schulungen statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Option für Selbstdarsteller mit Führungserfahrung und gestörtem Realitätsempfinden (Kompetenz hinderlich)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Intransparent, von Mißtrauen geprägt, grauenvoll ...
Image
Sehr gespalten
Work-Life-Balance
Was ist das jetzt? Diese Frage wird hier niemand beantworten können.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Das Schmerzensgeld ist durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Steht ja schon in der Überschrift ... Geprägt von Selbstherrlichkeit und -überschätzung sowie absoluter Ignoranz.
Arbeitsbedingungen
Minimalistische Arbeitsausstattung, maximale Arbeitsanforderungen
Kommunikation
Ich Chef, Du Turnschuh. Viele Jahrzehnte der Entwicklung individueller Führungsstile sind spurlos vorbei gezogen. Umgangston wie auf dem Kasernenhof.
Interessante Aufgaben
Könnten theoretisch existieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Autokraten an der Macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wäre ja eine Chance gewesen, im Markt mit Verstand, Sinnhaftigkeit, guter Planung, wertschätzender Personalführung ein Konzept mit Tragfähigkeit zu etablierten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wurde aber von vorne ganz falsch angepackt. Dann noch vollkommen unrealistische Analysen/Daten in Verbindung mit Selbstüberschätzung der Möglichkeiten des Unternehmens führen dieses konsequent über die fallkante hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Da lässt sich nichts mehr retten.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet
Image
Das ist wohl verpufft?
Work-Life-Balance
Auch darüber muss man nicht mehr nachdenken.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aussichten für 2016
Gehalt/Benefits
So viel Geld kann da gar nicht gezahlt werden, um den ganzen "Rest" auszugleichen. Schmerzensgeld und davon zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Da inzwischen jeder vor dem Anderen Vorbehalte hegt, hat das gepflegte "System" seien "Aufgabe" erfüllt: Jeder steht alleine da.
Vorgesetztenverhalten
Am besten, man erwartet hier absolut nichts. Selbstverliebt, verschlagen, intransparent und absolut von sich überzeugt.
Arbeitsbedingungen
Muss man da noch was zu sagen?
Kommunikation
Anscheinend gelten selbst schriftliche Vereinbarungen nichts. Unsere Advokaten freut es, denn das Verhalten was Firmenführung und Anhang an den Tag legen kann geahndet werden.
Gleichberechtigung
Fair und transparent sowie personenunabhängig, ist es nicht.
Interessante Aufgaben
In dem vorhandenen Umfeld von Missgunst und Misstrauen, Repression und Geschmacklosigkeit geht die Eigentliche Aufgabe inzwischen unter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Marionetten erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre und Fairness scheint hier ein Fremdwort zu sein, hier hat man Befehlen Folge zu leisten
Image
Startup Unternehmen, Image muss erst erarbeitet werden
Work-Life-Balance
26 Tage Urlaub
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Rest unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
nur oberflächlich, Vorsicht Maulwurf, jeder ist vorsichtig, bzw. hängt sein Fähnchen in den Wind
Umgang mit älteren Kollegen
Fast alle Mitarbeiter sind 45+
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitermeinung nicht gefragt, man hat das zu tun was von oben bestimmt wird, tust man das, so hat mein ein angenehmes Leben, wehe dem aber der seine Meinung äußert
Kommunikation
nur das, was der Mitarbeiter wissen soll
Gleichberechtigung
Derjenige, der sich am besten führen lässt, hat die besten Chancen aufzusteigen, die Beförderung findet in geheimer Mission meistens in der Bar statt
Interessante Aufgaben
Interessantes Präparat, funktioniert man nach vorgegebenen Regeln hat man etwas Spielraum, der aber sofort mit Anweisungen unterbunden wird,wenn man in die Schusslinie gerät
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Kein Neugeborenes kommt stehend zur Welt....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Produkt, selbständiges Arbeiten, keine permanenten Doppelbesuche, Vorgesetzte die sich den A.... aufreißen um uns Arbeit zu geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungewissheit wie es in Perspektive weitergeht
Image
Einstein musste auch erst Leistung bringen eh er bekannt war....
