Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hält am Arbeitnehmer weitestgehend fest. Kein hire and Fire
Die Produkte sind oft gut und sinnvoll aber nicht wirklich innovativ. Es bräuchte mal was Neues
Sich modernisieren und mehr investieren. In Strukturen und Personal
Man hat diverse Möglichkeiten sich einzubringen.
Gehalt ist etwas schwierig. Insgesamt bekomme ich ein gutes, habe aber den Eindruck mich Gehaltlich nicht weiterentwickeln zu können.
Es hat sich die letzten 2 Jahre viel positiv bewegt - Fuhrpark ist super, Sozialleistungen finde ich klasse, Führung ist nicht auf Fehler aus sondern unterstützt.
Das Zeiterfassungssystem. Da musste ich mich daran gewöhnen
Bessere IT
Das Vertrauen wächst, es gibt Anerkennung für Leistung und das letzte Jahr (Corona-Kriese) hat gezeigt, dass ich im richtigen Unternehmen bin.
Meine Kunden finden Zambon klasse.
Leistung wird erwartet, auf Ausgleich wird trotzdem geachtet.
Mal so, mal so. Trainings sind locker aufgebaut und es gibt einen guten Austausch. Karriere kann ich nicht beurteilen.
In meinem Team klasse.
Fair, gut gelaunt und immer ein offenes Ohr. Gute Führungskräfte.
IPad top, Laptop noch OK. Es soll ein neues CRM kommen, dann wird es hoffentlich einfacher.
Seit einem Jahr ein top Paket. Kann sich sehen lassen.
Klassische Aufgaben, Feedback wird gehört, mehr einbinden von uns Pharmareferenten wäre aber toll.
Benefits
Führung
Spitze austauschen.
Zweiklassengesellschaft
In Deutschland nicht, meine Ärzte kennen es jetzt
Die Personalabteilung hat hier echt viel gemacht, aber die Führungskräfte müssen es leben und leben lassen.
Schulungen auf der Außendiensttagung sind Kindergartenbespaßung. Meine Bitten wurden immer abgelehnt.
Schmerzensgeld
Führungskräfte haben E Autos
Vereinzelt, im Allgemeinen ist ein ganz schönes Gehaue
werden vertrieben
sehr schlechte Führung
Die Extras sind wirklich Schmerzensgeld
besser seit dem Wechsel, aber erinnert an Astrid Lindgren (Widdewiddewitt)
Rocklänge entscheidet
wo Chaos herrscht, gibt es immer Interessantes
Das italienische Headquarter bemüht sich.
Die Deutschen versauen's
Ehrlichkeit und Vertrauen
Jeder möchte wichtig sein, hat aber in Wirklichkeit nichts zu tun
Daran wird gearbeitet, so wird auch Kununu mit übertrieben positiven Einträgen genutzt
Nur über Bett und persönliche Freundschaften
Sollen möglichst aus der Firma gedrängt werden
Druck und leere Versprechen
Leeres Gerede
Ein altes Medikament und nix neues in Sicht
Transparenz, Führung, Kommunikation, Chancen, kein Mikromanagement, aber immer da wenn man jmd braucht. Das Benvivere Programm, die Extras (Firmenrente, Ko Beitrage zur Direktversicherung, Reisezeit ist Arbeitszeit, die vielen Feiern und Feste, das Benvivere Frühstück und den Sportsclub, die Telekommunikationszuschüsse und Boni, Initiativen und Digitalisierung, die Betreuung durch HR, das frische Obst, die Pasta und Prosecco Geschenke, die All hands Reisen nach Italien, das Rodeln im Winter oder das gemeinsame Weihnachtsdinner, BVG Karten / Tankkarten, ...)
Mehr Frauen in die Führung.
Es wird so viel für die Arbeitsbedingungen und den Sport getan. Etwas Kultur wäre auch schön.
Zusammenhalt als Team, egal ob Innendienst oder Außendienst
Gern geschätzte Marke, noch nicht in aller Munde
Unheimlich viele Initiativen sind entstanden. Das Arbeitszeikonto, verhilft auch gern zum Ausgleichstag, oder das man eben doch zum Kitafest kann.
Durch die Altersstruktur ist Aufstieg möglich, auch das Wachstum schafft immer neue und größere Stellen.
Fair, Geschlechterneurtral, stetiges Wachstum möglich
Papierlos sind wir noch nicht, aber nahezu.