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenweise ja, sonst eher Krähe hackt der Anderen das Auge aus Verhalten
Umgang mit älteren Kollegen
2/3 sind erfahrene über 40iger
Vorgesetztenverhalten
Unendlich engagiert das Untenehmen auf die Beine zu stellen....ich muss meinen Chef nicht täglich hören.....
Arbeitsbedingungen
Große Gebiete wie fast in allen Firmen, leidige Thema Firmenwagen-die Firma ist im Aufbau!!!!! Mercedes kann später gefahren werden.....der Mitarbeiter hat alle Freiheiten bei freier Zeiteinteilung....erwartet wird lediglich Erfolg ;-))
Kommunikation
Wer fragt, bekommt auch Antworten....
Gehalt/Benefits
Ordentliches Prämiensystem und das schon in der Probezeit, Gehalt auch Branchengerecht
Gleichberechtigung
Yes!!!!!!
Interessante Aufgaben
absolute Innovation
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Italienisches Familienunternehmen - Neu am Start in Deutschland mit den kleinen Schwierigkeiten eines Startups
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Aufgabe,Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Kollegenkreis gibts leider eine Menge Nörgler
Verbesserungsvorschläge
Offenere und transparentere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Enthusiastisch
Image
Es entwickelt sich
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung teilweise
Karriere/Weiterbildung
Anscheinend ist Austieg möglich. Es gab bereits Kollegen, die befördert wurden
Gehalt/Benefits
Gehalt im Mittelfeld. Gute Prämienregelung, sogar Prämie in der Probezeit ! 12 Bürotage im Jahr. Gute betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebliche Altersvorsorge vom feinsten ! Und es gibt pro Monat 1 Bürotag. Wo gibt es sowas sonst noch.
Kollegenzusammenhalt
könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen 45.
Vorgesetztenverhalten
Durch hohe Arbeitsbelastung vielleicht nicht immer optimal . Man hat viele Freiheiten und nicht alle 4 Wochen den Regionalleiter an der Backe
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich - aber durch die Startupsituation relativ hohe Arbeitsbelastung. Man muss sehr autonom arbeiten und kann wenig bis keine Hilfestellung erwarten. Nichts für Leute, die sich gerne in der anonymen Masse eines Konzerns verschanzen
Kommunikation
kann man noch optimieren
Gleichberechtigung
ist zu 100% gegeben
Interessante Aufgaben
Man kann sich in seiner Position relativ frei entfalten ohne gegängelt zu werden
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stolze italienische Firma - Error bei Umsetzung der Firmenwerte in Deutschland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kleines Unternehmen - "kurze Wege und jeder kennt jeden"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unaufrichtigkeit gegenüber Mitarbeitern; Versprechungen voreilig geben und dann nicht halten; kompromissloser Befehlston und Empathielosigkeit in puncto Zusammenarbeit; Schikane von Mitarbeitern; schlechte Vorbildfunktion in puncto Verhaltensweisen; Mitarbeiter wird nur als "Mittel zum Zweck" gesehen; fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter sollte man als Ressource sehen und im Sinne von Nachhaltigkeit behandeln und beurteilen.
Verletzte Eitelkeiten sollten keine Rolle bei der Kommunikation spielen, sondern offene und konstruktive Gespräche auf Augenhöhe, die zu tragbaren und für die Zukunft förderlichen Kompromissen führen.
Die Erfahrung und Kompetenz eines jeden Mitarbeiters sollte als Schatz der Firma gesehen und dementsprechend gefördert werden - die Mitarbeiter sollten dabei aktiv beteiligt werden und deren Wünsche und Anregungen ernst genommen werden.
Die Kompetenz des Einen schmälert dabei nicht die Kompetenz des Anderen! - Auch in der Pharma-Industrie sollte ein solches Miteinander-Arbeiten möglich sein!!!
Arbeitsatmosphäre
einseitiges Geben - viele Veranstaltungen, aber fast kein Ausgleich; latenter psychischer Druck durch Drohungen bei Nicht-Befolgen von Direktiven, Kommandoatmosphäre, keine konstruktive Zusammenarbeit möglich
Image
Ein Image ist praktisch nicht vorhanden, da es sich um ein Start-up-Unternehmen handelt.
Die weitere Zukunft ist jedoch ungewiss.
Work-Life-Balance
Welche? Nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht möglich.
Karriere ist personenabhängig.
Gehalt/Benefits
Für eine Festanstellung ist das Gehalt eher Durchschnitt. Zieht man jedoch flexible Gehaltsbestandteile wie Urlaub mit in Betracht und die Zeitausgleichsregelung, so relativiert sich dies schnell und man befindet sich fast auf Dienstleisterniveau.
Bis auf eine betriebliche Altersvorsorge gibt es keine weiteren Sozialleistungen (um Zugriff dazu zu erhalten gelten die üblichen Zugehörigkeitszeiten zur Firma).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig - sicher dem Außendienst an sich geschuldet, aber auch der Ausstattung der Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
teilweise - bezüglich der Zusammenarbeit möglich; sonst nur "hinter vorgehaltener Hand" - Mistrauen aufgrund negativer Erfahrungen mit "Spitzeln", wenige wagen den Mund zu öffnen - der Rest schweigt lieber und duckt sich weg; vor den negativen Erfahrungen gab es starken Zusammenhalt und regen Austausch (gutes Miteinander wurde (absichtlich?) im Keim erstickt...)
Umgang mit älteren Kollegen
Ca. 90% der Belegschaft ist 45+ - somit kann hierzu keine aussagekräftige Bewertung abegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
unprofessionelles Verhalten - sowohl was Firmenziele angeht als auch mit Mitarbeitern; Befehlston dominiert - Widerspruch zwecklos/gefährlich; konstruktive Gespräche bei Konfliktfällen kaum möglich, da Reaktionen meist auf Basis verletzter Eitelkeiten erfolgen
Arbeitsbedingungen
freies Arbeiten mit flexibler Zeiteinteilung - jedoch: minimalste Zugeständnisse in Form von Urlaub (26 Tage), Dienstwagen (bei Dienstleister ist er besser ausgestattet!), Zeitausgleichsregelung sehr fraglich!!
- ergo: Einsatz für die Firma lohnt sich nicht für den Mitarbeiter
Kommunikation
einseitiger Befehlston; nur Direktiven mit gefordertem bedingungslosen Gehorsam; bei Widerspruch sofort Drohungen; bei Nachfragen keine Antwort; normale Anstandsregeln gelten nicht; niederste verbale Ausdrucksform ist gerade auch per Mail üblich
Gleichberechtigung
In fast jedem Unternehmensbereich sind sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet ist sehr interessant und bei möglicher Flexibilität auch sehr abwechsungsreich. Leider wird jedoch sehr viel reguliert - teilweise nicht logisch nachvollziehbar. Der Arbeitsatmosphäre geschuldet leidet die Ausführung der Aufgaben deutlich.
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Der Galuben ist verloren gegangen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zumindest bei der Personalwahl hat es keine Altersbegrenzung nach oben gegeben. Erfahrung alleine kann allerdings auch keinen Markt erobern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minimalistische Unternehmens-Leistung an den Mitarbeiter fordert maximalen Einsatz und Gewinn. Auf die Sprüche (d.h. mündlich gegebene Zusicherungen im weitesten Sinne) darf man nichts geben. Es wurde viel angekündigt, Versprochen und dann nichts davon gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Führung kann gelernt werden. Kommunikation auch. Wer beides negiert, gefährdet den Unternehmenserfolg
Arbeitsatmosphäre
Trotz angeblich grandioser Umsätze gibt es keinen Transparenz, mittelbar wird Angst unter dem Aspekt des Arbeitsplatzverlustes ständig unterschwellig geschürt.
Image
Das Management ist King, von sich und der Unternehmensführung überzeugt. Was in der Ebene der Umsatzträger passiert, wird nicht wahrgenommen, und falls doch, einfach ignoriert.
Work-Life-Balance
Die ist Arbeitgeberseitig nicht eingeplant. 10000km Fahrleistung im Monat, niemanden kümmerts.....