Als cross-funktionale Firma, ist der Zusammenhalt echt großartig. Ob jung oder alt, ab national oder international, ob Mann oder Frau. Man hält zusammen.
Sehr angenehm und wertschätzend, das Verabschieden der ersten Rentner war sehr emotional.
Klare Ziele, klare Kommunikation, konstruktives Feedback und gemeinsame Zielerreichung
Dachgeschoss mit Dachterassen. Helle Räume und ein großer Gemeinschaftsraum mit Terasse
Transparent, offen. Man wird gehört und man kann seine Meinung sagen, die mit in die Waagschale geht.
Jeder Mensch zählt
Das Unternehmen ist am wachsen und wenn es nicht wächst, dann will sie in dem was sie tut noch besser werden.
humanes, freundliches unternehmen bei dem der Mensch in erster stelle steht
manchmal zu unstrukturiert
sehr angenehmne atmosphäre. jeder wird ernst genommen und gehört und zusammenarbeit wird groß geschrieben
ausgewogene work-life-balance
sehr gute teamarbeit und zusammenhalt
sehr zuvorkommend
immer ein offenes ohr, steht mit rat immer beiseite und hilft einem voranzukommen
mit den direkten kollegen sehr gut.
jeder wird gehört und akzeptiert
absolut eigenständiges arbeiten, eigene ideen und projekte können adressiert und voran gebracht werden
Das Aufgabenspektrum, Innovationen, Unternehmensführung
Administration könnte schlanker ausfallen
Antworten aus Italien dauern manchmal etwas länger, sonst aber schnelle Entscheidungen
Es gibt gemeinsame Frühstücke, Incentive Reisen ins Ausland, Ausflüge zum Basketball, in die Skihalle oder eben Grillen auf einer der Dachterassen
In Italien sehr bekannt, in Deutschland sehr geschätzt.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten und Freiräume.
Expat, Rotation, internationale Beförderungen. Nationale bis zur internationalen Rolle, alles möglich
BVG Karte bzw. Firmenwagen, Boni System und Firmenrente
Sogar bei der Kaffeemaschine wurde dran gedacht
Es gibt leider egal wo immer solche und solche. Im grossen und ganzen sind wir aber für einander da und arbeiten sehr crossfunctional
Es war rührend die Verabschiedung zweier Rentner in Rom mit zu erleben. Solch eine Wertschätzung und Verbundenheit
Der Chef steht hinter einem (im guten Sinne) er geht mit Beispiel voran, packt mit an und unterstützt seine Mannschaft und dies auf allen Ebenen. Er steht zu seinem Wort.
Dachgeschoss am Ku’damm. Hell, zwei Dachterassen, Sozialraum, modernes Equipment
Offen und transparent. Familiär, respektvoll und wertschätzend. Regelmäßige Updates und Gruppen Announcements aus dem Head Quarter
Jung und alt. Vom Azubi bis zum geschätzten Rentner. Mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Equal pay!
Oh ja, immer wieder neue Projekte, Produkte oder Indikationen. Sehr innovatives Unternehmen, also auch immer wieder etwas Neues.
Die Bezahlung, Support bei Zusatzleistungen und bei Probleme
Nichts
Bleibt so wie Ihr seid.
Tolle und freundliche Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich hier sehr wohl. Mitarbeiter grüßen sich, treffen sich in den Pausen für einen Kaffee oder gehen gemeinsam Mittag essen. Man interessiert sich Füreinander. Vorgesetzte nehmen sich Zeit und haben immer ein offenes Ohr.
Toll
Interessante Aufgabe per se
- Fehlende Transparenz, viel Hinterzimmerpolitik
- Offene Stellen werden nicht ausgeschrieben sondern unter der Hand vergeben
- Es gibt kein transparentes System für Gehaltsanpassungen
- Die Muttergesellschaft regiert bis in die kleinsten Details ins Tagesgeschäft hinein
- Kommunikation = Fehlanzeige. Wer keine Freunde im Office hat, erfährt gar nichts
Transparenz. Offene Kommunikation fehlt völlig. Informationsmonopole werden geschaffen
Geprägt von Unsicherheiten
Unter Branchenschnitt
Der Feind meines Feindes ist mein Feund
Man versteckt sich gerne hinter Leihautoritäten
minimale Ausstattung. Gehaltserhöhungen gibt es nicht
Nicht vorhanden. Es läuft fast alles über die Gerüchteküche
So verdient kununu Geld.