Karriere/Weiterbildung
Schulung, knapp. Feldtage, volle Ausrichtung auf Umsatz, Arbeitszeitausweitung und Optimierung des Mitarbeitereinsatzes. Bildung gibt es hier nicht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wäre im Rahmen ausserhalb von Dienstleistern für eine Unternehmensanstellung im Fachbereich akzeptabel. Verrechnet man aber die Mali mit dem Gehalt, dann relativiert sich das schnell auf Dienstleisterniveau. Sozialleistungen im bekannten/üblichen Sinn gibt es nicht. Nicht mal eine Unfallversicherung für die Mitarbeiter auf Firmenkosten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann man nicht erkennen
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich höchstens intern austauschen. Jede Kommunikation in den "öffentlichen" Raum wird beobachtet und geahndet
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Personal in der Regel über 45 ist, fehlt der Vergleich
Vorgesetztenverhalten
Man/Frau ist Mittel zum Zweck und dazu ist jedes Mittel recht. Oberflächlich alles ruhig, was tiefer liegt, möchte Man/Frau lieber nicht erleben. Wer in den Fokus gerät, hat nichts mehr zu lachen.
Arbeitsbedingungen
Fragwürdige Arbeitsvertragsgestaltung. Der Hauptaußendienst hat 26 Urlaubstage abzüglich 5 anordenbare Wochenendtage ohne Ausgleich/Vergütung. Firmenfahrzeug inakzeptabel. Der Krug wird zum Brunnen getragen bis er bricht
Kommunikation
Im Stiel Befehlsempfänger und Kommandierender. Keine Transparenz, keine Rückmeldung erwünscht. Schweigen ist hier "Gold wert"
Gleichberechtigung
jeder wird hier gleich "gut" behandelt. Eine geschlechtspezifische Differenzierung findet nicht statt
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe könnte interessant sein, wenn die Rahmenbedingungen der Aufgabenstellung angepasst wären. Das scheitert bereits an einem vertretbaren Dienstfahrzeug, das den Fahrzeiten nur annähernd gerecht würde noch an einem Konzept, was nach einem abgeschlossenen AMNOG Verfahren aus Mitarbeitern / Unternehmen werden könnte.
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Ein neuer Markt soll erobert werden ohne das nötige Rüstzeug an Motivation zu bieten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, Arbeitnehmern mit 45+ eine weitere Chance am Arbeitsmarkt zu geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgangston und die Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitsbedingungen und die Einstellung immer nur das Minimale zu bieten, dabei das Maximale zu fordern. Sich nicht an Zusagen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als lebende, denkende und fühlende Wesen zu registrieren und etwas Wertschätzung an den Tag zu legen. Das Verständnis, dass durch die Verbreitung von Angst kein maximales Ergebnis erreicht wird.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst und Psychodruck geprägt.
Image
Das Unternehmen genießt bislang keinen Ruf, da es sich um ein Start up handelt. Der deutsche Markt soll mit Top Personal erobert werden, dem minimale Konditionen geboten werden.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird vorausgesetzt und gilt als selbstverständlich. Eine Gegenleistung erfolgt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, wird allerdings nicht angepasst, wie ursprünglich versprochen.
Kollegenzusammenhalt
Quasi nicht vorhanden. Jeder meckert aber nur heimlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist gut, trifft allerdings auch auf ca. 90% der Belegschaft zu.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston ist entwürdigend und von Missachtung gezeichnet. Mit Angst soll die Leistung der Mitarbeiter gefördert werden. Durch psychischen Druck wird verhindert, dass es zur Auflehnung kommt. Versprechen, die beim Eintritt gemacht wurden werden regelmäßig wieder gebrochen. Nach dem Motto "... Sie haben den Vertrag ja unterschrieben..."
Arbeitsbedingungen
Eine mehr als 40 Stunden Woche wird gefordert. Wochenendarbeit wird nicht vergütet und kann nicht ausgeglichen werden. 26 Tage Urlaub sind die Regel.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Niemand traut sich etwas zu sagen aus Angst, dass es gegen einen verwendet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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.......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.